Požiadavky na kvalifiierungschancengesetz

Qualifizierungschangengesetz
LearnTocode
TechjobStraining
DigitalSDevelopment
AzavCertified

Aktualizované na February 10, 20259 minúty čítania

Maximalizujte kariérny rast: Ako nemecký kvalifikačný príležitosti akt posilňuje celoživotné vzdelávanie cover image

„Zákon o kvalifikácii“, Qualifizifierungschangengesetz, je nemecká reforma trhu práce zameraná na podporu celoživotného vzdelávania a prípravu pracovnej sily na výzvy digitalizácie a globalizácie. Zákon, ktorý nadobudol účinnosť v januári 2019, vytvára solídny rámec pre zamestnancov a spoločnosti na ďalšie rozvoj, kvalifikáciu a profesionálne preškolenie.

Tento článok sumarizuje dôležité komponenty z rôznych perspektív, aby poskytli komplexné znalosti o požiadavkách, výhodách a procesoch zákona o kvalifikácii.

Ciele Qualifizierungschancengesetz

Zákon o kvalifikácii bol vytvorený na riešenie mnohých dôležitých problémov na trhu práce:

  • Prispôsobenie sa technologickým zmenám: Zabezpečenie toho, aby zamestnanci získali zručnosti uplatniteľné na vyvíjajúce sa technológie a priemyselné odvetvia, ako napríklad vývoj webových aplikácií a kybernetická bezpečnosť.

  • Riešenie deficitov kvalifikácie: Ponúka príležitosti na školenie na uzavretie dôležitých medzier medzi kvalifikovaných pracovníkov.

  • Propagácia integrácie: Poskytnite podporu odbornej prípravy bez ohľadu na vek, kvalifikáciu alebo veľkosť spoločnosti.

  • Rozklad prekážok v školení: Ponúknite zamestnancom finančné stimuly, mzdové dotácie a koučovanie.

Cieľom zákona na ďalšie a preškolenie je lepšie pripraviť pracovníkov na budúce požiadavky trhu práce a zároveň zvyšovať hospodársku konkurencieschopnosť Nemecka. Či už sa chcete naučiť kódovať alebo sa špecializovať na oblasti, ako je dizajn UX/UI alebo programovanie Python, Qualifizeungschangengesetz ponúka prístupnú cestu k rastu.

Kto má úžitok z kvalifikácie achancengesetz?

Ustanovenia zákona majú úžitok úžitok zamestnancom aj spoločnostiam, čo vedie k obojstrannej situácii:

  1. Zamestnanci: Zamestnanci, bez ohľadu na svoju úroveň vzdelania alebo vek, môžu získať finančnú a inštitucionálnu podporu pre vysokoškolské vzdelávanie. Medzi hlavné skupiny patrí:
  • Zamestnanci bez formálnych kvalifikácií: Tí, ktorí bez odbornej kvalifikácie môžu preškoliť alebo čiastočne kvalifikovať, pri dostávaní plnú mzdu.

  • Zamestnanci s existujúcimi kvalifikáciami: môžu ďalej rozvíjať svoje zručnosti v témach orientovaných na budúcnosť, ako sú digitálne kompetencie, technické pracovné miesta alebo zelené technológie.

  1. Zamestnávatelia: Spoločnosti majú úžitok z toho, že majú vyškolený personál, ktorý môže spĺňať meniace sa obchodné požiadavky. To je obzvlášť dôležité pre spoločnosti, ktoré čelia rýchlym technologickým prielomom a nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.

Požiadavky pre zamestnancov

Aby boli zamestnanci oprávnení na podporu podľa zákona o kvalifikácii, musia spĺňať určité požiadavky:

  • Stav zamestnanosti: Osoba musí byť zamestnaná a prispieva k systému sociálneho zabezpečenia.

  • Oprávnenosť na financovanie na základe typu tréningu:

  • Bez profesionálnej kvalifikácie: Školenie musí viesť k uznávanej kvalifikácii alebo čiastočnej kvalifikácii.

  • S profesionálnou kvalifikáciou: Školenie musí ísť nad rámec zručností špecifických pre prácu a zahŕňa nové alebo rozšírené kompetencie, ako napríklad vývoj webových stránok alebo programovanie Python.

  • Časový rámec medzi školeniami: Zamestnanci, ktorí už ukončili financované školenie, musia čakať najmenej štyri roky, kým môžu získať nové financovanie, pokiaľ školenie nebolo v úplne inom odbore.

  • Certifikácia školiaceho programu: Vybraný kurz a vzdelávacia inštitúcia, napríklad [[n_o_t_r_a_n_l_a_t_e_0], musia byť certifikované podľa akreditácie a nariadenie o schválení na podporu zamestnanosti (AZAV).

  • Trvanie tréningu: Program musí obsahovať najmenej 160 hodín výučby.

Požiadavky pre zamestnávateľov

Zamestnávatelia v tomto procese zohrávajú dôležitú úlohu. Nesie okrem iného zodpovednosť:

  • V závislosti od veľkosti spoločnosti musia zamestnávatelia pokryť časť nákladov na školenie a mzdu.

  • Federálna agentúra pre zamestnanosti (BA) pokrýva až 90% nákladov pre malé spoločnosti s menej ako 10 zamestnancami.

-Stredne veľké spoločnosti (10-249 zamestnancov): Až 75% nákladov je zahrnutých.

  • Veľké spoločnosti (> 250 zamestnancov): Až 50% výdavkov je pokrytých.

  • Dotácie na mzdu: Zamestnávatelia môžu dostávať dotácie na mzdy počas trvania školenia, ktoré sa pohybujú od 25% do 75% v závislosti od veľkosti spoločnosti a typu školenia.

  • Ciele určovania odbornej prípravy: Zamestnávatelia musia spoločne identifikovať kvalifikačné medzery so svojimi zamestnancami a vybrať vhodné školiace programy v oblastiach, ako je kybernetická bezpečnosť alebo návrh UX/UI.

  • Dokumentácia a dodržiavanie predpisov: Spoločnosti musia zabezpečiť presnú dokumentáciu a dodržiavanie pracovných a vzdelávacích štandardov.

Finančná podpora a výhody

Zákon o kvalifikácii ponúka rôzne finančné stimuly na podporu účasti na ďalších školiacich opatreniach:

  • Náklady na školenie: Zamestnanci bez kvalifikácie alebo v malých podnikoch môžu mať až 100% nákladov na školenie. V prípade zostávajúcich zamestnancov sa percento líši v závislosti od veľkosti spoločnosti a typu školenia.

  • Úhrada mzdy: Zamestnávateľom sa preplatilo časť mzdy počas obdobia odbornej prípravy, čo znižuje ich finančné zaťaženie.

  • Federálna agentúra pre zamestnanosti môže financovať dodatočné náklady vrátane cestovných nákladov, ubytovania na školiace kurzy, ktoré sa konajú mimo bezprostredného pobytu zamestnanca a výdavky na starostlivosť o deti.

  • Bonusy Training: Zamestnanci, ktorí absolvujú potrebné skúšky, ako napríklad stredne pokročilé alebo záverečné skúšky, ktoré ponúkajú obchodné komory, môžu získať bonus až do výšky 1 500 EUR.

Praktické kroky na prístup k financovaniu

  1. Stanovenie potrieb odbornej prípravy: Zamestnávatelia a zamestnanci by mali spolupracovať pri posudzovaní existujúcej úrovne zručností a identifikácii oblastí na zlepšenie. Zahŕňa to aj skúmanie trenda v priemysle a technologický pokrok, ako sú technické pracovné miesta a digitalizácia.

  2. Výber certifikovaného programu: Obe strany musia vybrať školiaci program s certifikovaným AZAV, ako napríklad tie, ktoré ponúka Code Labs Academy, ktorý je v súlade s cieľmi zamestnanca a spoločnosti.

  3. Žiadosť o financovanie: Žiadosť o financovanie sa predkladá Federálnej agentúre zamestnanosti. Tento postup zahŕňa vytvorenie špecifického vzdelávacieho plánu na načrtnutie očakávaných výhod programu a predloženie požadovaných dokumentov. Ak vy alebo vaša spoločnosť potrebujete pomoc pri aplikácii, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0]

  4. Vykonanie školenia: Hneď ako bude program odbornej prípravy schválený, začne sa. Zamestnávatelia a zamestnanci by mali monitorovať rozvoj a zabezpečiť súlad s požiadavkami. Vyhodnoťte výsledky programu po jeho dokončení.

Výzvy a úvahy

Napriek svojim výhodám predstavuje zákon o príležitostiach kvalifikácie určité výzvy:

  • Uvedomenie: Nie všetci kvalifikovaní zamestnanci a zamestnávatelia sú si vedomí funkcií a výhod programu.

  • Zložitosť správy: Postupy aplikácie a súladu môžu byť časovo náročné.

  • Riziká v udržaní zamestnancov: Zamestnávatelia sa môžu obávať, že zamestnanci odídu po ukončení odbornej prípravy.

  • Prístup k certifikovaným programom: Môže byť ťažké nájsť správneho poskytovateľa odbornej prípravy, najmä v špecializovaných odvetviach, ako je kybernetická bezpečnosť alebo dizajn UX/UI.

Na prekonanie týchto ťažkostí musia zúčastnené strany efektívne komunikovať, strategicky plánovať a spolupracovať.

Záver

Zákon o kvalifikačných príležitostiach je stratégia výhľadom na dopredu zameranú na prípravu pracovnej sily v Nemecku do budúcnosti. Prostredníctvom finančnej podpory a príležitostí na celoživotné vzdelávanie umožňuje ľuďom zlepšovať svoje zručnosti v oblastiach, ako je kybernetická bezpečnosť, vývoj webových stránok, dizajn UX/UI, umelá inteligencia - a ešte oveľa viac - a zároveň pomáha spoločnostiam pri riešení kvalifikačných deficitov. Okrem toho, zahrnutím dotácií na mzdu a pokrytím súvisiacich nákladov sa finančné prekážky znižujú pre spoločnosti aj jednotlivcov.

Pochopenie pravidiel a výhod tejto legislatívy je pre jednotlivcov aj podniky rozhodujúce, aby využili svoje ustanovenia. Či už chcete zabezpečiť svoju budúcnosť na trhu práce alebo rozvíjať talenty vášho tímu, zákon o kvalifikácii ponúka praktickú a efektívnu alternatívu pre profesionálny rast.

Vylepšite svoju kariéru v Qualtifizerungschangengesetz! poskytujte praktické učenie, ktoré potrebujete na úspech.

Zvážte technickú kariéru - dozvedieť sa viac o online bootcampoch CLA

Career Services background pattern

Kariérne služby

Contact Section background image

Ostaňme v kontakte

Code Labs Academy © 2025 Všetky práva vyhradené.