Ta tjänstledigt för att plugga, med jobbet kvar
Studieledighetslagen ger dig rätt att vara ledig från jobbet för utbildning, och det gäller all planmässig utbildning, även en onlinebootcamp hos en utländsk anordnare. Anställningen och villkoren är skyddade medan du är borta. Haken är att ledigheten är obetald, så den här sidan tar båda halvorna: rättigheten, och hur du betalar för utbildningen.
En laglig rättighet, men inga pengar
Vi börjar med det som brukar hamna längst ned: tjänstledighet för studier är obetald. Studieledighetslagen, formellt Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning, ger dig som anställd rätt att vara ledig från jobbet för att utbilda dig, och den tvingar arbetsgivaren att hålla din anställning öppen. Den ger dig ingen lön och ingen kursavgift. Kom du hit i tron att lagen skulle finansiera en bootcamp så gör den inte det, och andra halvan av sidan handlar om vad som faktiskt gör det. Det lagen ger dig är ändå ovanligt starkt, och ovanligt öppet med europeiska mått mätt. Den har gällt sedan 1975, den är gällande rätt än i dag, och den ställer inga villkor alls på var du studerar. Ingenstans står det att utbildningen måste vara svensk, att den måste ha med ditt nuvarande jobb att göra, att anordnaren ska finnas i något register eller att undervisningen måste ske i ett klassrum. En tysk bootcamp på distans omfattas på exakt samma villkor som en kurs i Stockholm. Tre gränser avgör hur det blir i praktiken, och det är bättre att känna till alla tre nu. För det första är ledigheten obetald, så du behöver en plan både för hyran och för avgiften innan du börjar. För det andra får arbetsgivaren normalt skjuta upp ledigheten i högst sex månader, och längre än så krävs normalt den lokala fackliga organisationens medgivande på en arbetsplats med kollektivavtal, så du räknar bakåt från kursstarten i stället för framåt från i dag. För det tredje krävs sex månaders anställning hos arbetsgivaren, eller tolv månader under de senaste två åren. Sedan finns detaljen som avgör fler enskilda fall än något av det ovanstående: studierna måste vara planmässiga. Arbetsdomstolen har tolkat lagen så att det krävs en på förhand bestämd form, en systematisk planering och konkreta studiemål. Att läsa på egen hand räcker inte, och arbetsgivaren har rätt att be dig visa vad du har anmält dig till. Det är precis där en schemalagd klass med kursplan, fasta datum och antagningsbekräftelse är värd mer än en kurs du gör i din egen takt: du har något att lämna över.
Du behöver sex månaders anställning hos din nuvarande arbetsgivare, eller tolv månader under de senaste två åren. Kvalifikationstiden räknas mot den arbetsgivare du frågar, inte mot ditt yrkesliv i stort. Har du bytt jobb nyligen: kolla datumet innan du planerar in en kursstart.
Rätten gäller anställda, både i privat och i offentlig sektor. Lagen gäller arbetstagare. Fakturerar du genom eget bolag, arbetar som konsult på uppdragsavtal eller driver eget är den här vägen inte öppen för dig, och din fråga handlar om avgiften snarare än om ledigheten: hoppa till finansieringsdelen längre ned.
Utbildningen behöver inte ha med ditt nuvarande jobb att göra. Det här missar de flesta. Det finns inget krav i lagen på att utbildningen ska gagna arbetsgivarens verksamhet, så en ekonomiassistent kan vara tjänstledig för en bootcamp i webbutveckling och en logistiksamordnare för UX/UI Design. Lagtexten finns här: Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning.
Det finns ingen begränsning för anordnare, land eller undervisningsform. Lagen granskar inte utbildningsanordnare, kräver ingen svensk skola och gör ingen skillnad på en föreläsningssal och ett live-klassrum på nätet med lärare i Tyskland. Code Labs Academy behöver inte stå i något svenskt register för att du ska kunna använda rätten, vilket är sällsynt nog i svensk utbildningsfinansiering för att vara värt att säga rakt ut.
Det enda verkliga testet är att studierna ska vara planmässiga. Arbetsdomstolens praxis kräver en på förhand bestämd form, en systematisk planering och konkreta studiemål. Ren självstudie räcker inte hur seriöst du än tar den, och arbetsgivaren har rätt att be om underlag på vad du har anmält dig till.
Därför klarar en schemalagd klass testet, medan en kurs i egen takt inte gör det. Våra bootcamps följer en publicerad kursplan och ett fast kursschema med bestämda datum och undervisningstimmar, med bedömda projekt och kursintyg vid avslutad utbildning. Det ger dig något konkret att lägga på bordet. En prenumeration på ett videobibliotek ger dig ingenting att visa upp.
Vanliga frågor
Får jag lön under tjänstledigheten?
Nej. Det är det första du behöver ha klart för dig innan du planerar något annat. Studieledighetslagen ger dig rätt att vara borta från jobbet och att komma tillbaka till din anställning med villkoren i behåll. Den ger dig inte lön, inte kursavgift och ingen skyldighet för arbetsgivaren att bidra med något. Vissa arbetsgivare betalar ändå något frivilligt, och en del kollektivavtal och enskilda anställningsavtal lägger till förmåner utöver lagens miniminivå, så det är värt att läsa ditt kollektivavtal och att fråga. Men lagen i sig garanterar ingenting utöver jobbet. Planera ledigheten som en period utan inkomst och lös finansieringen av utbildningen separat.
Kan arbetsgivaren säga nej?
Rätten följer av lag, så det här är ingen tjänst du ber om, men arbetsgivaren styr tidpunkten. Arbetsgivaren får normalt skjuta upp ledigheten i högst sex månader, och för att skjuta upp den längre än så krävs normalt den lokala fackliga organisationens medgivande på en arbetsplats med kollektivavtal. Två saker följer av det. För det första: var ute i god tid. En begäran som kommer mer än sex månader före kursstart, med kursplan och schema bifogat, är betydligt svårare att flytta på än en luddig begäran i juli om en start i september. För det andra: är ni oense om huruvida studierna kvalificerar eller om hur länge ledigheten ska skjutas upp är facket första stället att gå till, inte sista. Godkännandet av tidpunkten är aldrig automatiskt, och beslutet om uppskov är arbetsgivarens att fatta inom de gränserna.
Räknas en onlinebootcamp hos en tysk anordnare?
Ja. Studieledighetslagen ställer inga villkor på anordnare, land eller undervisningsform. Den kräver ingen svensk skola, inget statligt godkännande av utbildningen och gör ingen skillnad på att sitta i en sal och att sitta i ett live-klassrum på nätet. Det lagen däremot kräver, genom Arbetsdomstolens praxis, är att studierna är planmässiga: på förhand bestämd form, systematisk planering och konkreta studiemål. Arbetsgivaren har rätt att be om underlag på det. Våra utbildningar klarar testet eftersom de har en publicerad kursplan, ett fast kursschema med datum och undervisningstimmar, lärarledd undervisning, bedömda projekt och ett kursintyg vid avslutad utbildning, och du får allt det skriftligt innan du lämnar in din begäran. En ren kurs i egen takt är däremot ett svagt fall, och det ärliga rådet är att inte bygga sin begäran på en sådan.
Vad gör jag om jag får nej, eller om arbetsgivaren fortsätter flytta fram datumet?
Be om nejet eller uppskovet skriftligt, med skälet. Skälen brukar dela upp sig i tre, och de har olika svar. Handlar invändningen om att studierna inte är tillräckligt strukturerade: skicka kursplanen, kursschemat och antagningsbekräftelsen, för det är precis vad kravet på planmässiga studier efterfrågar och det brukar avgöra frågan i sig. Handlar det om tidpunkten: kom överens skriftligt om en senare kursstart nu och ta tryggheten i stället för tvisten. Skjuter arbetsgivaren upp ledigheten längre än sex månader krävs normalt den lokala fackliga organisationens medgivande på en arbetsplats med kollektivavtal, så ta in din fackklubb. Och blir det ingen ledighet alls kan utbildningen ändå bli av: våra deltidsklasser går live utanför normal arbetstid, så du kan läsa utan ledighet, utan tillstånd och utan inkomstbortfall.
Kan jag få CSN eller omställningsstudiestöd under studieledigheten?
Inte för en utbildning hos oss, och det säger vi hellre nu än efter att du har lagt tre månader på en ansökan. Omställningsstudiestödet, flaggskeppet som betalar omkring 80 procent av tidigare lön, gäller inte studier utomlands. Vanligt studiemedel går i princip att använda för distansstudier vid en skola inom EU eller EES, men utbildningen måste vara godkänd av UHR eller CSN, vilket kräver statligt erkännande i landet där anordnaren finns och en svensk motsvarighet som ger rätt till studiemedel. Våra bootcamps har inte det godkännandet. Är du i en omställningssituation är omställningsorganisationerna, som TRR och TSL, en annan sak: de köper faktiskt utbildningar åt sina klienter, beslutet ligger hos din rådgivare och avgörs individuellt, så det är en fullt rimlig fråga att ställa till dem tidigt. Det vi inte tänker göra är att låta dig planera en period utan lön kring pengar som inte kan beviljas.
Hur betalar jag både kursen och hyran utan lön?
I den här ordningen. Be arbetsgivaren betala avgiften även om de inte betalar lönen, eftersom en engångskostnad för utbildning och en lönekostnad är två skilda beslut och avgiften i Sverige ofta är en skattefri förmån för dig. Går inte det: ta vår räntefria delbetalning, upp till 60 betalningar, direkt till Code Labs Academy, som fördelar avgiften över upp till fem år i stället för att koncentrera den till de månader du saknar inkomst. Har du sparat ihop är förskottsrabatten billigast totalt, och det finns fler rabatter på sajten. Fackligt studiestöd kan lägga till några tusen kronor. Och håll kvar det enklaste alternativet i blickfånget: att läsa på deltid på kvällarna vid sidan av jobbet tar bort inkomstbortfallet helt, och för många är det den bättre planen snarare än kompromissen.
Få personliga råd
Letar du efter personlig vägledning kring finansieringsalternativ eller behöver råd anpassade till din situation? Boka ett en‑mot‑en‑samtal med våra erfarna utbildningsspecialister. Oavsett om du utforskar stipendier, statlig finansiering, lån eller arbetsgivarsponsring är våra experter här för att hjälpa. Få skräddarsydda råd som ligger i linje med dina mål och omständigheter. Boka ett samtal idag och ta första steget mot att säkra din framtid inom kodning. Våra specialister är dedikerade till att hjälpa dig fatta välgrundade beslut och bana väg för din framgång.
