Technologiebedrijven lopen voorop bij het invoeren van flexibele werkregelingen, aangezien werken op afstand een impact heeft op de mondiale arbeidsmarkt. Tegen 2025 streven steeds meer organisaties naar een ‘remote-first’-cultuur die werknemers de vrijheid geeft om overal te werken en tegelijkertijd de samenwerking en productiviteit bevordert. Voor techprofessionals die op zoek zijn naar mogelijkheden op afstand, is het goed om een aantal bedrijven te kennen die mensen aanwerven en wat ze te bieden hebben. De volgende lijst belicht de toptechnologiebedrijven met vacatures op afstand in 2025, samen met de kwaliteiten die hen tot uitstekende werkgevers maken.
Waarom werken op afstand gedijt in de technologie
De opkomst van werken op afstand weerspiegelt de voortdurende toewijding van de technologiesector aan innovatie. In de technologiesector wordt werken op afstand om verschillende redenen nog steeds zeer gewaardeerd:
-
Schaalbaarheid: externe teams geven bedrijven toegang tot een wereldwijde talentenpool zonder dat ze grotere fysieke kantoorruimtes nodig hebben.
-
Kostenbesparing: door de kantoorkosten te verlagen, kunnen bedrijven meer middelen toewijzen aan personeelsbeloningen, apparatuur en andere essentiële behoeften.
-
Evenwicht tussen werk en privé: flexibele werktijden trekken toptalent aan, wat leidt tot een hoger retentiepercentage.
-
Technologiegedreven: samenwerking verloopt naadloos met tools als Slack, Zoom en GitHub, ongeacht de locatie.
Topbedrijven op het gebied van externe technologie die in 2025 mensen aannemen
1. GitLab
Sinds de oprichting werkt GitLab volledig op afstand en heeft het zich gevestigd als pionier op het gebied van werken op afstand. GitLab is in 2025 op zoek naar talent op het gebied van softwareontwikkeling, productmanagement en DevOps.
Wat hen onderscheidt:
-
Een open werkplekcultuur met toegankelijk beleid en handleidingen voor iedereen.
-
Een breed scala aan voordelen, waaronder mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en beurzen voor werken op afstand.
-
Een sterke focus op asynchrone communicatie om de samenwerking tussen wereldwijde teams te vergemakkelijken.
2. Shopify
Shopify, een toonaangevend e-commerceplatform, heeft een ‘digital by design’-strategie aangenomen waarmee werknemers op afstand kunnen werken. Met zijn focus op innovatie is het bedrijf een voorkeurskeuze geworden voor techprofessionals die op zoek zijn naar extern werk in de technologie.
Belangrijke punten om te overwegen:
-
Mogelijkheden op het gebied van datawetenschap, UX/UI-ontwerp en engineering.
-
Robuuste programma's voor leren en ontwikkeling.
-
Ondersteuning voor geestelijke gezondheid en flexibele werktijden.
3. Automatisch
Met een volledig gedistribueerd team blijft Automattic, het bedrijf achter WordPress.com, WooCommerce en Tumblr, floreren. Momenteel zijn ze op zoek naar medewerkers op het gebied van marketing, klantenservice en engineering.
Redenen om hier te werken:
-
Een flexibele werkomgeving zonder strikte schema's.
-
Een sterke focus op inclusie en diversiteit.
-
Door het bedrijf gesponsorde teamretraites en bijeenkomsten.
4. Streep
De multinationale betalingsgigant Stripe heeft zijn personeelsbestand op afstand uitgebreid door een hybride model op afstand te introduceren om toptalent van over de hele wereld aan te trekken. In 2025 richt Stripe zich op rollen in de bedrijfsvoering, machine learning en softwareontwikkeling.
Wat Stripe uniek maakt:
-
Competitieve verloningspakketten die aandelenopties omvatten.
-
Geavanceerde infrastructuur en technologieën ter ondersteuning van werken op afstand.
-
Een sterke toewijding aan mentoring en loopbaanontwikkeling.
5. Zapier
Sinds de oprichting werkt Zapier, een toonaangevend bedrijf op het gebied van workflowautomatisering, volledig op afstand. Het bedrijf blijft zijn externe team uitbreiden door functies te creëren op het gebied van marketing, klantenservice en productontwikkeling.
Opmerkelijke voordelen:
-
Een jaarlijkse vergoeding van $ 10.000 voor werken op afstand.
-
Een beleid dat onbeperkte vakantiedagen biedt.
-
Een open en inclusieve werkcultuur.
6. HubSpot
HubSpot, een toonaangevend CRM-platform, biedt medewerkers de flexibiliteit om op afstand, in een hybride model of op kantoor te werken. Het bedrijf staat bekend om zijn inzet voor loopbaangroei en medewerkerstevredenheid.
Voordelen voor externe werknemers:
-
Royaal ouderschapsverlofbeleid.
-
Online trainingsprogramma's.
-
Een sterke focus op welzijn en geestelijke gezondheid.
7. Toptal
Toptal verbindt bedrijven met vooraanstaande onafhankelijke contractanten op het gebied van design, business en technologie. Tegen 2025 zal Toptal, dat volledig op afstand opereert, projectmanagers, softwareontwikkelaars en specialisten op het gebied van talentwerving in dienst nemen.
Speciale kenmerken:
-
Een wereldwijd netwerk van specialisten die op afstand werken.
-
Mogelijkheden om samen te werken met gewaardeerde klanten.
-
Flexibele werktijden.
8. InVisie
Het hele team van InVision, een digitaal productontwerpplatform, werkt op afstand. Het bedrijf is momenteel op zoek naar medewerkers op het gebied van klantensucces, productmanagement en engineering.
Redenen om mee te doen:
-
Een focus op de modernste samenwerkingstools.
-
Sterke ondersteuningssystemen voor werknemers.
-
Regelmatige teambuildingactiviteiten om de cohesie te bevorderen.
Vaardigheden waar veel vraag naar is voor externe technische rollen
Om succesvol te zijn op de arbeidsmarkt op afstand, moeten professionals zich concentreren op het ontwikkelen van de volgende sleutelvaardigheden:
-
Technische expertise: een sterke beheersing van data-analyse, cloud computing of programmeertalen.
-
Communicatie: het vermogen om duidelijk en effectief te communiceren om succesvolle samenwerking op afstand te garanderen.
-
Timemanagement: het vermogen om zelfstandig te werken en deadlines te halen.
-
Bekendheid met tools op afstand: vaardigheid in platforms zoals Slack, Jira en Figma.
Hoe u een baan krijgt bij een toptechnologiebedrijf op afstand
- Bouw een sterke online aanwezigheid op
Maak een persoonlijke website en een LinkedIn-profiel die uw prestaties, vaardigheden en expertise onder de aandacht brengen. Neem deel aan relevante online forums of groepen om te netwerken met professionals uit de industrie.
- Maak uw aanvraag op maat
Zorg ervoor dat uw sollicitatiebrief en CV zijn aangepast aan de functieomschrijving. Geef voorbeelden van uw onafhankelijke probleemoplossende vermogen en benadruk uw eerdere ervaringen met tools op afstand en samenwerking.
- Benadruk uw ervaring met werken op afstand
Als u ervaring heeft met werken op afstand, laat dan uw tijdmanagement-, communicatie- en resultaatgerichte vaardigheden zien. Als u geen directe ervaring heeft, concentreer u dan op overdraagbare vaardigheden die aantonen dat u klaar bent voor werken op afstand.
- Aceer het virtuele interview
Controleer uw technische instellingen, concentreer u op duidelijke communicatie en maak uzelf vertrouwd met het beleid voor werken op afstand van het bedrijf ter voorbereiding op video-interviews. Geef specifieke voorbeelden om uw vaardigheden en ervaringen aan te tonen.
Code Labs Academy: Professionals op afstand sterker maken
Bij Code Labs Academy zijn we er trots op dat we een volledig extern bedrijf zijn. Het is niet alleen een voorbeeld van een bloeiende ‘remote-first’-cultuur, maar we rusten aspirant-techprofessionals ook uit met de vaardigheden die nodig zijn om uit te blinken in de technologie-industrie. Via onze online bootcamps in Web Development, Cybersecurity, UX/UI Design en Data Science and AI, helpen we deelnemers technische expertise op te doen en zich voor te bereiden op veelgevraagde technische functies op afstand. Onze programma's zijn ontworpen om aan te sluiten bij de behoeften van toonaangevende technologiebedrijven, waardoor onze afgestudeerden goed gepositioneerd zijn voor succes.
De toekomst van werken op afstand in de technologiesector
Er wordt verwacht dat werken op afstand steeds gebruikelijker zal worden in de sector naarmate de technologie zich blijft ontwikkelen. Professionals geven prioriteit aan flexibiliteit bij hun loopbaanbeslissingen, en bedrijven investeren in systemen en tools om samenwerking op afstand te ondersteunen. In 2025 zal thuiswerken de standaard zijn, en niet slechts een optie.
Concluderend kan worden gezegd dat werknemers die op zoek zijn naar flexibiliteit en creativiteit in 2025 ongeëvenaarde kansen zullen vinden op het gebied van technische banen op afstand. Bedrijven als Shopify, GitLab en Zapier zetten de standaard voor werken op afstand door hun werknemers te voorzien van de middelen, ondersteuning en de cultuur die nodig is voor succes. Door uw vaardigheden te verfijnen, een sterke online aanwezigheid op te bouwen en u te concentreren op deze toonaangevende bedrijven, kunt u uzelf positioneren voor succes op het gebied van externe technologiewerkgelegenheid.
Code Labs Academy’s – Leer overal van
