„Zákon o kvalifikácii“, Qualifizifierungschangengesetz, je nemecká reforma trhu práce zameraná na podporu celoživotného vzdelávania a prípravu pracovnej sily na výzvy digitalizácie a globalizácie. Zákon, ktorý nadobudol účinnosť v januári 2019, vytvára solídny rámec pre zamestnancov a spoločnosti na ďalšie rozvoj, kvalifikáciu a profesionálne preškolenie.
Tento článok sumarizuje dôležité komponenty z rôznych perspektív, aby poskytli komplexné znalosti o požiadavkách, výhodách a procesoch zákona o kvalifikácii.
Ciele Qualifizierungschancengesetz
Zákon o kvalifikácii bol vytvorený na riešenie mnohých dôležitých problémov na trhu práce:
-
Prispôsobenie sa technologickým zmenám: Zabezpečenie toho, aby zamestnanci získali zručnosti uplatniteľné na vyvíjajúce sa technológie a priemyselné odvetvia, ako napríklad vývoj webových aplikácií a kybernetická bezpečnosť.
-
Riešenie deficitov kvalifikácie: Ponúka príležitosti na školenie na uzavretie dôležitých medzier medzi kvalifikovaných pracovníkov.
-
Propagácia integrácie: Poskytnite podporu odbornej prípravy bez ohľadu na vek, kvalifikáciu alebo veľkosť spoločnosti.
-
Rozklad prekážok v školení: Ponúknite zamestnancom finančné stimuly, mzdové dotácie a koučovanie.
Cieľom zákona na ďalšie a preškolenie je lepšie pripraviť pracovníkov na budúce požiadavky trhu práce a zároveň zvyšovať hospodársku konkurencieschopnosť Nemecka. Či už sa chcete naučiť kódovať alebo sa špecializovať na oblasti, ako je dizajn UX/UI alebo programovanie Python, Qualifizeungschangengesetz ponúka prístupnú cestu k rastu.
Kto má úžitok z kvalifikácie achancengesetz?
Ustanovenia zákona majú úžitok úžitok zamestnancom aj spoločnostiam, čo vedie k obojstrannej situácii:
- Zamestnanci: Zamestnanci, bez ohľadu na svoju úroveň vzdelania alebo vek, môžu získať finančnú a inštitucionálnu podporu pre vysokoškolské vzdelávanie. Medzi hlavné skupiny patrí:
-
Zamestnanci bez formálnych kvalifikácií: Tí, ktorí bez odbornej kvalifikácie môžu preškoliť alebo čiastočne kvalifikovať, pri dostávaní plnú mzdu.
-
Zamestnanci s existujúcimi kvalifikáciami: môžu ďalej rozvíjať svoje zručnosti v témach orientovaných na budúcnosť, ako sú digitálne kompetencie, technické pracovné miesta alebo zelené technológie.
- Zamestnávatelia: Spoločnosti majú úžitok z toho, že majú vyškolený personál, ktorý môže spĺňať meniace sa obchodné požiadavky. To je obzvlášť dôležité pre spoločnosti, ktoré čelia rýchlym technologickým prielomom a nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.
Požiadavky pre zamestnancov
Aby boli zamestnanci oprávnení na podporu podľa zákona o kvalifikácii, musia spĺňať určité požiadavky:
-
Stav zamestnanosti: Osoba musí byť zamestnaná a prispieva k systému sociálneho zabezpečenia.
-
Oprávnenosť na financovanie na základe typu tréningu:
-
Bez profesionálnej kvalifikácie: Školenie musí viesť k uznávanej kvalifikácii alebo čiastočnej kvalifikácii.
-
S profesionálnou kvalifikáciou: Školenie musí ísť nad rámec zručností špecifických pre prácu a zahŕňa nové alebo rozšírené kompetencie, ako napríklad vývoj webových stránok alebo programovanie Python.
-
Časový rámec medzi školeniami: Zamestnanci, ktorí už ukončili financované školenie, musia čakať najmenej štyri roky, kým môžu získať nové financovanie, pokiaľ školenie nebolo v úplne inom odbore.
-
Certifikácia školiaceho programu: Vybraný kurz a vzdelávacia inštitúcia, napríklad [[n_o_t_r_a_n_l_a_t_e_0], musia byť certifikované podľa akreditácie a nariadenie o schválení na podporu zamestnanosti (AZAV).
-
Trvanie tréningu: Program musí obsahovať najmenej 160 hodín výučby.
Požiadavky pre zamestnávateľov
Zamestnávatelia v tomto procese zohrávajú dôležitú úlohu. Nesie okrem iného zodpovednosť:
-
V závislosti od veľkosti spoločnosti musia zamestnávatelia pokryť časť nákladov na školenie a mzdu.
-
Federálna agentúra pre zamestnanosti (BA) pokrýva až 90% nákladov pre malé spoločnosti s menej ako 10 zamestnancami.
-Stredne veľké spoločnosti (10-249 zamestnancov): Až 75% nákladov je zahrnutých.
-
Veľké spoločnosti (> 250 zamestnancov): Až 50% výdavkov je pokrytých.
-
Dotácie na mzdu: Zamestnávatelia môžu dostávať dotácie na mzdy počas trvania školenia, ktoré sa pohybujú od 25% do 75% v závislosti od veľkosti spoločnosti a typu školenia.
-
Ciele určovania odbornej prípravy: Zamestnávatelia musia spoločne identifikovať kvalifikačné medzery so svojimi zamestnancami a vybrať vhodné školiace programy v oblastiach, ako je kybernetická bezpečnosť alebo návrh UX/UI.
-
Dokumentácia a dodržiavanie predpisov: Spoločnosti musia zabezpečiť presnú dokumentáciu a dodržiavanie pracovných a vzdelávacích štandardov.
Finančná podpora a výhody
Zákon o kvalifikácii ponúka rôzne finančné stimuly na podporu účasti na ďalších školiacich opatreniach:
-
Náklady na školenie: Zamestnanci bez kvalifikácie alebo v malých podnikoch môžu mať až 100% nákladov na školenie. V prípade zostávajúcich zamestnancov sa percento líši v závislosti od veľkosti spoločnosti a typu školenia.
-
Úhrada mzdy: Zamestnávateľom sa preplatilo časť mzdy počas obdobia odbornej prípravy, čo znižuje ich finančné zaťaženie.
-
Federálna agentúra pre zamestnanosti môže financovať dodatočné náklady vrátane cestovných nákladov, ubytovania na školiace kurzy, ktoré sa konajú mimo bezprostredného pobytu zamestnanca a výdavky na starostlivosť o deti.
-
Bonusy Training: Zamestnanci, ktorí absolvujú potrebné skúšky, ako napríklad stredne pokročilé alebo záverečné skúšky, ktoré ponúkajú obchodné komory, môžu získať bonus až do výšky 1 500 EUR.
Praktické kroky na prístup k financovaniu
-
Stanovenie potrieb odbornej prípravy: Zamestnávatelia a zamestnanci by mali spolupracovať pri posudzovaní existujúcej úrovne zručností a identifikácii oblastí na zlepšenie. Zahŕňa to aj skúmanie trenda v priemysle a technologický pokrok, ako sú technické pracovné miesta a digitalizácia.
-
Výber certifikovaného programu: Obe strany musia vybrať školiaci program s certifikovaným AZAV, ako napríklad tie, ktoré ponúka Code Labs Academy, ktorý je v súlade s cieľmi zamestnanca a spoločnosti.
-
Žiadosť o financovanie: Žiadosť o financovanie sa predkladá Federálnej agentúre zamestnanosti. Tento postup zahŕňa vytvorenie špecifického vzdelávacieho plánu na načrtnutie očakávaných výhod programu a predloženie požadovaných dokumentov. Ak vy alebo vaša spoločnosť potrebujete pomoc pri aplikácii, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0]
-
Vykonanie školenia: Hneď ako bude program odbornej prípravy schválený, začne sa. Zamestnávatelia a zamestnanci by mali monitorovať rozvoj a zabezpečiť súlad s požiadavkami. Vyhodnoťte výsledky programu po jeho dokončení.
Výzvy a úvahy
Napriek svojim výhodám predstavuje zákon o príležitostiach kvalifikácie určité výzvy:
-
Uvedomenie: Nie všetci kvalifikovaní zamestnanci a zamestnávatelia sú si vedomí funkcií a výhod programu.
-
Zložitosť správy: Postupy aplikácie a súladu môžu byť časovo náročné.
-
Riziká v udržaní zamestnancov: Zamestnávatelia sa môžu obávať, že zamestnanci odídu po ukončení odbornej prípravy.
-
Prístup k certifikovaným programom: Môže byť ťažké nájsť správneho poskytovateľa odbornej prípravy, najmä v špecializovaných odvetviach, ako je kybernetická bezpečnosť alebo dizajn UX/UI.
Na prekonanie týchto ťažkostí musia zúčastnené strany efektívne komunikovať, strategicky plánovať a spolupracovať.
Záver
Zákon o kvalifikačných príležitostiach je stratégia výhľadom na dopredu zameranú na prípravu pracovnej sily v Nemecku do budúcnosti. Prostredníctvom finančnej podpory a príležitostí na celoživotné vzdelávanie umožňuje ľuďom zlepšovať svoje zručnosti v oblastiach, ako je kybernetická bezpečnosť, vývoj webových stránok, dizajn UX/UI, umelá inteligencia - a ešte oveľa viac - a zároveň pomáha spoločnostiam pri riešení kvalifikačných deficitov. Okrem toho, zahrnutím dotácií na mzdu a pokrytím súvisiacich nákladov sa finančné prekážky znižujú pre spoločnosti aj jednotlivcov.
Pochopenie pravidiel a výhod tejto legislatívy je pre jednotlivcov aj podniky rozhodujúce, aby využili svoje ustanovenia. Či už chcete zabezpečiť svoju budúcnosť na trhu práce alebo rozvíjať talenty vášho tímu, zákon o kvalifikácii ponúka praktickú a efektívnu alternatívu pre profesionálny rast.
Vylepšite svoju kariéru v Qualtifizerungschangengesetz! poskytujte praktické učenie, ktoré potrebujete na úspech.