La "Act delle opportunità di qualificazione", qualifizierungschancengesetz, è una riforma del mercato del lavoro tedesco volto a promuovere l'apprendimento permanente e preparare la forza lavoro per le sfide della digitalizzazione e della globalizzazione. La legge, entrata in vigore a gennaio 2019, crea un solido quadro per i dipendenti e le aziende per sviluppare, qualificarsi e riqualificare in modo professionale.
Questo articolo riassume i componenti importanti da varie prospettive per fornire conoscenze complete sui requisiti, i benefici e i processi della legge sulle opportunità di qualificazione.
Obiettivi del qualifizierungschangengesetz
La legge sulle opportunità di qualificazione è stata creata per risolvere numerosi importanti problemi del mercato del lavoro:
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Adattamento al cambiamento tecnologico: garantire che il personale acquisisca le competenze applicabili alle tecnologie e alle industrie in evoluzione, come lo sviluppo web e la sicurezza informatica.
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Affrontare i deficit di qualificazione: offrire opportunità di formazione per colmare importanti lacune tra i lavoratori qualificati.
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Promozione dell'integrazione: fornire supporto alla formazione indipendentemente dall'età, dalle qualifiche o dalle dimensioni dell'azienda.
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Abbattimento di barriere di formazione: offrire incentivi finanziari ai dipendenti, sussidi salariali e coaching.
Il focus della legge su ulteriormente e riqualificante mira a preparare meglio i lavoratori alle future esigenze del mercato del lavoro, aumentando contemporaneamente la competitività economica della Germania. Sia che tu stia cercando di imparare a programmare o specializzarsi in aree come la progettazione UX/UI o la programmazione di Python, il qualifizierungschannengesetz offre un percorso accessibile alla crescita.
Chi beneficia del qualifizierungschancengesetz?
Le disposizioni della legge hanno lo scopo di beneficiare sia dei dipendenti che delle aziende, portando a una situazione vantaggiosa:
- Dipendenti: I dipendenti, indipendentemente dal loro livello di istruzione o età, possono ricevere un supporto finanziario e istituzionale per l'istruzione superiore. I gruppi principali includono:
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Dipendenti senza qualifiche formali: Quelli senza qualifica professionale possono riqualificare o qualificarsi parzialmente durante la ricezione completa.
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Dipendenti con qualifiche esistenti: può sviluppare ulteriormente le proprie capacità in argomenti orientati al futuro come competenze digitali, lavori tecnologici o tecnologie verdi.
- I datori di lavoro: le aziende beneficiano di avere personale addestrato che può soddisfare i requisiti aziendali mutevoli. Ciò è particolarmente importante per le aziende che affrontano rapide scoperte tecnologiche e una carenza di lavoratori qualificati.
requisiti per i dipendenti
Per avere diritto al supporto ai sensi della legge sulle opportunità di qualificazione, i dipendenti devono soddisfare determinati requisiti:
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Stato dell'occupazione: la persona deve essere impiegata e contribuire al sistema di sicurezza sociale.
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idoneità al finanziamento in base al tipo di allenamento:
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Senza una qualifica professionale: la formazione deve portare a una qualifica riconosciuta o una qualifica parziale.
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Con la qualifica professionale: la formazione deve andare oltre le competenze specifiche del lavoro e includere competenze nuove o ampliate, come lo sviluppo web o la programmazione di Python.
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Il periodo di tempo tra i corsi di formazione: I dipendenti che hanno già completato una formazione finanziata devono attendere almeno quattro anni prima che possano ricevere nuovi finanziamenti, a meno che la formazione non fosse in un campo completamente diverso.
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Certificazione del programma di addestramento: sia il corso selezionato che l'istituzione educativa, come [N_O_T_R_R_A_N_S_L_A_T_E_E_0], deve essere certificato secondo l'accreditamento accreditato e regolamentazione di approvazione per la promozione dell'occupazione (AZAV).
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Durata di allenamento: il programma deve includere almeno 160 ore di istruzione.
Requisiti per i datori di lavoro
I datori di lavoro svolgono un ruolo importante in questo processo. Portano, tra le altre cose, responsabilità:
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A seconda delle dimensioni dell'azienda, i datori di lavoro devono coprire parte della formazione e dei costi salariali.
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La Federal Employment Agency (BA) copre fino al 90% dei costi per le piccole aziende con meno di 10 dipendenti.
-Aziende di medie dimensioni (10-249 dipendenti): fino al 75% dei costi sono coperti.
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Grandi aziende (> 250 dipendenti): sono coperti fino al 50% delle spese.
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sussidi salariali: i datori di lavoro possono ricevere sussidi salariali per la durata della formazione, che vanno dal 25% al 75% a seconda delle dimensioni dell'azienda e del tipo di formazione.
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Impostazione degli obiettivi di formazione: i datori di lavoro devono identificare congiuntamente le lacune di qualificazione con i propri dipendenti e selezionare programmi di formazione appropriati in settori come la sicurezza informatica o la progettazione UX/UI.
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Documentazione e conformità ai regolamenti: le aziende devono garantire una documentazione accurata e l'adesione ai standard di lavoro e educazione.
supporto finanziario e benefici
La legge sulle opportunità di qualificazione offre vari incentivi finanziari per promuovere la partecipazione a ulteriori misure di formazione:
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Costi di formazione: i dipendenti senza qualifiche o nelle piccole imprese possono avere fino al 100% dei costi di formazione rimborsati. Per il personale rimanente, la percentuale varia a seconda delle dimensioni dell'azienda e del tipo di formazione.
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Rimborso dei salari: i datori di lavoro vengono rimborsati una parte dei salari durante il periodo di formazione, che riduce il loro onere finanziario.
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L'agenzia federale per l'impiego può finanziare costi aggiuntivi, comprese le spese di viaggio, l'alloggio per i corsi di formazione che si svolgono al di fuori del luogo di residenza immediato del dipendente e le spese per la cura dei bambini.
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Bonus di formazione: i dipendenti che superano gli esami necessari, come gli esami intermedi o finali offerti dalle camere di commercio, possono ricevere un bonus fino a € 1.500.
passaggi pratici per accedere ai finanziamenti
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Determinazione delle esigenze di formazione: I datori di lavoro e i dipendenti dovrebbero lavorare insieme per valutare il livello di abilità esistenti e identificare le aree per il miglioramento. Ciò include anche l'esame di tendenze del settore e progressi tecnologici come i lavori tecnologici e la digitalizzazione.
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Selezione di un programma certificato: entrambe le parti devono selezionare un programma di allenamento certificato AZAV, come quelli offerti da [N_O_T_R_A_N_S_L_A_T_T_E_0], che si allinea agli obiettivi del dipendente e della società.
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Domanda di finanziamento: la domanda di finanziamento viene presentata all'Agenzia federale per l'occupazione. Questa procedura prevede la creazione di un piano educativo specifico per delineare i vantaggi previsti del programma e l'invio dei documenti richiesti. Se tu o la tua azienda avete bisogno di assistenza per l'applicazione, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] avete collaborato
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Conduzione della formazione: non appena il programma di formazione è approvato, inizia. I datori di lavoro e i dipendenti dovrebbero monitorare lo sviluppo e garantire la conformità ai requisiti. Valuta i risultati del programma dopo il suo completamento.
sfide e considerazioni
Nonostante i suoi vantaggi, la legge sulle opportunità di qualificazione pone alcune sfide:
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Consapevolezza: non tutti i dipendenti e i datori di lavoro qualificati sono a conoscenza delle caratteristiche e dei benefici del programma.
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Complessità dell'amministrazione: le procedure di applicazione e conformità possono richiedere molto tempo.
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Rischi nella fidelizzazione dei dipendenti: i datori di lavoro potrebbero preoccuparsi che i dipendenti andranno dopo aver completato la loro formazione.
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Accesso ai programmi certificati: può essere difficile trovare il giusto fornitore di formazione, in particolare in settori specializzati come la sicurezza informatica o il design UX/UI.
Per superare queste difficoltà, le parti coinvolte devono comunicare in modo efficace, pianificare strategicamente e collaborare.
Conclusione
La legge sulle opportunità di qualificazione è una strategia lungimirante volta a preparare la forza lavoro in Germania per il futuro. Attraverso il supporto finanziario e l'opportunità di apprendimento permanente, consente alle persone di migliorare le proprie capacità in aree come la sicurezza informatica, lo sviluppo web, la progettazione UX/interfaccia utente, l'intelligenza artificiale - e molto altro - e contemporaneamente assiste le aziende nell'affrontare i deficit di qualificazione. Inoltre, includendo sussidi salariali e coprendo i costi associati, le barriere finanziarie vengono ridotte sia per le società che per gli individui.
Comprendere le regole e i benefici di questa legislazione è fondamentale per gli individui e le imprese per trarre vantaggio dalle sue disposizioni. Sia che tu voglia proteggere il tuo futuro nel mercato del lavoro o sviluppare i talenti del tuo team, la legge sulle opportunità di qualificazione offre un'alternativa pratica ed efficace per la crescita professionale.
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