„Legea oportunităților de calificare”, Califizierungschancesetz, este o reformă a pieței muncii germane, care vizează promovarea învățării pe tot parcursul vieții și pregătirea forței de muncă pentru provocările digitalizării și globalizării. Legea, care a intrat în vigoare în ianuarie 2019, creează un cadru solid pentru angajați și companii pentru a dezvolta, califica și recidiv în continuare profesional.
Acest articol rezumă componente importante din diverse perspective pentru a oferi cunoștințe cuprinzătoare despre cerințele, beneficiile și procesele din Legea privind oportunitățile de calificare.
OBIECTIILE CALIFICINUNGSCHANCENGESETZ
Legea privind oportunitățile de calificare a fost creată pentru a rezolva numeroase probleme importante ale pieței muncii:
-
Adaptarea la schimbările tehnologice: asigurarea faptului că personalul dobândește abilități aplicabile tehnologiilor și industriilor în evoluție, cum ar fi dezvoltarea web și securitatea cibernetică.
-
Adresarea deficitelor de calificare: Oferirea de oportunități de instruire pentru a închide lacune importante în rândul lucrătorilor calificați.
-
Promovarea integrării: Oferiți suport de instruire indiferent de vârstă, calificări sau dimensiunea companiei.
-
Îndepărtarea barierelor de instruire: Oferiți angajaților stimulente financiare, subvenții salariale și coaching.
Concentrația legii asupra în continuare și recalificare își propune să pregătească mai bine lucrătorii pentru cerințele viitoare ale pieței muncii, în timp ce crește simultan competitivitatea economică a Germaniei. Indiferent dacă doriți să învățați să codificați sau să vă specializați în domenii precum UX/UI Design sau Python Programming, QualifizierungSchancesetz oferă o cale accesibilă către creștere.
Cine beneficiază de calificaregschancengesetz?
Dispozițiile legii sunt destinate să beneficieze atât angajaților, cât și companiilor, ceea ce duce la o situație câștig-câștig:
- Angajați: Angajații, indiferent de nivelul sau vârsta lor educațională, pot primi sprijin financiar și instituțional pentru învățământul superior. Principalele grupuri includ:
-
Angajații fără calificări formale: Cei fără calificare profesională se pot retrage sau se califica parțial în timp ce primesc salarii complete.
-
Angajații cu calificări existente: își pot dezvolta în continuare abilitățile în subiecte orientate spre viitor, cum ar fi competențe digitale, locuri de muncă tehnologice sau tehnologii ecologice.
- Angajatori: Companiile beneficiază de faptul că are personal instruit care să îndeplinească cerințele de afaceri în schimbare. Acest lucru este deosebit de important pentru companiile care se confruntă cu descoperiri tehnologice rapide și pentru o penurie de lucrători calificați.
Cerințe pentru angajați
Pentru a fi eligibili pentru sprijin în conformitate cu Legea oportunităților de calificare, angajații trebuie să îndeplinească anumite cerințe:
-
Statutul ocupării forței de muncă: Persoana trebuie să fie angajată și să contribuie la sistemul de securitate socială.
-
Eligibilitate pentru finanțare pe baza tipului de antrenament:
-
Fără o calificare profesională: instruirea trebuie să conducă la o calificare recunoscută sau la o calificare parțială.
-
Cu calificare profesională: instruirea trebuie să depășească abilitățile specifice locului de muncă și să includă competențe noi sau extinse, cum ar fi dezvoltarea web sau programarea Python.
-
Timpul de timp între antrenamente: Angajații care au finalizat deja o instruire finanțată trebuie să aștepte cel puțin patru ani înainte de a putea primi noi finanțări, cu excepția cazului în care pregătirea nu a fost într -un domeniu complet diferit.
-
Certificarea programului de instruire: atât cursul selectat, cât și instituția de învățământ, cum ar fi Code Labs Academy, trebuie să fie certificat în funcție de acreditare și Regulamentul privind aprobarea pentru promovarea ocupării forței de muncă (AZAV).
-
Durata de instruire: Programul trebuie să includă cel puțin 160 de ore de instrucțiune.
Cerințe pentru angajatori
Angajatorii joacă un rol important în acest proces. Ei poartă, printre altele, responsabilitate:
-
În funcție de dimensiunea companiei, angajatorii trebuie să acopere o parte din costurile de instruire și salarii.
-
Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de muncă (BA) acoperă până la 90% din costurile pentru companiile mici cu mai puțin de 10 angajați.
-Companii de dimensiuni medii (10-249 de angajați): Până la 75% din costuri sunt acoperite.
-
Companii mari (> 250 de angajați): Până la 50% din cheltuieli sunt acoperite.
-
Subvenții salariale: Angajatorii pot primi subvenții salariale pe toată durata instruirii, care variază de la 25% la 75% în funcție de dimensiunea companiei și de tipul de instruire.
-
Stabilirea obiectivelor de instruire: Angajatorii trebuie să identifice în comun lacunele de calificare cu angajații lor și să selecteze programe de instruire adecvate în domenii precum securitatea cibernetică sau designul UX/UI.
-
Documentarea și respectarea reglementărilor: Companiile trebuie să asigure documentația exactă și respectarea standardelor de muncă și educație.
Suport și beneficii financiare
Legea privind oportunitățile de calificare oferă diverse stimulente financiare pentru a promova participarea la măsuri ulterioare de formare:
-
Costuri de instruire: Angajații fără calificări sau în întreprinderile mici pot avea până la 100% din costurile de instruire rambursate. Pentru personalul rămas, procentul variază în funcție de dimensiunea companiei și de tipul de instruire.
-
Rambursarea salariilor: Angajatorii li se rambursează o parte din salarii în perioada de pregătire, ceea ce le reduce povara financiară.
-
Agenția federală pentru ocuparea forței de muncă poate finanța costuri suplimentare, inclusiv cheltuieli de călătorie, cazare pentru cursuri de instruire care au loc în afara locului de reședință imediat al angajatului și cheltuieli pentru îngrijirea copiilor.
-
Bonusuri de instruire: Angajații care susțin examenele necesare, cum ar fi examenele intermediare sau finale oferite de Camerele de comerț, pot primi un bonus de până la 1.500 €.
Pași practice pentru accesarea finanțării
-
Determinarea nevoilor de instruire: Angajatorii și angajații ar trebui să lucreze împreună pentru a evalua nivelul de abilități existent și pentru a identifica zonele pentru îmbunătățire. Aceasta include, de asemenea, examinarea tendințelor industriei și a progreselor tehnologice, cum ar fi locurile de muncă tehnologice și digitalizarea.
-
Selecția unui program certificat: Ambele părți trebuie să selecteze un program de instruire certificat AZAV, cum ar fi cele oferite de Code Labs Academy, care se aliniază cu obiectivele angajatului și ale companiei.
-
Cerere de finanțare: Cererea de finanțare este depusă Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de muncă. Această procedură implică crearea unui plan educațional specific pentru a contura beneficiile preconizate ale programului și trimiterea documentelor necesare. Dacă dvs. sau compania dvs. aveți nevoie de asistență pentru aplicație, Code Labs Academy s -a asociat cu parteneriat cu
-
Conducerea instruirii: De îndată ce programul de instruire este aprobat, acesta începe. Angajatorii și angajații ar trebui să monitorizeze dezvoltarea și să asigure respectarea cerințelor. Evaluează rezultatele programului după finalizarea acestuia.
provocări și considerații
În ciuda avantajelor sale, Legea privind oportunitățile de calificare reprezintă unele provocări:
-
Conștientizare: Nu toți angajații și angajatorii calificați sunt conștienți de caracteristicile și beneficiile programului.
-
Complexitatea administrării: Procedurile de aplicare și conformitate pot dura mult timp.
-
Riscuri în păstrarea angajaților: Angajatorii ar putea să -și facă griji că angajații vor pleca după terminarea instruirii.
-
Acces la programe certificate: Poate fi dificil să găsești un furnizor de instruire potrivit, în special în industrii specializate, cum ar fi securitatea cibernetică sau designul UX/UI.
Pentru a depăși aceste dificultăți, părțile implicate trebuie să comunice eficient, să planifice strategic și să colaboreze.
Concluzie
Legea privind oportunitățile de calificare este o strategie prospectivă care vizează pregătirea forței de muncă în Germania pentru viitor. Prin sprijin financiar și oportunitatea învățării pe tot parcursul vieții, permite oamenilor să -și îmbunătățească abilitățile în domenii precum securitatea cibernetică, dezvoltarea web, designul UX/UI, inteligența artificială - și multe altele - în timp ce asistă simultan companiile în abordarea deficitelor de calificare. În plus, prin includerea subvențiilor salariale și acoperirea costurilor asociate, barierele financiare sunt reduse atât pentru companii, cât și pentru persoane fizice.
Înțelegerea regulilor și beneficiilor acestei legislații este crucială atât pentru indivizi, cât și pentru întreprinderi să profite de dispozițiile sale. Indiferent dacă doriți să vă asigurați viitorul pe piața muncii sau să dezvoltați talentele echipei dvs., Legea privind oportunitățile de calificare oferă o alternativă practică și eficientă pentru creșterea profesională.
Actualizați -vă cariera cu calificarea califizierungschancesetz! Oferiți învățarea practică de care aveți nevoie pentru a reuși.
