"Yeterlilik Fırsatları Yasası", QualifizierungschanNenGesetz, yaşam boyu öğrenmeyi teşvik etmeyi ve işgücünü dijitalleşme ve küreselleşme zorlukları için hazırlamayı amaçlayan bir Alman işgücü piyasası reformudur. Ocak 2019'da yürürlüğe giren yasa, çalışanların ve şirketlerin profesyonel olarak daha fazla gelişmeleri, nitelendirilmesi ve yeniden eğitilmesi için sağlam bir çerçeve yaratıyor.
Bu makale, Nitelik Fırsatı Yasası'nın gereksinimleri, faydaları ve süreçleri hakkında kapsamlı bilgi sağlamak için çeşitli perspektiflerden önemli bileşenleri özetlemektedir.
QualifizierungschanGenGesetz'in Hedefleri
Çok sayıda önemli işgücü piyasası sorununu çözmek için yeterlilik fırsatları yasası oluşturuldu:
-
Teknolojik değişime uyum: Personelin, web geliştirme ve siber güvenlik gibi gelişen teknolojiler ve endüstriler için geçerli beceriler edinmelerini sağlamak.
-
Yeterlilik açıklarını ele almak: Vasıflı işçiler arasında önemli boşlukları kapatmak için eğitim fırsatları sunmak.
-
Entegrasyonun Tanıtımı: Yaş, nitelikler veya şirket büyüklüğüne bakılmaksızın eğitim desteği sağlayın.
-
Eğitim engellerini yıkmak: Çalışanlara finansal teşvikler, ücret sübvansiyonları ve koçluk sunmak.
Yasanın daha ileri ve yeniden eğitime odaklanması, işçileri işgücü piyasasının gelecekteki taleplerine daha iyi hazırlarken, aynı zamanda Almanya'nın ekonomik rekabet gücünü artırmayı amaçlamaktadır. İster UX/UI Design veya Python programlama gibi alanlarda kodlamayı veya uzmanlaşmayı öğrenmek isteyin, QualifizierungSchanNEngesetz büyümeye erişilebilir bir yol sunar.
QualifizierungschanGenGesetz'den kim yarar?
Yasanın hükümleri, hem çalışanlara hem de şirketlere fayda sağlamayı amaçlamaktadır ve kazan-kazan durumuna yol açar:
- Çalışanlar: Çalışanlar, eğitim düzeylerine veya yaşlarına bakılmaksızın, yüksek öğrenim için finansal ve kurumsal destek alabilirler. Ana gruplar şunları içerir:
-
Resmi nitelikleri olmayan çalışanlar: Mesleki yeterliliği olmayanlar, tam ücret alırken geri çekilebilir veya kısmen hak kazanabilirler.
-
Mevcut niteliklere sahip çalışanlar: Dijital yeterlilikler, teknoloji işleri veya yeşil teknolojiler gibi geleceğe yönelik konularda becerilerini daha da geliştirebilir.
- İşverenler: Şirketler, değişen iş gereksinimlerini karşılayabilecek eğitimli personele sahip olmaktan yararlanır. Bu, hızlı teknolojik atılımlarla karşılaşan şirketler ve yetenekli işçi sıkıntısı için özellikle önemlidir.
Çalışanlar için Gereksinimler
Yeterlilik Fırsatları Yasası uyarınca destek için uygun olmak için, çalışanlar belirli gereksinimleri karşılamalıdır:
-
İstihdam Durumu: Kişi istihdam edilmeli ve Sosyal Güvenlik Sistemine katkıda bulunmalıdır.
-
Eğitim türüne göre finansman için uygunluk:
-
Profesyonel bir yeterlilik olmadan: Eğitim tanınmış bir nitelik veya kısmi bir niteliğe yol açmalıdır.
-
Profesyonel yeterlilikle: Eğitim, işe özgü becerilerin ötesine geçmeli ve web geliştirme veya Python programlama gibi yeni veya genişletilmiş yetkinlikler içermelidir.
-
Eğitimler arasındaki zaman dilimi: Zaten finanse edilen bir eğitimi tamamlamış çalışanlar, eğitim tamamen farklı bir alanda olmadıkça, yeni finansman almadan önce en az dört yıl beklemelidir.
-
Eğitim Programının Sertifikasyonu: Hem seçilen kurs hem de eğitim kurumu, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0, ve İstihdam Tanıtımı (Azav) için onay düzenlemesi.
-
Eğitim Süresi: Program en az 160 saatlik eğitim içermelidir.
İşverenler için Gereksinimler
İşverenler bu süreçte önemli bir rol oynamaktadır. Diğer şeylerin yanı sıra, sorumluluk taşırlar:
-
Şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, işverenler eğitim ve ücret maliyetlerinin bir kısmını kapsamalıdır.
-
Federal İstihdam Ajansı (BA), 10'dan az çalışanı olan küçük şirketlerin maliyetlerinin% 90'ını kapsamaktadır.
-Orta ölçekli şirketler (10-249 çalışan): Maliyetlerin% 75'ine kadar kapsanmaktadır.
-
Büyük Şirketler (> 250 çalışan): Giderlerin% 50'si ele alınmaktadır.
-
Ücret sübvansiyonları: İşverenler, şirketin büyüklüğüne ve eğitim türüne bağlı olarak% 25 ila% 75 arasında değişen eğitim süresi boyunca ücret sübvansiyonları alabilirler.
-
Eğitim Hedefleri Belirleme: İşverenler, çalışanlarıyla birlikte nitelik boşluklarını tanımlamalı ve siber güvenlik veya UX/UI tasarımı gibi alanlarda uygun eğitim programlarını seçmelidir.
-
Düzenlemeler ve Yönetmeliklere Uyum: Şirketler, işgücü ve eğitim standartlarına doğru belgeler ve bağlılık sağlamalıdır.
Finansal destek ve faydalar
Yeterlilik Fırsatları Yasası, daha ileri eğitim önlemlerine katılımı teşvik etmek için çeşitli finansal teşvikler sunmaktadır:
-
Eğitim Maliyetleri: Niteliksiz veya küçük işletmelerde çalışanlar, eğitim maliyetlerinin% 100'üne kadar geri ödenebilir. Geri kalan personel için yüzde, şirketin büyüklüğüne ve eğitim türüne bağlı olarak değişir.
-
Ücretlerin geri ödenmesi: İşverenler, eğitim döneminde ücretlerin bir kısmına geri ödenir ve bu da mali yüklerini azaltır.
-
Federal İstihdam Ajansı, seyahat masrafları, çalışanın yakın ikamet yeri dışında gerçekleşen eğitim kursları ve çocuk bakımı masrafları gibi ek maliyetleri finanse edebilir.
-
Eğitim Bonusları: Ticaret Odaları tarafından sunulan ara veya final sınavları gibi gerekli sınavları geçen çalışanlar 1.500 € 'ya kadar bonus alabilirler.
Finansmana erişmek için pratik adımlar
-
Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi: İşverenler ve çalışanlar mevcut beceri seviyesini değerlendirmek ve iyileştirme alanlarını belirlemek için birlikte çalışmalıdır. Bu aynı zamanda endüstri eğilimlerini ve teknoloji işleri ve dijitalleşme gibi teknolojik gelişmelerin incelenmesini de içerir.
-
Sertifikalı bir programın seçimi: Her iki taraf da, çalışanın ve şirketin hedefleriyle uyumlu olan [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] tarafından sunulanlar gibi Azav sertifikalı bir eğitim programı seçmelidir.
-
Finansman başvurusu: Finansman başvurusu Federal İstihdam Ajansı'na sunulur. Bu prosedür, programın beklenen avantajlarını özetlemek ve gerekli belgeleri göndermek için belirli bir eğitim planı oluşturmayı içerir. Siz veya şirketinizin uygulama için yardıma ihtiyacı varsa, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] ile ortaklık kurdu
-
Eğitimi yürütmek: Eğitim programı onaylanır onaylanmaz başlar. İşverenler ve çalışanlar gelişimi izlemeli ve gereksinimlere uygunluğu sağlamalıdır. Tamamlandıktan sonra programın sonuçlarını değerlendirin.
Zorluklar ve düşünceler
Avantajlarına rağmen, Yeterlilik Fırsatları Yasası bazı zorluklar doğurur:
-
Farkındalık: Tüm nitelikli çalışanlar ve işverenler programın özelliklerinin ve faydalarının farkında değildir.
-
Yönetimin karmaşıklığı: Uygulama ve uyum prosedürleri zaman alıcı olabilir.
-
Çalışan elde tutma riskleri: İşverenler, çalışanların eğitimlerini tamamladıktan sonra ayrılacağından endişe edebilirler.
-
Sertifikalı Programlara Erişim: Özellikle siber güvenlik veya UX/UI tasarımı gibi özel sektörlerde doğru eğitim sağlayıcısını bulmak zor olabilir.
Bu zorlukların üstesinden gelmek için, ilgili taraflar etkili bir şekilde iletişim kurmalı, stratejik olarak planlamalı ve işbirliği yapmalıdır.
Çözüm
Yeterlilik Fırsatları Yasası, Almanya'daki işgücünü gelecek için hazırlamayı amaçlayan ileriye dönük bir stratejidir. Finansal destek ve yaşam boyu öğrenme fırsatı sayesinde, insanların siber güvenlik, web geliştirme, UX/UI tasarımı, yapay zeka - ve çok daha fazlası gibi alanlardaki becerilerini geliştirmelerini sağlarken, aynı zamanda şirketlere yeterlilik açıklarını ele alma konusunda yardımcı olur. Ayrıca, ücret sübvansiyonları dahil ederek ve ilgili maliyetleri karşılayarak, hem şirketler hem de bireyler için finansal engeller azalmaktadır.
Bu mevzuatın kurallarını ve faydalarını anlamak, hem bireylerin hem de işletmelerin hükümlerinden yararlanması için çok önemlidir. İster iş piyasasında geleceğinizi güvence altına almak veya ekibinizin yeteneklerini geliştirmek isteyin, Yeterlilik Fırsatları Yasası profesyonel büyüme için pratik ve etkili bir alternatif sunar.
Qualifizierungschangesetz ile kariyerinizi yükseltin! başarılı olmanız gereken uygulamalı öğrenmeyi sağlar.
