Вимоги Qualifizierungschancensestz

QualifizierungschancenseSetz
Suitintocode
TechJobStraining
DigitalsKillsDevelopment
Azavcertified

Оновлено на February 10, 20259 хвилини читають

Максимізуйте кар’єрне зростання: як діяти кваліфікації Німеччини надає можливість навчанню протягом усього життя cover image

"Закон про кваліфікаційні можливості", Qualifizierungschancengesetz, - це німецька реформа ринку праці, спрямована на сприяння навчанню протягом усього життя та підготовки робочої сили до викликів оцифрування та глобалізації. Закон, який набула чинності в січні 2019 року, створює міцну основу для працівників та компаній для подальшого розвитку, кваліфікації та перекладання професійно.

У цій статті узагальнено важливі компоненти з різних точок зору, щоб надати всебічні знання про вимоги, переваги та процеси Закону про кваліфікацію.

Цілі Qualifizierungschancensestz

Закон про можливості кваліфікації був створений для вирішення численних важливих проблем на ринку праці:

  • Адаптація до технологічних змін: Забезпечення того, щоб персонал набувало навичок, застосовних до розвивається технологій та галузей, таких як розвиток веб -сайтів та кібербезпеки.

  • Звернення до дефіциту кваліфікації: пропонування можливостей для навчання для закриття важливих прогалин серед кваліфікованих працівників.

  • Просування інтеграції: Забезпечте підтримку навчання незалежно від віку, кваліфікації чи розміру компанії.

  • Розбиття бар'єрів з навчання: Запропонуйте працівникам фінансові стимули, субсидії на заробітну плату та коучинг.

Основна увага закону на подальшій та перекваліфікованій спрямована на те, щоб краще підготувати працівників до майбутніх вимог ринку праці, одночасно збільшуючи економічну конкурентоспроможність Німеччини. Незалежно від того, чи хочете ви навчитися кодувати чи спеціалізуватися на таких областях, як дизайн UX/UI або програмування Python, QualifizierungschanceSetz пропонує доступний шлях до зростання.

Хто виграє від Qualifizierungschancengesetz?

Положення закону покликані принести користь як працівникам, так і компаніям, що призводить до безпрограшної ситуації:

  1. Співробітники: Співробітники, незалежно від рівня освіти чи віку, можуть отримувати фінансову та інституційну підтримку вищої освіти. Основні групи включають:
  • Співробітники без офіційної кваліфікації: Ті, хто без професійної кваліфікації, можуть перекваліфікувати або частково кваліфікуватися під час отримання повної оплати.

  • Співробітники з існуючими кваліфікаціями: можуть додатково розвинути свої навички в майбутніх темах, таких як цифрові компетенції, технологічні роботи або зелені технології.

  1. Роботодавці: Компанії виграють від навченого персоналу, який може відповідати змінам бізнес -вимог. Це особливо важливо для компаній, що стикаються з швидкими технологічними проривами та дефіцитом кваліфікованих робітників.

вимоги до працівників

Щоб мати право на підтримку згідно із Законом про кваліфікацію, працівники повинні відповідати певним вимогам:

  • Статус зайнятості: Особа повинна бути працевлаштована та сприяти системі соціального захисту.

  • Придатність до фінансування на основі типу навчання:

  • Без професійної кваліфікації: навчання повинно призвести до визнаної кваліфікації або часткової кваліфікації.

  • За допомогою професійної кваліфікації: Навчання повинно виходити за рамки навичок, що стосуються робочих місць та включати нові або розширені компетенції, такі як веб-розробка або програмування Python.

  • Часові рамки між тренінгами: Співробітники, які вже закінчили фінансову підготовку, повинні почекати щонайменше чотири роки, перш ніж вони зможуть отримати нове фінансування, якщо навчання не було в зовсім іншій галузі.

  • Сертифікація навчальної програми: як вибраний курс, так і навчальний заклад, такі як [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], повинна бути сертифікована відповідно до акредитації та регулювання затвердження для підвищення кваліфікації (AZAV).

  • Тривалість навчання: Програма повинна включати щонайменше 160 годин навчання.

вимоги до роботодавців

Роботодавці відіграють важливу роль у цьому процесі. Вони несуть, серед іншого, відповідальність:

  • Залежно від розміру компанії, роботодавці повинні покрити частину витрат на навчання та заробітну плату.

  • Федеральне агентство з питань зайнятості (BA) покриває до 90% витрат для малих компаній, що мають менше 10 працівників.

-Компанії середнього розміру (10-249 працівників): до 75% витрат покриваються.

  • Великі компанії (> 250 працівників): До 50% витрат покриваються.

  • Субсидії заробітної плати: Роботодавці можуть отримувати субсидії на заробітну плату протягом тривалості навчання, що коливаються від 25% до 75%, залежно від розміру компанії та типу навчання.

  • Встановлення цілей навчання: Роботодавці повинні спільно ототожнювати кваліфікаційні прогалини зі своїми працівниками та вибрати відповідні навчальні програми в таких сферах, як кібербезпека або дизайн UX/UI.

  • Документація та дотримання правил: Компанії повинні забезпечити точну документацію та дотримання трудових та навчальних стандартів.

Фінансова підтримка та пільги

Закон про кваліфікацію пропонує різні фінансові стимули для сприяння участі у подальших навчальних заходах:

  • Витрати на навчання: Співробітники без кваліфікації або в малому бізнесі можуть мати відшкодування до 100% витрат на навчання. Для решти персоналу відсоток змінюється залежно від розміру компанії та типу навчання.

  • Відшкодування заробітної плати: Роботодавці відшкодовують частину заробітної плати протягом періоду навчання, що зменшує їх фінансове навантаження.

  • Федеральне агентство з питань зайнятості може фінансувати додаткові витрати, включаючи витрати на проїзд, проживання на навчальні курси, які відбуваються поза безпосереднім місцем проживання працівника та витрат на догляд за дітьми.

  • Бонуси за навчання: Співробітники, які складають необхідні іспити, такі як проміжні або випускні іспити, які пропонують Торгово -промисловість, можуть отримати бонус до 1500 євро.

Практичні кроки для доступу до фінансування

  1. Визначення потреб у навчанні: Роботодавці та працівники повинні працювати разом, щоб оцінити існуючий рівень навичок та визначити сфери для вдосконалення. Це також включає в себе дослідження галузевих тенденцій та технологічних досягнень, таких як технологічні робочі місця та оцифрування.

  2. Вибір сертифікованої програми: Обидві сторони повинні вибрати навчальну програму, сертифіковану AZAV, наприклад, запропоновані Code Labs Academy, що відповідає цілям працівника та компанії.

  3. Заява про фінансування: Заява про фінансування подається до Федерального агентства з питань зайнятості. Ця процедура передбачає створення конкретного навчального плану для окреслення очікуваних переваг програми та подання необхідних документів. Якщо вам або вашій компанії потрібна допомога для програми, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] співпрацює з

  4. Проведення навчання: Як тільки програма навчання буде затверджена, вона починається. Роботодавці та працівники повинні стежити за розвитком та забезпечити дотримання вимог. Оцініть результати програми після її завершення.

Проблеми та міркування

Незважаючи на свої переваги, Закон про кваліфікацію створює певні проблеми:

  • Поінформованість: Не всі кваліфіковані працівники та роботодавці знають про функції та переваги програми.

  • Складність адміністрування: Процедури заявки та дотримання можуть бути трудомісткими.

  • Ризики у утриманні працівників: Роботодавці можуть хвилюватися, що працівники підуть після закінчення навчання.

  • Доступ до сертифікованих програм: Знайти правильного постачальника навчання, особливо в спеціалізованих галузях, таких як кібербезпека або дизайн UX/UI.

Для подолання цих труднощів сторонні сторони повинні ефективно спілкуватися, планувати стратегічно та співпрацювати.

Висновок

Закон про кваліфікацію-це перспективна стратегія, спрямована на підготовку робочої сили в Німеччині на майбутнє. Завдяки фінансової підтримки та можливості навчання протягом усього життя, це дозволяє людям вдосконалювати свої навички в таких сферах, як кібербезпека, веб -розробка, дизайн UX/UI, штучний інтелект - та багато іншого - одночасно допомагаючи компаніям у вирішенні дефіциту кваліфікації. Крім того, включивши субсидії на заробітну плату та покриваючи пов'язані з цим витрати, фінансові бар'єри зменшуються як для компаній, так і для приватних осіб.

Розуміння правил та переваг цього законодавства має вирішальне значення як для людей, так і підприємств, щоб скористатися його положеннями. Незалежно від того, чи хочете ви забезпечити своє майбутнє на ринку праці чи розробити таланти вашої команди, Закон про кваліфікацію пропонує практичну та ефективну альтернативу для професійного зростання.

Оновіть свою кар’єру за допомогою kilifizierungschancengesetz! надайте практичне навчання, яке вам потрібно досягти успіху.

Розгляньте технічну кар’єру - дізнайтеся більше про онлайн завантажувальні камери CLA

Career Services background pattern

Кар'єрні послуги

Contact Section background image

Давайте залишатися на зв'язку

Code Labs Academy © 2025 Всі права захищені.