"Kvalifikācijas iespēju likums", Qualifizierungschancengesetz, ir Vācijas darba tirgus reforma, kuras mērķis ir veicināt mācīšanos mūža garumā un darbaspēka sagatavošanu digitalizācijas un globalizācijas izaicinājumiem. Likums, kas stājās spēkā 2019. gada janvārī, rada stabilu sistēmu darbiniekiem un uzņēmumiem, lai turpinātu attīstīt, kvalificēties un profesionāli pārkvalificēties.
Šajā rakstā ir apkopotas svarīgas sastāvdaļas no dažādiem aspektiem, lai sniegtu visaptverošas zināšanas par kvalifikācijas iespēju likuma prasībām, ieguvumiem un procesiem.
kvalifikācijas jomā
Kvalifikācijas iespēju likums tika izveidots, lai atrisinātu daudzas svarīgas darba tirgus problēmas:
-
Adaptācija tehnoloģiskajām izmaiņām: nodrošinot, ka personāls iegūst prasmes, kas piemērojamas attīstības tehnoloģijām un nozarēm, piemēram, tīmekļa izstrādei un kiberdrošībai.
-
Kvalifikācijas deficīta novēršana: apmācības iespēju piedāvāšana svarīgu nepilnību novēršanai kvalificētu darbinieku vidū.
-
Integrācijas veicināšana: nodrošiniet apmācības atbalstu neatkarīgi no vecuma, kvalifikācijas vai uzņēmuma lieluma.
-
Apmācības šķēršļu samazināšana: Piedāvājiet darbiniekiem finansiālus stimulus, algu subsīdijas un apmācību.
Likuma uzmanības centrā turpmākā un pārkvalifikācijas mērķis ir labāk sagatavot darbiniekus darba tirgus nākotnes prasībām, vienlaikus palielinot Vācijas ekonomisko konkurētspēju. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties iemācīties kodēt vai specializēties tādās jomās kā UX/UI dizains vai Python programmēšana, QualifizierungSchancengesetz piedāvā pieejamu izaugsmes ceļu.
Kurš gūst labumu no kvalifikācijasierungšengesetz?
Likuma noteikumi ir paredzēti, lai sniegtu labumu gan darbiniekiem, gan uzņēmumiem, kas noved pie abpusēji izdevīgas situācijas:
- Darbinieki: Darbinieki neatkarīgi no viņu izglītības līmeņa vai vecuma var saņemt finansiālu un institucionālu atbalstu augstākajai izglītībai. Galvenās grupas ir:
-
Darbinieki bez oficiālas kvalifikācijas: Tie, kuriem nav profesionālās kvalifikācijas, var pārkvalificēties vai daļēji kvalificēties, saņemot pilnu atalgojumu.
-
Darbinieki ar esošām kvalifikācijām: var attīstīt savas prasmes uz nākotni orientētās tēmās, piemēram, digitālajās kompetencēs, tehnoloģiju darbos vai zaļajās tehnoloģijās.
- Darba devēji: Uzņēmumi gūst labumu no apmācības personāla, kurš var izpildīt mainīgās biznesa prasības. Tas ir īpaši svarīgi uzņēmumiem, kas saskaras ar ātriem tehnoloģiskiem sasniegumiem un kvalificētu darbinieku trūkumu.
prasības darbiniekiem
Lai darbiniekiem būtu tiesības saņemt atbalstu saskaņā ar Kvalifikācijas iespējām, darbiniekiem jāatbilst noteiktām prasībām:
-
Nodarbinātības statuss: Personai jābūt nodarbinātai un jāveic ieguldījums sociālās apdrošināšanas sistēmā.
-
Atbilstība finansējumam, pamatojoties uz apmācības veidu:
-
Bez profesionālas kvalifikācijas: apmācībai ir jānodrošina atzīta kvalifikācija vai daļēja kvalifikācija.
-
Ar profesionālo kvalifikāciju: apmācībai ir jāpārsniedz darbam specifiskas prasmes un jāietver jaunas vai paplašinātas kompetences, piemēram, tīmekļa izstrāde vai Python programmēšana.
-
Laika grafiks starp apmācībām: darbiniekiem, kuri jau ir pabeiguši finansētu apmācību, jāgaida vismaz četri gadi, pirms viņi var saņemt jaunu finansējumu, ja vien apmācība nebūtu pavisam citā jomā.
-
Apmācības programmas sertifikācija: gan atlasītais kurss, gan izglītības iestāde, piemēram, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], ir jāsertificē saskaņā ar akreditāciju un apstiprināšanas noteikumi nodarbinātības veicināšanai (AZAV).
-
Apmācības ilgums: Programmā jāiekļauj vismaz 160 stundu apmācība.
Prasības darba devējiem
Darba devējiem ir svarīga loma šajā procesā. Viņi, cita starpā, ir atbildīgi:
-
Atkarībā no uzņēmuma lieluma, darba devējiem ir jāsedz daļa no apmācības un algu izmaksām.
-
Federālā nodarbinātības aģentūra (BA) sedz līdz 90% no izmaksām maziem uzņēmumiem ar mazāk nekā 10 darbiniekiem.
-Vidēja lieluma uzņēmumi (10–249 darbinieki): tiek segtas līdz 75% no izmaksām.
-
Lieli uzņēmumi (> 250 darbinieki): tiek segti līdz 50% no izdevumiem.
-
Algu subsīdijas: Darba devēji var saņemt algu subsīdijas par apmācības laiku, kas svārstās no 25% līdz 75% atkarībā no uzņēmuma lieluma un apmācības veida.
-
Apmācības mērķu noteikšana: Darba devējiem kopīgi jāidentificē kvalifikācijas nepilnības ar darbiniekiem un jāizvēlas atbilstošas apmācības programmas tādās jomās kā kiberdrošība vai UX/UI dizains.
-
Dokumentācija un atbilstība noteikumiem: Uzņēmumiem ir jānodrošina precīza dokumentācija un darba un izglītības standartu ievērošana.
finansiālais atbalsts un ieguvumi
Kvalifikācijas iespēju likums piedāvā dažādus finansiālus stimulus, lai veicinātu līdzdalību turpmākos apmācības pasākumos:
-
Apmācības izmaksas: Darbiniekiem bez kvalifikācijas vai maziem uzņēmumiem var būt līdz 100% no apmācības izmaksām. Atlikušajam personālam procentuālais daudzums mainās atkarībā no uzņēmuma lieluma un apmācības veida.
-
Algas atlīdzināšana: Darba devējiem apmācības periodā tiek atlīdzināta daļa algu, kas samazina viņu finansiālo slogu.
-
Federālā nodarbinātības aģentūra var finansēt papildu izmaksas, ieskaitot ceļa izdevumus, izmitināšanu apmācības kursiem, kas notiek ārpus darbinieka tiešās dzīvesvietas, un izdevumi bērnu aprūpei.
-
Apmācības prēmijas: Darbinieki, kuri nokārto nepieciešamos eksāmenus, piemēram, starpposma vai gala eksāmenus, ko piedāvā Tirdzniecības palātas, var saņemt prēmiju līdz 1500 eiro.
Praktiski pasākumi, lai piekļūtu finansējumam
-
Apmācības vajadzību noteikšana: Darba devējiem un darbiniekiem vajadzētu strādāt kopā, lai novērtētu esošo prasmju līmeni un identificētu uzlabojumu jomas. Tas ietver arī nozares tendenču un tehnoloģisko sasniegumu pārbaudi, piemēram, tehnoloģiju darbus un digitalizāciju.
-
Sertificētas programmas atlase: abām pusēm jāizvēlas AZAV sertificēta apmācības programma, piemēram, tās, kuras piedāvā Code Labs Academy, kas atbilst darbinieka un uzņēmuma mērķiem.
-
Finansēšanas pieteikums: Finansējuma pieteikums tiek iesniegts Federālajai Nodarbinātības aģentūrai. Šī procedūra ietver noteikta izglītības plāna izveidi, lai izklāstītu programmas paredzamos ieguvumus un nepieciešamo dokumentu iesniegšanu. Ja jums vai jūsu uzņēmumam nepieciešama palīdzība pieteikumam, Code Labs Academy sadarbojas ar sadarbību
-
Apmācības vadīšana: Tiklīdz apmācības programma ir apstiprināta, tā sākas. Darba devējiem un darbiniekiem jāuzrauga attīstība un jānodrošina atbilstība prasībām. Novērtējiet programmas rezultātus pēc tās pabeigšanas.
Izaicinājumi un apsvērumi
Neskatoties uz priekšrocībām, kvalifikācijas iespēju likums rada dažus izaicinājumus:
-
Izpratne: Ne visi kvalificētie darbinieki un darba devēji zina par programmas īpašībām un priekšrocībām.
-
Administrācijas sarežģītība: Pieteikšanās un atbilstības procedūras var būt laikietilpīgas.
-
Riski darbinieku saglabāšanā: Darba devēji var uztraukties, ka darbinieki aizies pēc apmācības pabeigšanas.
-
Piekļuve sertificētām programmām: Var būt grūti atrast pareizo apmācības pakalpojumu sniedzēju, īpaši specializētās nozarēs, piemēram, Cyber Security vai UX/UI dizainā.
Lai pārvarētu šīs grūtības, iesaistītajām pusēm ir jāsazinās, stratēģiski jāplāno un jāsadarbojas.
Secinājums
Kvalifikācijas iespēju likums ir tālredzīga stratēģija, kuras mērķis ir sagatavot darbaspēku Vācijā nākotnei. Izmantojot finansiālu atbalstu un iespēju mācīties mūža garumā, tas ļauj cilvēkiem uzlabot savas prasmes tādās jomās kā kiberdrošība, tīmekļa attīstība, UX/UI dizains, mākslīgais intelekts - un vēl daudz vairāk - vienlaikus palīdzot uzņēmumiem risināt kvalifikācijas deficītu. Turklāt, iekļaujot algu subsīdijas un sedzot saistītās izmaksas, gan uzņēmumiem, gan privātpersonām tiek samazināti finansiālie šķēršļi.
Izpratne par šī tiesību aktu noteikumiem un ieguvumiem ir būtiska gan indivīdiem, gan uzņēmumiem, lai izmantotu tā noteikumus. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties nodrošināt savu nākotni darba tirgū vai attīstīt savas komandas talantus, Kvalifikācijas iespēju likums piedāvā praktisku un efektīvu alternatīvu profesionālajai izaugsmei.
Jauniniet savu karjeru ar Qualifizierungschancengesetz! nodrošina praktiskas mācības, kas jums jāiegūst.
