De behoefte aan hogere kwalificaties en flexibiliteit als reactie op veranderende omstandigheden is een bepalend kenmerk van de arbeidsmarkt in Duitsland. Dit heeft geleid tot de noodzaak van voortdurende professionele ontwikkeling voor werknemers van alle leeftijden en vaardigheidsniveaus, maar vooral voor laaggeschoolde en oudere werknemers. Het Federale Arbeidsbureau(Bundesagentur für Arbeit) financiert het WeGebAU-programma, dat is een van de belangrijkste inspanningen om deze ontwikkelingen in het onderwijs te bevorderen. Wil je weten of je je kunt aanmelden voor het WeGebAU programma? Lees dan dit artikel om de geschiktheid, de voordelen en de aanvraagprocedure te verduidelijken.
Overzicht van WeGebAU
WeGebAU, wat staat voor "Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen", betekent "Bijscholing van laagopgeleide en oudere werknemers in bedrijven." Door de opleidingskosten te dekken bevordert het programma de professionele groei, dicht het de vaardigheidskloof en verbetert het de inzetbaarheid op de snel veranderende arbeidsmarkt.
Geschiktheidscriteria
Het WeGebAU-programma richt zich op twee hoofdgroepen binnen de beroepsbevolking:
-
Laaggeschoolde werknemers: Dit omvat degenen die hun geschoolde beroep de afgelopen vier jaar niet hebben uitgeoefend of degenen zonder officiële beroepskwalificaties.
-
Oudere werknemers: Individuen, ongeacht het huidige kwalificatieniveau, die in kleine en middelgrote bedrijven (KMO's) werken en 45 jaar of ouder zijn.
Overwegingen inzake de bedrijfsgrootte: Hoewel het programma beschikbaar is voor alle sectoren en bedrijfsgroottes, zijn de prikkels vooral belangrijk voor het MKB (bedrijven met minder dan 250 werknemers). Dit is gericht op het bevorderen van de ontwikkeling van vaardigheden in omgevingen die anders te kampen zouden hebben met de financiële lasten van training.
Werkstatus: Aanvragers moeten werkzaam zijn in functies die bijdragen aan de sociale verzekeringen, wat typerend is voor de meeste werkrelaties in Duitsland.
Aanvullende criteria voor jongere werknemers: In sommige gevallen kunnen ook werknemers onder de 45 jaar in aanmerking komen als zij deel uitmaken van een MKB-bedrijf en de werkgever minimaal 50% van de opleidingskosten voor zijn rekening neemt.
Het WeGebAU-programma moedigt aanvragen van deze groepen aan om tekorten aan vaardigheden onder de Duitse beroepsbevolking te helpen bestrijden en levenslang leren te bevorderen onder werknemers die doorgaans geen toegang hebben tot vervolgopleidingsmogelijkheden vanwege financiële beperkingen of een gebrek aan steun van de werkgever. De fondsen zijn bedoeld om te helpen werknemers in alle bedrijfstakken, maar het midden- en kleinbedrijf zal er het meeste profijt van hebben. Interessant is dat bedrijven onder specifieke richtlijnen financiering kunnen verkrijgen om meer personeelsleden les te geven, waardoor de impact van het programma wordt vergroot.
Voordelen van het programma
De belangrijkste voordelen van het WeGebAU-programma zijn:
-
Financiële steun voor opleidingskosten: het initiatief verlicht de financiële druk voor het MKB door een aanzienlijk bedrag aan opleidingsuitgaven te dekken, die wel 75% kunnen bedragen.
-
Loonsubsidies tijdens de opleiding: Om ervoor te zorgen dat werknemers een opleiding kunnen volgen zonder geld te verliezen en dat bedrijven de operationele continuïteit kunnen behouden, ontvangen werkgevers subsidies voor de lonen tijdens de opleidingstijd van de werknemer.
Aanvraagproces en timing
Alvorens met een opleiding te beginnen, moeten potentiële aanvragers hun aanvraag indienen. De procedure omvat het kiezen van een geschikte opleiding, het spreken met het Federaal Arbeidsbureau en het indienen van een officiële financieringsaanvraag. Om te garanderen dat bedrijven en werknemers het maximale uit de geboden mogelijkheden halen, biedt het bureau uitgebreide ondersteuning.
Het is absoluut noodzakelijk dat geïnteresseerde partijen zo snel mogelijk beginnen met het plannen van hun opleidingsinitiatieven, waarbij ze hun opleidingsinitiatieven afstemmen op de loopbaanambities van werknemers en de strategische bedrijfsvereisten. De website van het Federaal Arbeidsbureau biedt regelmatig updates over de timing van de aanvraag, die afhankelijk is van de financieringstoewijzingen en de begrotingscyclus van de overheid.
Conclusie
Het WeGebAU-initiatief is van cruciaal belang bij het aanpakken van de groeiende vaardigheidskloof op de Duitse arbeidsmarkt, vooral voor oudere en lager opgeleide werknemers. Via loonsubsidies en subsidies voor opleidingskosten maakt het initiatief voortgezette professionele groei toegankelijker en betaalbaarder. WeGebAU biedt bedrijven, vooral het MKB, een strategische kans om de competenties van werknemers te verbeteren en een concurrentievoordeel te behouden in een markt die snel verandert.
Het geheim voor iedereen die aan deze kans denkt, is om zo snel mogelijk te beginnen praten en plannen te maken, terwijl je de deadlines en aanmeldingsvereisten van het programma volgt. Door het initiatief te nemen, zullen we het maximale uit de WeGebAU-financiering halen en voortdurende professionele ontwikkeling en flexibiliteit voor de Duitse beroepsbevolking garanderen.
Zo ondersteunen wij bij Code Labs Academy u met WeGebAU-financiering:
Persoonlijk advies: onze toegewijde adviseurs zijn hier om één-op-één advies te geven om u te helpen begrijpen hoe u kunt profiteren van het WeGebAU-programma. Wij helpen u bepalen of u in aanmerking komt en begeleiden u door het besluitvormingsproces, zodat we ervoor zorgen dat de bootcamp die u kiest aansluit bij uw carrièredoelstellingen.
Hulp bij het aanvragen: Het kan overweldigend zijn om door de financieringsaanvraagprocedure te navigeren. Als het gaat om het invullen van uw WeGebAU-subsidieaanvraag, biedt ons team u gedegen begeleiding.
Flexibele leeropties: We begrijpen dat uw tijd waardevol is. Onze bootcamps zijn ontworpen met flexibiliteit in gedachten en bieden zowel fulltime als parttime opties die bij uw schema passen. Dit betekent dat u uw vaardigheden kunt verbeteren zonder dat u concessies hoeft te doen aan uw huidige functieverantwoordelijkheden.
Carrièreservices: Tijdens en na voltooiing van de bootcamp zal ons carrièreservicesteam u helpen bij het vinden van vacatures die aansluiten bij uw nieuw verworven vaardigheden. Van hulp bij uw cv tot de voorbereiding van sollicitatiegesprekken, wij bieden volledige ondersteuning om u te helpen bij de overgang naar uw nieuwe technische carrière.
Zet de volgende stap
Laat een gebrek aan geld je er niet van weerhouden een carrière in de technologie na te streven. Bezoek onze website of neem contact op voor meer informatie over onze programma's en om uw pad naar een lonende en succesvolle tech-carrière te beginnen. neem contact met ons op) nu bij ons. Grijp de kans om met ons samen te werken en jouw tech-carrière een kickstart te geven!
