"Zakon o možnostih kvalifikacij", Qualifizierungschancengengesetz, je nemška reforma trga dela, ki je namenjena spodbujanju vseživljenjskega učenja in pripravljanja delovne sile za izzive digitalizacije in globalizacije. Zakon, ki je začel veljati januarja 2019, ustvarja trden okvir za zaposlene in podjetja, ki se lahko profesionalno razvijajo, uvrščajo in se prekvalificirajo.
Ta članek povzema pomembne komponente z različnih vidikov, da bi zagotovili izčrpno znanje o zahtevah, koristih in procesih zakona o možnosti kvalifikacije.
Cilji Qualifizierungschancengesetz
Zakon o možnostih kvalifikacije je bil ustanovljen za reševanje številnih pomembnih težav na trgu dela:
-
Prilagoditev tehnološkim spremembam: zagotavljanje, da osebje pridobi veščine, ki veljajo za razvijajoče se tehnologije in panoge, kot sta razvoj spleta in kibernetska varnost.
-
Reševanje kvalifikacijskih primanjkljajev: Ponudba možnosti usposabljanja za zapiranje pomembnih vrzeli med usposobljenimi delavci.
-
Promocija integracije: Zagotovite podporo za usposabljanje ne glede na starost, kvalifikacije ali velikost podjetja.
-
Razčlenitev ovir za usposabljanje: Ponudite zaposlenim finančne spodbude, subvencije za plače in treniranje.
Namen zakona na nadaljnjo in prekvalifikacijo je bolje pripraviti delavce na prihodnje zahteve trga dela, hkrati pa povečuje gospodarsko konkurenčnost Nemčije. Ne glede na to, ali se želite naučiti kodirati ali se specializirati na področjih, kot sta oblikovanje UX/UI ali Python Programing, QualifizierungSchancengesetz ponuja dostopno pot do rasti.
Kdo ima koristi od QualifizierungsChancengesetz?
Določbe zakona so namenjene koristi tako zaposlenim kot podjetjem, kar vodi v situacijo z zmago:
- Zaposleni: Zaposleni, ne glede na stopnjo ali starost izobrazbe, lahko dobijo finančno in institucionalno podporo za visoko šolstvo. Glavne skupine vključujejo:
-
Zaposleni brez formalnih kvalifikacij: Tisti, ki nimajo poklicne kvalifikacije, se lahko med prejemanjem popolne plače izpopolnjujejo ali delno kvalificirajo.
-
Zaposleni z obstoječimi kvalifikacijami: lahko še naprej razvijajo svoje sposobnosti v prihodnjih usmerjenih temah, kot so digitalne kompetence, tehnološka delovna mesta ali zelene tehnologije.
- Delodajalci: Podjetja imajo koristi od usposobljenega osebja, ki lahko izpolnjuje spreminjajoče se poslovne zahteve. To je še posebej pomembno za podjetja, ki se soočajo s hitrimi tehnološkimi preboji in pomanjkanjem kvalificiranih delavcev.
Zahteve za zaposlene
Da bi bili upravičeni do podpore v skladu z Zakonom o možnostih kvalifikacije, morajo zaposleni izpolnjevati določene zahteve:
-
Status zaposlitve: Oseba mora biti zaposlena in prispevati k sistemu socialne varnosti.
-
Upravičenost do financiranja na podlagi vrste usposabljanja:
-
Brez poklicne kvalifikacije: usposabljanje mora voditi do priznane kvalifikacije ali delne kvalifikacije.
-
S profesionalno kvalifikacijo: usposabljanje mora preseči veščine, specifične za zaposlitev in vključujejo nove ali razširjene kompetence, kot sta razvoj spleta ali programiranje Python.
-
Časovni okvir med treningi: Zaposleni, ki so že zaključili financirano usposabljanje, morajo počakati vsaj štiri leta, preden bodo lahko prejeli novo financiranje, razen če je bilo usposabljanje na povsem drugem področju.
-
Certificiranje programa usposabljanja: Izbrani tečaj in izobraževalna ustanova, kot sta [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], je treba potrditi v skladu s akreditacijo in Uredba o odobritvi za promocijo zaposlovanja (Azav).
-
Trajanje usposabljanja: Program mora vsebovati vsaj 160 ur pouka.
Zahteve za delodajalce
Delodajalci igrajo pomembno vlogo v tem procesu. Med drugim nosijo odgovornost:
-
Glede na velikost podjetja morajo delodajalci pokriti del stroškov usposabljanja in plač.
-
Zvezna agencija za zaposlovanje (BA) zajema do 90% stroškov za mala podjetja z manj kot 10 zaposlenimi.
-Srednja velika podjetja (10-249 zaposlenih): do 75% stroškov je pokrito.
-
Velika podjetja (> 250 zaposlenih): do 50% stroškov je zajetih.
-
Plačne subvencije: Delodajalci lahko prejemajo plačne subvencije v trajanju usposabljanja, ki segajo od 25% do 75%, odvisno od velikosti podjetja in vrste usposabljanja.
-
Nastavitev ciljev usposabljanja: Delodajalci morajo skupaj z zaposlenimi skupaj določiti vrzeli v kvalifikacijah in izbrati ustrezne programe usposabljanja na področjih, kot sta kibernetska varnost ali UX/UI oblikovanje.
-
Dokumentacija in skladnost s predpisi: Podjetja morajo zagotoviti natančno dokumentacijo in spoštovanje delovnih in izobraževalnih standardov.
Finančna podpora in ugodnosti
Zakon o možnostih kvalifikacije ponuja različne finančne spodbude za spodbujanje sodelovanja pri nadaljnjih ukrepih usposabljanja:
-
Stroški usposabljanja: Zaposleni brez kvalifikacij ali v malih podjetjih lahko povrnejo do 100% stroškov usposabljanja. Za preostalo osebje se odstotek razlikuje glede na velikost podjetja in vrsto usposabljanja.
-
Povračilo plač: Delodajalci povrnejo del plač v obdobju usposabljanja, kar zmanjšuje njihovo finančno breme.
-
Zvezna agencija za zaposlovanje lahko financira dodatne stroške, vključno s potnimi stroški, nastanitvijo za tečaje usposabljanja, ki potekajo zunaj neposrednega prebivališča zaposlenega, in stroški za varstvo otrok.
-
Bonusi za usposabljanje: Zaposleni, ki opravljajo potrebne izpite, kot so vmesni ali zaključni izpiti, ki jih ponujajo gospodarske zbornice, lahko prejmejo bonus do 1.500 EUR.
Praktični koraki za dostop do financiranja
-
Določitev potreb po usposabljanju: Delodajalci in zaposleni bi morali sodelovati pri oceni obstoječe ravni spretnosti in določitvi področij za izboljšanje. To vključuje tudi preučevanje industrijskih trendov in tehnološkega napredka, kot so tehnološka delovna mesta in digitalizacija.
-
Izbira certificiranega programa: Obe strani morata izbrati program usposabljanja, ki je certificiran z AZAV, na primer tisti, ki jih ponuja Code Labs Academy, ki se uskladi s cilji zaposlenega in podjetja.
-
Prijava za financiranje: Vloga za financiranje je predložena zvezni agenciji za zaposlovanje. Ta postopek vključuje ustvarjanje posebnega izobraževalnega načrta za prikaz pričakovanih prednosti programa in predložitev zahtevanih dokumentov. Če vi ali vaše podjetje potrebujete pomoč za aplikacijo
-
Izvajanje usposabljanja: Takoj, ko je program usposabljanja odobren, se začne. Delodajalci in zaposleni bi morali spremljati razvoj in zagotoviti skladnost z zahtevami. Ocenite rezultate programa po njegovem zaključku.
Izzivi in pomisleki
Kljub svojim prednostim zakon o možnostih kvalifikacij predstavlja nekaj izzivov:
-
Zavedanje: Vsi usposobljeni zaposleni in delodajalci niso seznanjeni s funkcijami in prednosti programa.
-
Kompleksnost administracije: Postopki uporabe in skladnosti so lahko zamudni.
-
Tveganja pri zadrževanju zaposlenih: Delodajalci bi lahko skrbeli, da bodo zaposleni po zaključku usposabljanja odšli.
-
Dostop do certificiranih programov: Težko je najti pravega ponudnika usposabljanja, zlasti v specializiranih panogah, kot sta kibernetska varnost ali UX/UI Design.
Da bi premagali te težave, morajo vpletene stranke učinkovito komunicirati, načrtovati strateško in sodelovati.
Sklep
Zakon o možnostih kvalifikacije je usmerjena strategija, ki je namenjena pripravi delovne sile v Nemčiji za prihodnost. S finančno podporo in priložnostjo za vseživljenjsko učenje omogoča ljudem, da izboljšajo svoje znanje na področjih, kot so kibernetska varnost, razvoj spleta, oblikovanje UX/UI, umetna inteligenca - in še veliko več - hkrati pa pomaga podjetjem pri reševanju kvalifikacijskih primanjkljajev. Poleg tega se z vključitvijo subvencij za plače in kritje pripadajočih stroškov zmanjšujejo finančne ovire tako za podjetja kot za posameznike.
Razumevanje pravil in prednosti te zakonodaje je ključnega pomena, da posamezniki in podjetja izkoristijo njegove določbe. Ne glede na to, ali želite zagotoviti svojo prihodnost na trgu dela ali razvijati talente svoje ekipe, zakon o možnostih kvalifikacij ponuja praktično in učinkovito alternativo za poklicno rast.
Nadgradite svojo kariero s Qualifizierungschancengensetz! Zagotovite učenje, ki ga morate uspeti.
