Khái niệm nghỉ học, xuất phát từ cách tiếp cận tiến bộ của Đức đối với giáo dục và việc làm, mang đến sự giao thoa hấp dẫn giữa phát triển nghề nghiệp và cá nhân. Được dịch là "nghỉ học tập", nó cho phép nhân viên nghỉ có lương để tiếp tục học tập. Quy định này nhấn mạnh cam kết của công ty trong việc bồi dưỡng lực lượng lao động có đủ thông tin và trình độ, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc học tập suốt đời.
Quỹ Bildungsurlaub
Việc nghỉ học bắt nguồn từ những năm 1970 như một phần trong nỗ lực rộng lớn hơn nhằm trao quyền cho người lao động và cải thiện khả năng tiếp cận giáo dục. Chương trình này, được quy định trong luật tiểu bang, khác nhau giữa các bang liên bang Đức, với mỗi bang đặt ra tiêu chí tuyển sinh, thời lượng và loại chương trình giáo dục được phép riêng. Tuy nhiên, về cốt lõi, khái niệm này vẫn không thay đổi: cho phép mọi người mở rộng tầm nhìn trong khi vẫn đảm bảo an ninh việc làm.
Người lao động được nghỉ học 5 ngày mỗi năm theo hầu hết các quy định. Ở một số bang liên bang, những ngày này có thể được tích lũy trong hai năm, cho phép có tổng cộng mười ngày dành cho giáo dục. Nghỉ học bao gồm nhiều khóa học khác nhau như đào tạo kỹ thuật, học ngoại ngữ, giáo dục chính trị và phát triển cá nhân. Điều quan trọng là trải nghiệm học tập không chỉ giới hạn ở các lớp học truyền thống; miễn là họ đáp ứng các tiêu chí được nhà nước công nhận thì các buổi hội thảo, tọa đàm và thậm chí cả các khóa tu chuyên sâu đều được cho phép.
Quyền lợi và tính đủ điều kiện của Bildungsurlaub
Sau một thời gian làm việc nhất định, tất cả nhân viên, bao gồm cả nhân viên tạm thời và bán thời gian, thường được quyền nghỉ học. Mặc dù chính sách này thường tồn tại nhưng việc thực hiện nó có thể khác nhau. Các cuộc khảo sát cho thấy nhiều nhân viên không được thông báo về quyền lợi của mình hoặc không chắc chắn về những bước cần thực hiện. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc vận động cá nhân và giao tiếp rõ ràng từ người sử dụng lao động.
Lợi ích của việc nghỉ học cho nhân viên là rất nhiều. Nó mang đến cho các cá nhân cơ hội cải thiện kỹ năng, khám phá những sở thích mới và đạt được những bằng cấp có thể nâng cao triển vọng nghề nghiệp của họ. Hơn nữa, nó tạo ra một môi trường có cấu trúc để tham gia vào các hoạt động bên ngoài công việc hiện tại của họ, chẳng hạn như học một ngôn ngữ mới hoặc nghiên cứu sâu về văn hóa.
Người sử dụng lao động cũng có thể đạt được lợi ích. Những nhân viên tham gia Bildungsurlaub thường quay lại làm việc với những góc nhìn mới mẻ, động lực tăng lên và các kỹ năng nâng cao có thể mang lại lợi ích cho tổ chức. Thúc đẩy nghỉ phép giáo dục cũng có thể nâng cao hình ảnh của công ty bằng cách thể hiện cam kết đối với sự phát triển và phúc lợi của lực lượng lao động.
Điều hướng quy trình: Cách đăng ký Bildungsurlaub
Để tận dụng thời gian nghỉ học, nhân viên nên tuân theo một quy trình đơn giản và có tổ chức:
Đầu tiên, họ cần tìm một khóa học đủ tiêu chuẩn và đảm bảo rằng nó tuân thủ các quy định của nhà nước. May mắn thay, nhiều cơ quan và tổ chức quảng cáo dịch vụ của họ là "đã được phê duyệt cho Bildungsurlaub", điều này giúp việc tìm kiếm dễ dàng hơn.
Sau đó, khi một khóa học được chọn, nhân viên sẽ chính thức gửi yêu cầu cho người sử dụng lao động của họ, trong đó thường bao gồm các chi tiết về chương trình và sự công nhận của nó. Nhà tuyển dụng thường yêu cầu yêu cầu này trước vài tuần để thực hiện những thay đổi nhân sự cần thiết.
Có những trường hợp ngoại lệ cụ thể đối với quy tắc mà người sử dụng lao động phải cho phép nghỉ học. Ví dụ: nếu việc cho phép nghỉ phép sẽ làm gián đoạn đáng kể hoạt động thì việc đó có thể bị từ chối. Tuy nhiên, những trường hợp như vậy rất hiếm và những nhân viên tin rằng đơn đăng ký của họ đã bị từ chối một cách vô lý có thể liên hệ với các văn phòng việc làm của tiểu bang.
Lựa chọn phổ biến cho Bildungsurlaub
Một trong những khía cạnh hấp dẫn nhất của kỳ nghỉ học là sự đa dạng của các chương trình có sẵn. Các khóa học ngôn ngữ đặc biệt phổ biến, với nhiều sinh viên lựa chọn trải nghiệm phong phú ở nước ngoài. Những chương trình này không chỉ nâng cao kỹ năng ngôn ngữ mà còn thúc đẩy sự hiểu biết về văn hóa.
Một lựa chọn khác là đào tạo nghề và kỹ thuật. Các khóa học này trang bị cho nhân viên những kỹ năng thiết yếu để duy trì tính cạnh tranh trong các ngành đang phát triển nhanh chóng, bao gồm các lĩnh vực như quản lý dự án và công nghệ phần mềm mới nhất. Sự nhấn mạnh ngày càng tăng về kỹ năng giao tiếp tại nơi làm việc ngày nay được phản ánh qua sự quan tâm ngày càng tăng đối với các khóa học tập trung vào các kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo và giải quyết xung đột.
Nhiều người tham gia giáo dục chính trị trong thời gian nghỉ học. Trải nghiệm này giúp người tham gia trở thành những công dân tích cực và có hiểu biết hơn bằng cách tham gia các khóa học về các chủ đề như hệ thống chính trị, nhân quyền và tính bền vững. Các chương trình này nêu bật tầm quan trọng của việc nghỉ học không chỉ đối với sự phát triển cá nhân mà còn đối với sự cải thiện của toàn xã hội.
Thử thách và phê bình
Nghỉ phép giáo dục, mặc dù có rất nhiều lợi ích mà nó mang lại, nhưng cũng có những thách thức riêng. Một trở ngại đáng kể là sự thiếu nhận thức của các nhân viên đủ điều kiện. Kết quả nghiên cứu cho thấy nhiều người không biết rằng họ có quyền được nghỉ học, đặc biệt là ở các công ty nhỏ hơn, nơi hỗ trợ nhân sự có thể bị hạn chế.
Thái độ của người sử dụng lao động cũng đặt ra một thách thức. Trong khi một số công ty coi việc nghỉ học là một sự bất tiện thì những công ty khác lại nhận ra lợi ích của nó. Mặc dù đầu tư vào phát triển nhân viên có thể mang lại lợi ích lâu dài nhưng các công ty vừa và nhỏ thường lấy lý do thiếu hụt nhân viên là lý do khiến họ lưỡng lự.
Ngoài ra còn có những cân nhắc về tài chính cần tính đến. Nhân viên thường phải tự trang trải học phí và các chi phí liên quan như đi lại, ăn ở, mặc dù họ vẫn tiếp tục nhận lương trong thời gian nghỉ học. Điều này có thể ngăn cản sự tham gia, đặc biệt là ở những người lao động được trả lương thấp.
Mở rộng khái niệm: Tìm hiểu về Qualifizierungschancengesetz ở Đức
Nghỉ học là một khái niệm phát triển cùng với xã hội. Gần đây, ý tưởng điều chỉnh mô hình này cho phù hợp với các tình huống khác nhau đã trở nên quan trọng. Ví dụ, sự gia tăng của các khóa học trực tuyến và nền tảng học tập kỹ thuật số đã giúp các cá nhân tham gia vào các chương trình dễ dàng hơn bất kể họ ở đâu. Sự thay đổi này trở nên đặc biệt rõ ràng trong đại dịch COVID-19, khiến việc áp dụng hình thức học trực tuyến ngày càng nhanh chóng.
Ngoài Bildungsurlaub, Đức còn cung cấp các cơ chế tài trợ như Qualifizierungschancengesetz (Đạo luật Cơ hội Phát triển Kỹ năng). Chương trình này hỗ trợ nhân viên tiếp thu các kỹ năng thông qua các khóa học dài hơn nhằm giải quyết nhu cầu của thị trường việc làm đang thay đổi. Nó cung cấp hỗ trợ tài chính cho học phí và thậm chí có thể trợ cấp tiền lương trong quá trình đào tạo. Tại Code Labs Academy, tất cả các chương trình đào tạo của chúng tôi, bao gồm Phát triển web, Khoa học dữ liệu và AI, Cybersecurity và UX/UI Design đủ điều kiện theo chương trình này, cung cấp dịch vụ toàn diện và linh hoạt cơ hội đào tạo nâng cao tay nghề tại nơi làm việc.
Hơn nữa, một số người ủng hộ đang nỗ lực để đạt được sự công nhận rộng rãi hơn trên toàn cầu đối với mô hình nghỉ học. Nhờ sự thành công của nó, các quốc gia khác đã bắt đầu khám phá những sáng kiến tương tự. Ý tưởng nghỉ học có tiềm năng thúc đẩy hợp tác và hiểu biết quốc tế trong một thế giới ngày càng kết nối với nhau.
Tương lai của Bildungsurlaub và Quyền của Người lao động theo Qualifizierungschancengesetz
Nghỉ học có tiềm năng đáng kể trong việc định hình tương lai của công việc và học tập. Khi các ngành công nghiệp phát triển nhanh chóng, tầm quan trọng của việc học tập liên tục sẽ ngày càng tăng lên. Nghỉ học đóng vai trò là mối liên kết quan trọng giữa giáo dục chính quy và học tập suốt đời, cung cấp một khuôn khổ đáng tin cậy để tích hợp giáo dục vào đời sống nghề nghiệp. Để tối đa hóa hiệu quả, các bên liên quan phải giải quyết những trở ngại hiện có. Chính phủ có thể cải thiện sự tham gia bằng cách tài trợ cho các chiến dịch nâng cao nhận thức và đơn giản hóa các thủ tục hành chính. Những người sử dụng lao động coi việc nghỉ học là một cơ hội hơn là gánh nặng có thể khai thác triệt để lợi ích. Các tổ chức giáo dục có thể phát triển các chương trình đổi mới phù hợp với nhu cầu đa dạng của lực lượng lao động ngày nay.
Nghỉ học là một ví dụ tuyệt vời về cách tiếp cận có tư duy tiến bộ trong công việc và giáo dục. Nó trao quyền cho lực lượng lao động và xã hội bằng cách cho phép các cá nhân phát triển cả về trí tuệ và chuyên môn. Sáng kiến này khuyến khích mọi người bước ra khỏi thói quen hàng ngày và khai thác sức mạnh của việc học tập, dù thông qua việc tiếp thu các kỹ năng mới, hòa mình vào một nền văn hóa khác hay tham gia vào các vấn đề quan trọng toàn cầu.
Tận dụng tối đa Qualifizierungschancengesetz! Đăng ký tham gia chương trình đào tạo của Code Labs Academy và bắt đầu xây dựng kỹ năng cho lực lượng lao động của ngày mai.
