„Zákon o kvalifikačních příležitostech“, Qualifizierungschancengesetz, je reforma německého trhu práce zaměřená na podporu celoživotního učení a přípravu pracovní síly na výzvy digitalizace a globalizace. Zákon, který vstoupil v platnost v lednu 2019, vytváří solidní rámec pro zaměstnance a společnosti, aby se dále rozvíjeli, kvalifikovali a rekvalifikovali profesionálně.
Tento článek shrnuje důležité komponenty z různých perspektiv, aby poskytly komplexní znalosti o požadavcích, výhodách a procesech zákona o kvalifikaci.
Cíle Qualifizierungschancengesetz
Byl vytvořen zákon o kvalifikačních příležitostech k vyřešení četných důležitých problémů na trhu práce:
-
Adaptace technologické změně: Zajištění, aby zaměstnanci získali dovednosti platné pro vyvíjející se technologie a průmyslová odvětví, jako je vývoj webových stránek a kybernetická bezpečnost.
-
Řešení kvalifikačních deficitů: Nabízení příležitostí k školení k uzavření důležitých mezer mezi kvalifikovanými pracovníky.
-
Propagace integrace: Poskytněte podporu školení bez ohledu na věk, kvalifikace nebo velikost společnosti.
-
Rozbíjení bariér školení: Nabídněte zaměstnancům finanční pobídky, dotace na mzdy a koučování.
Cílem zákona o dalším a rekvalifikaci je lépe připravit pracovníky na budoucí požadavky trhu práce a současně zvýšit ekonomickou konkurenceschopnost Německa. Ať už se chcete naučit kódovat nebo se specializovat na oblasti, jako je design UX/UI nebo programování Python, QualifizierungschancengEsetz nabízí přístupnou cestu k růstu.
Kdo těží z kvalifizierungschancengesetz?
Účelem ustanovení zákona má prospěch jak zaměstnanců, tak společnosti, což vede k oboustranně výhodné situaci:
- Zaměstnanci: Zaměstnanci, bez ohledu na jejich vzdělávací úroveň nebo věk, mohou získat finanční a institucionální podporu vysokoškolského vzdělávání. Mezi hlavní skupiny patří:
-
Zaměstnanci bez formální kvalifikace: Ti, kteří nemají odborné kvalifikace, mohou rekvalifikovat nebo částečně kvalifikovat při plné odměně.
-
Zaměstnanci se stávající kvalifikací: mohou dále rozvíjet své dovednosti v tématech orientovaných na budoucnost, jako jsou digitální kompetence, technologická práce nebo zelené technologie.
- Zaměstnavatelé: Společnosti těží z vyškoleného personálu, kteří mohou splnit měnící se obchodní požadavky. To je zvláště důležité pro společnosti, které čelí rychlým technologickým průlomům a nedostatku kvalifikovaných pracovníků.
Požadavky na zaměstnance
Aby zaměstnanci měli nárok na podporu podle zákona o kvalifikačních příležitostech, musí splňovat určité požadavky:
-
Stav zaměstnání: Osoba musí být zaměstnána a přispívat do systému sociálního zabezpečení.
-
Způsobilost k financování na základě typu školení:
-
Bez profesionální kvalifikace: Školení musí vést k uznávané kvalifikaci nebo částečné kvalifikaci.
-
S odbornou kvalifikací: Školení musí přesahovat dovednosti specifické pro práci a zahrnovat nové nebo rozšířené kompetence, jako je vývoj webových stránek nebo programování Pythonu.
-
Časový rámec mezi školeními: Zaměstnanci, kteří již dokončili financované školení, musí počkat nejméně čtyři roky, než budou moci získat nové financování, pokud školení nebylo v úplně jiném oboru.
-
Certifikace vzdělávacího programu: Vybraný kurz i vzdělávací instituce, jako je [Code Labs Academy], musí být certifikován podle akreditace) a nařízení o schválení pro podporu zaměstnání (AZAV).
-
Doba trvání školení: Program musí zahrnovat nejméně 160 hodin výuky.
Požadavky na zaměstnavatele
Zaměstnavatelé hrají v tomto procesu důležitou roli. Nese mimo jiné odpovědnost:
-
V závislosti na velikosti společnosti musí zaměstnavatelé pokrýt část nákladů na školení a mzdu.
-
Federální agentura pro zaměstnanost (BA) pokrývá až 90% nákladů pro malé společnosti s méně než 10 zaměstnanci.
-Středně velké společnosti (10-249 zaměstnanců): Až 75% nákladů je pokryto.
-
Velké společnosti (> 250 zaměstnanců): Až 50% výdajů je pokryto.
-
Dotace na mzdy: Zaměstnavatelé mohou po celou dobu školení dostávat dotace na mzdy, které se pohybují od 25% do 75% v závislosti na velikosti společnosti a typu školení.
-
Stanovení cíle školení: Zaměstnavatelé musí společně identifikovat kvalifikační mezery se svými zaměstnanci a vybrat vhodné vzdělávací programy v oblastech, jako je kybernetická bezpečnost nebo design UX/UI.
-
Dokumentace a dodržování předpisů: Společnosti musí zajistit přesnou dokumentaci a dodržování pracovních a vzdělávacích standardů.
Finanční podpora a výhody
Zákon o kvalifikačních příležitostech nabízí různé finanční pobídky k podpoře účasti na dalších školeních:
-
Náklady na školení: Zaměstnanci bez kvalifikace nebo v malých podnicích mohou mít až 100% náhradních nákladů na školení. Pro zbývající zaměstnance se procento liší v závislosti na velikosti společnosti a na typu školení.
-
Úhrada mzdy: Zaměstnavatelé jsou v průběhu výcvikového období vráceni část mezd, což snižuje jejich finanční zatížení.
-
Federální agentura pro zaměstnanost může financovat dodatečné náklady, včetně cestovních nákladů, ubytování pro výcvikové kurzy, které se konají mimo bezprostřední místo zaměstnance, a výdajů na péči o děti.
-
Bonusy pro školení: Zaměstnanci, kteří absolvují nezbytné zkoušky, jako jsou mezilehlé nebo závěrečné zkoušky nabízené obchodními komorami, mohou získat bonus až 1 500 EUR.
Praktické kroky k přístupu k financování
-
Stanovení potřeb školení: Zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli spolupracovat na posouzení stávající úrovně dovedností a identifikaci oblastí pro zlepšení. To také zahrnuje zkoumání průmyslových trendů a technologického pokroku, jako je technická práce a digitalizace.
-
Výběr certifikovaného programu: Obě strany si musí vybrat tréninkový program s certifikací AZAV, jako jsou ty, které nabízí Code Labs Academy, který odpovídá cílům zaměstnance a společnosti.
-
Žádost o financování: Žádost o financování je předložena federální agentuře pro zaměstnanost. Tento postup zahrnuje vytvoření konkrétního vzdělávacího plánu pro nastínění očekávaných výhod programu a předložení požadovaných dokumentů. Pokud vy nebo vaše společnost potřebujete pomoc pro aplikaci, Code Labs Academy se spojili s
-
Provádění školení: Jakmile je výcvikový program schválen, začne. Zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli sledovat vývoj a zajistit dodržování požadavků. Po dokončení vyhodnoťte výsledky programu.
Výzvy a úvahy
Přes své výhody představuje zákon o kvalifikacích příležitostí některé výzvy:
-
Povědomí: Ne všichni kvalifikovaní zaměstnanci a zaměstnavatelé jsou si vědomi funkcí a výhod programu.
-
Složitost administrativy: Postupy aplikace a dodržování předpisů mohou být časově náročné.
-
Rizika v udržení zaměstnanců: Zaměstnavatelé by se mohli obávat, že zaměstnanci odejdou po dokončení školení.
-
Přístup k certifikovaným programům: Může být obtížné najít správného poskytovatele školení, zejména ve specializovaných odvětvích, jako je kybernetická zabezpečení nebo design UX/UI.
K překonání těchto obtíží musí zúčastněné strany komunikovat efektivně, strategicky plánovat a spolupracovat.
Závěr
Zákon o kvalifikačních příležitostech je strategie výhledy zaměřené na přípravu pracovní síly v Německu do budoucna. Prostřednictvím finanční podpory a příležitosti pro celoživotní učení umožňuje lidem zlepšovat své dovednosti v oblastech, jako je kybernetická bezpečnost, vývoj webových stránek, design UX/UI, umělá inteligence - a mnohem více - a současně pomáhá společnostem při řešení nedostatků kvalifikace. Kromě toho zahrnutí dotací na mzdy a pokrytí souvisejících nákladů se finanční bariéry sníží pro společnosti i jednotlivce.
Pochopení pravidel a přínosů této legislativy je zásadní pro jednotlivce i podniky, aby využili jeho ustanovení. Ať už si chcete zajistit svou budoucnost na trhu práce nebo rozvíjet talenty vašeho týmu, zákon o kvalifikacích nabízí praktickou a efektivní alternativu pro profesní růst.
Upgradujte svou kariéru pomocí kvalifizierungschancengesetz! poskytují učení hands-on, které musíte uspět.
