Kravet om økte kvalifikasjoner og fleksibilitet som svar på endrede omstendigheter er et avgjørende trekk ved arbeidsmarkedet i Tyskland. Dette har ført til nødvendigheten av kontinuerlig faglig utvikling for arbeidstakere i alle aldre og ferdighetsnivåer, men spesielt for lavt kvalifiserte og eldre arbeidstakere. Federal Employment Agency(Bundesagentur für Arbeit) finansierer WeGebAU-programmet, som er en av de viktigste innsatsene for å fremme denne utviklingen innen utdanning. Vil du vite om du kan søke på WeGebAU-programmet? Les deretter denne artikkelen for å avklare kvalifisering, fordeler og søknadsprosedyren.
Oversikt over WeGebAU
WeGebAU, som står for "Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen," betyr "Videreutdanning av lavt kvalifiserte og eldre ansatte i bedrifter." Ved å dekke opplæringsutgifter fremmer programmet faglig vekst, tetter kompetansegapet og forbedrer ansettelsesevnen i det hektiske arbeidsmarkedet.
Kvalifikasjonskriterier
WeGebAU-programmet retter seg mot to hovedgrupper innen arbeidsstyrken:
-
Lavkvalifiserte arbeidstakere: Dette omfatter de som ikke har utøvd sitt utdannede yrke de siste fire årene eller de uten offisielle yrkeskompetanse.
-
Eldre ansatte: Enkeltpersoner, uavhengig av gjeldende kvalifikasjonsnivå, som jobber i små og mellomstore bedrifter (SMB) som er 45 år eller eldre.
Bedriftsstørrelseshensyn: Selv om programmet er tilgjengelig for alle sektorer og bedriftsstørrelser, er insentivene spesielt viktige for SMB (selskaper med færre enn 250 ansatte). Dette er rettet mot å fremme kompetanseutvikling i miljøer som ellers kan slite med den økonomiske belastningen ved trening.
Ansettelsesstatus: Søkere må være ansatt i trygdebetalende stillinger, noe som er typisk for de fleste arbeidsforhold i Tyskland.
Tilleggskriterier for yngre arbeidstakere: I noen tilfeller kan ansatte under 45 også være kvalifisert hvis de er en del av en SMB og arbeidsgiveren dekker minst 50 % av opplæringskostnadene.
WeGebAU-programmet oppfordrer søknader fra disse gruppene for å bidra til å bekjempe kompetansemangel i den tyske arbeidsstyrken og for å fremme livslang læring blant ansatte som kanskje vanligvis ikke har tilgang til videre opplæringsmuligheter på grunn av økonomiske begrensninger eller mangel på arbeidsgiverstøtte. Midlene er ment å hjelpe arbeidere i alle bransjer, men små og mellomstore bedrifter vil tjene mest på dem. Interessant nok kan bedrifter få finansiering under spesifikke retningslinjer for å lære flere ansatte, og utvide programmets innvirkning.
Fordeler med programmet
De viktigste fordelene med WeGebAU-programmet er:
-
Finansiell støtte for opplæringskostnader: Initiativet reduserer den økonomiske belastningen på SMBer ved å dekke en betydelig mengde opplæringsutgifter, som kan være så høye som 75 %.
-
Lønnstilskudd under opplæring: For å sikre at arbeidstakere kan ta utdanning uten å tape penger og at virksomheter kan opprettholde driftskontinuitet, mottar arbeidsgivere tilskudd til lønn i arbeidstakerens opplæringstid.
Søknadsprosess og timing
Før du begynner med opplæring, må potensielle søkere sende inn søknadene sine. Prosedyren innebærer å velge et passende opplæringskurs, snakke med Federal Employment Agency og sende inn en offisiell finansieringssøknad. For å garantere at bedrifter og ansatte får mest mulig ut av mulighetene som tilbys, gir byrået omfattende støtte.
Det er avgjørende at interesserte parter begynner å planlegge så snart som mulig, og koordinerer sine opplæringstiltak med ansattes karriereambisjoner og strategiske bedriftskrav. Federal Employment Agencys nettsted gir regelmessige oppdateringer angående søknadstidspunktet, som er betinget av regjeringens finansieringstildelinger og finanssyklus.
Konklusjon
WeGebAU-initiativet er avgjørende for å møte det økende kompetansegapet i Tysklands arbeidsmarked, spesielt for eldre og lavere kvalifiserte arbeidere. Gjennom lønnstilskudd og opplæringskostnadstilskudd gjør satsingen fortsatt faglig vekst mer tilgjengelig og rimelig. WeGebAU tilbyr bedrifter, spesielt små og mellomstore bedrifter, en strategisk sjanse til å forbedre de ansattes kompetanse og beholde et konkurransefortrinn i et marked som er i rask endring.
Hemmeligheten for alle som tenker på denne sjansen er å begynne å snakke og legge planer så snart som mulig mens du følger programmets frister og søknadskrav. Ved å ta initiativet vil vi få mest mulig ut av WeGebAU-finansieringen og garantere fortsatt faglig utvikling og fleksibilitet for den tyske arbeidsstyrken.
Slik støtter vi deg i Code Labs Academy med WeGebAU-finansiering:
Personlig konsultasjon: Våre dedikerte rådgivere er her for å gi en-til-en-konsultasjoner for å hjelpe deg å forstå hvordan du kan dra nytte av WeGebAU-programmet. Vi hjelper deg med å finne ut om du er kvalifisert og veileder deg gjennom beslutningsprosessen, og sikrer at bootcampen du velger stemmer overens med dine karrieremål.
Søknadshjelp: Det kan være overveldende å navigere i finansieringssøknaden. Når det gjelder å fylle ut din WeGebAU-søknad, gir teamet vårt grundig veiledning.
Fleksible læringsalternativer: Vi forstår at tiden din er verdifull. Bootcampene våre er designet med tanke på fleksibilitet, og tilbyr både heltids- og deltidsalternativer for å passe til timeplanen din. Dette betyr at du kan oppgradere ferdighetene dine uten å måtte gå på akkord med dine nåværende jobbansvar.
Karrieretjenester: Under og etter fullføring av bootcampen vil vårt karriereserviceteam hjelpe deg med å finne arbeidsmuligheter som samsvarer med dine nyervervede ferdigheter. Fra hjelp med CV-en til intervjuforberedelse, vi gir full støtte for å hjelpe deg med overgangen til din nye tekniske karriere.
Ta neste steg
Ikke la mangel på penger hindre deg i å forfølge en karriere innen teknologi. For å finne ut mer om programmene våre og begynne veien til en givende og vellykket teknisk karriere, besøk nettstedet vårt eller ta kontakt med oss akkurat nå. Grip sjansen til å jobbe med oss for å kickstarte din tekniske karriere!
