A "Lei de oportunidades de cualificación", Califizierungschancengesetz, é unha reforma do mercado de traballo alemán dirixida a promover a aprendizaxe permanente e a preparación da forza de traballo para os retos da dixitalización e da globalización. A lei, que entrou en vigor en xaneiro de 2019, crea un marco sólido para que os empregados e as empresas se desenvolvan, cualifiquen e recitan profesionalmente.
Este artigo resume compoñentes importantes de varias perspectivas para proporcionar coñecementos completos sobre os requisitos, beneficios e procesos da Lei de oportunidades de cualificación.
Obxectivos do Califizierungschancengesetz
A lei sobre as oportunidades de cualificación creouse para resolver numerosos problemas importantes do mercado de traballo:
-
Adaptación ao cambio tecnolóxico: Garantir que o persoal adquira habilidades aplicables ás tecnoloxías e industrias en evolución, como o desenvolvemento web e a ciberseguridade.
-
Abordar os déficits de cualificación: Ofrecer oportunidades de formación para pechar lagoas importantes entre os traballadores cualificados.
-
Promoción da integración: Proporcionar soporte para a formación independentemente da idade, cualificacións ou tamaño da empresa.
-
Romper barreiras de formación: Ofrecer aos empregados incentivos financeiros, subvencións salariais e coaching.
O foco da lei sobre a recarga e a recarga pretende preparar mellor aos traballadores para as demandas futuras do mercado de traballo ao tempo que aumentan a competitividade económica de Alemaña. Tanto se estás a aprender a codificar ou especializarse en áreas como o deseño UX/UI ou a programación Python, o Qualifizierungschancengesetz ofrece un camiño accesible para o crecemento.
Quen se beneficia do Califizierungschancengesetz?
As disposicións da lei pretenden beneficiar tanto aos empregados como ás empresas, o que conduce a unha situación de vitorias:
- Empregados: Os empregados, independentemente do seu nivel ou idade educativas, poden recibir apoio financeiro e institucional para a educación superior. Os grupos principais inclúen:
-
Os empregados sen cualificacións formais: Os que non teñen cualificación profesional poden recollerse ou parcialmente cualificarse mentres reciben pagos completos.
-
Os empregados con cualificacións existentes: poden desenvolver aínda máis as súas habilidades en temas orientados ao futuro como competencias dixitais, emprego tecnolóxico ou tecnoloxías verdes.
- Empregadores: As empresas benefícianse de ter persoal adestrado que poida cumprir os requisitos empresariais cambiantes. Isto é particularmente importante para as empresas que se enfrontan a rápidos avances tecnolóxicos e unha escaseza de traballadores cualificados.
Requisitos para os empregados
Para ser elixible para o apoio segundo a Lei de oportunidades de cualificación, os empregados deben cumprir certos requisitos:
-
Estado de emprego: a persoa debe ser empregada e contribuír ao sistema de seguridade social.
-
Elixibilidade para o financiamento en función do tipo de formación:
-
Sen cualificación profesional: a formación debe levar a unha cualificación recoñecida ou a unha cualificación parcial.
-
Con cualificación profesional: a formación debe ir máis alá das habilidades específicas do traballo e incluír competencias novas ou ampliadas, como o desenvolvemento web ou a programación de Python.
-
prazo de tempo entre adestramentos: Os empregados que xa completaron unha formación financiada deben esperar polo menos catro anos antes de que poidan recibir novos fondos, a menos que a formación estivese nun campo completamente diferente.
-
Certificación do programa de formación: Tanto o curso seleccionado como a institución educativa, como Code Labs Academy, debe ser certificado e regulación de aprobación para a promoción do emprego (AZAV).
-
Duración do adestramento: O programa debe incluír polo menos 160 horas de instrución.
Requisitos para os empresarios
Os empresarios xogan un papel importante neste proceso. Eles teñen, entre outras cousas, a responsabilidade:
-
Dependendo do tamaño da empresa, os empresarios deben cubrir parte dos custos de formación e salarios.
-
A Axencia Federal de Emprego (BA) cobre ata o 90% dos custos para pequenas empresas con menos de 10 empregados.
-Empresas de tamaño medio (10-249 empregados): ata o 75% dos custos están cubertos.
-
Grandes empresas (> 250 empregados): Ata o 50% dos gastos están cubertos.
-
Subvencións salariais: Os empresarios poden recibir subvencións salariais durante a duración da formación, que oscilan entre o 25% e o 75% dependendo do tamaño da empresa e do tipo de formación.
-
Establecer obxectivos de formación: Os empresarios deben identificar conxuntamente as carencias de cualificación cos seus empregados e seleccionar programas de formación apropiados en áreas como ciberseguridade ou deseño UX/UI.
-
Documentación e cumprimento das normativas: As empresas deben garantir a documentación precisa e a adhesión aos estándares laborais e educativos.
Apoio e beneficios financeiros
A Lei de oportunidades de cualificación ofrece diversos incentivos financeiros para promover a participación en medidas de formación posteriores:
-
Custos de formación: Os empregados sen cualificacións ou en pequenas empresas poden ter ata o 100% dos custos de formación reembolsados. Para o persoal restante, a porcentaxe varía segundo o tamaño da empresa e o tipo de formación.
-
reembolso de salarios: Os empresarios son reembolsados unha parte dos salarios durante o período de formación, o que reduce a súa carga financeira.
-
A Axencia Federal de Emprego pode financiar custos adicionais, incluídos gastos de viaxe, aloxamento para cursos de formación que teñan lugar fóra do lugar de residencia inmediato do empregado e gastos para a atención á infancia.
-
bonos de formación: Os empregados que superan os exames necesarios, como os exames intermedios ou finais que ofrecen as cámaras de comercio, poden recibir unha bonificación de ata 1.500 €.
Pasos prácticos para acceder ao financiamento
-
Determinación das necesidades de formación: Os empresarios e os empregados deben traballar xuntos para avaliar o nivel de habilidade existente e identificar áreas para mellorar. Isto tamén inclúe examinar as tendencias da industria e os avances tecnolóxicos como os empregos tecnolóxicos e a dixitalización.
-
Selección dun programa certificado: Ambas as partes deben seleccionar un programa de formación certificado por AZAV, como os ofrecidos por Code Labs Academy, que se aliña cos obxectivos do empregado e da compañía.
-
Solicitude de financiamento: A solicitude de financiamento é enviada á Axencia Federal de Emprego. Este procedemento consiste en crear un plan educativo específico para esbozar os beneficios esperados do programa e enviar os documentos requiridos. Se vostede ou a súa empresa necesitan axuda para a aplicación, Code Labs Academy asociouse
-
Realización da formación: En canto o programa de formación sexa aprobado, comeza. Os empresarios e os empregados deben controlar o desenvolvemento e garantir o cumprimento dos requisitos. Avaliar os resultados do programa despois da súa finalización.
Retos e consideracións
A pesar das súas vantaxes, a Lei de oportunidades de cualificación supón algúns retos:
-
Sensibilización: Non todos os empregados e os empresarios cualificados teñen coñecemento das características e beneficios do programa.
-
Complexidade da administración: Os procedementos de aplicación e cumprimento poden levar moito tempo.
-
Riscos na retención de empregados: os empresarios poderían preocuparse de que os empregados saen despois de completar a súa formación.
-
Acceso a programas certificados: Pode ser difícil atopar o provedor de formación adecuado, especialmente en industrias especializadas como a ciberseguridade ou o deseño UX/UI.
Para superar estas dificultades, as partes implicadas deben comunicarse de xeito eficaz, planificar estratexicamente e colaborar.
Conclusión
A Lei de oportunidades de cualificación é unha estratexia de futuro dirixida a preparar a forza de traballo en Alemaña para o futuro. A través do apoio financeiro e a oportunidade para a aprendizaxe permanente, permite ás persoas mellorar as súas habilidades en áreas como a ciberseguridade, o desenvolvemento web, o deseño de UX/UI, a intelixencia artificial - e moito máis - ao mesmo tempo que axudan ás empresas para abordar os déficits de cualificación. Ademais, ao incluír subvencións salariais e cubrir os custos asociados, as barreiras financeiras están a reducirse tanto para as empresas como para os individuos.
Comprender as regras e beneficios desta lexislación é crucial para que os individuos e as empresas aproveiten as súas disposicións. Se desexa asegurar o seu futuro no mercado de traballo ou desenvolver o talento do seu equipo, a Lei de oportunidades de cualificación ofrece unha alternativa práctica e eficaz para o crecemento profesional.
Actualiza a túa carreira co Qualifizierungschancengesetz. Proporciona a aprendizaxe de mans que precisa para ter éxito.
