Exigences de qualifiantungschancengesetz

La "Loi sur les opportunités de qualification", QualifizierungschancengeSetz, est une réforme allemande du marché du travail visant à promouvoir l'apprentissage tout au long de la vie et à préparer la main-d'œuvre aux défis de la numérisation et de la mondialisation. La loi, qui est entrée en vigueur en janvier 2019, crée un cadre solide pour les employés et les entreprises afin de développer, se qualifier et se recycler professionnellement.

Cet article résume des composantes importantes sous divers angles pour fournir des connaissances complètes sur les exigences, les avantages et les processus de la loi sur les opportunités de qualification.

Objectifs de la qualifiageungschancgegesetz

La loi sur les opportunités de qualification a été créée pour résoudre de nombreux problèmes importants du marché du travail:

• Adaptation au changement technologique: s'assurer que le personnel acquiert des compétences applicables aux technologies et aux industries en évolution, tels que le développement Web et la cybersécurité.

• Adommagent les déficits de qualification: Offrir des opportunités de formation pour combler les lacunes importantes parmi les travailleurs qualifiés.

• Promotion de l'intégration: fournir un soutien à la formation quel que soit l'âge, les qualifications ou la taille de l'entreprise.

• Faute des obstacles à la formation: Offrir aux employés des incitations financières, des subventions salariales et du coaching.

L'objectif de la loi sur plus loin et le recyclage vise à mieux préparer les travailleurs aux exigences futures du marché du travail tout en augmentant simultanément la compétitivité économique de l'Allemagne. Que vous cherchiez à apprendre à coder ou à vous spécialiser dans des domaines comme UX / UI Design ou Python Programming, le QualifizierungsChancengeSetz offre un chemin accessible vers la croissance.

Qui bénéficie du Qualifizierungschancengegesetz?

Les dispositions de la loi visent à bénéficier à la fois aux employés et aux entreprises, conduisant à une situation gagnant-gagnant:

1. Les employés: Les employés, quel que soit leur niveau d'éducation ou leur âge, peuvent recevoir un soutien financier et institutionnel pour l'enseignement supérieur. Les principaux groupes comprennent:

• Les employés sans qualifications formelles: Ceux qui sans qualification professionnelle peuvent se recycler ou être partiellement admissibles tout en recevant une rémunération complète.

• Les employés ayant des qualifications existantes: peuvent développer davantage leurs compétences dans des sujets axés sur les futurs tels que les compétences numériques, les emplois technologiques ou les technologies vertes.

2. Employeurs: Les entreprises bénéficient d'un personnel formé qui peut répondre aux exigences commerciales changeantes. Ceci est particulièrement important pour les entreprises confrontées à des percées technologiques rapides et à une pénurie de travailleurs qualifiés.

Exigences pour les employés

Pour être admissible à un soutien en vertu de la loi sur les opportunités de qualification, les employés doivent répondre à certaines exigences:

• Statut d'emploi: La personne doit être employée et contribuer au système de sécurité sociale.

• Éligibilité au financement en fonction du type de formation:

• Sans qualification professionnelle: la formation doit conduire à une qualification reconnue ou à une qualification partielle.

• Avec qualification professionnelle: la formation doit aller au-delà des compétences spécifiques au travail et inclure des compétences nouvelles ou élargies, telles que le développement Web ou la programmation Python.

• Le calendrier entre les formations: Les employés qui ont déjà terminé une formation financée doivent attendre au moins quatre ans avant de pouvoir recevoir de nouveaux fonds, à moins que la formation ne soit dans un domaine complètement différent.

• CERTIFICATION DU PROGRAMME DE FORMATION: Le cours sélectionné et l'établissement d'enseignement, tels que Code Labs Academy, doivent être certifiés selon l'accréditation et réglementation d'approbation pour la promotion de l'emploi (AZAV).

• Durée de formation: Le programme doit inclure au moins 160 heures d'enseignement.

Exigences pour les employeurs

Les employeurs jouent un rôle important dans ce processus. Ils portent, entre autres, la responsabilité:

• Selon la taille de l'entreprise, les employeurs doivent couvrir une partie des frais de formation et de salaire.

• L'Agence fédérale de l'emploi (BA) couvre jusqu'à 90% des coûts pour les petites entreprises avec moins de 10 employés.

• Entreprises de taille moyenne (10-249 employés): Jusqu'à 75% des coûts sont couverts.

• Grandes entreprises (> 250 employés): jusqu'à 50% des dépenses sont couvertes.

• Subventions salariales: Les employeurs peuvent recevoir des subventions salariales pour la durée de la formation, qui varie de 25% à 75% en fonction de la taille de l'entreprise et du type de formation.

• Fixer des objectifs de formation: Les employeurs doivent identifier conjointement les lacunes de qualification avec leurs employés et sélectionner les programmes de formation appropriés dans des domaines tels que la cybersécurité ou la conception UX / UI.

• Documentation et conformité avec les règlements: Les entreprises doivent garantir une documentation précise et l'adhésion aux normes de travail et d'éducation.

Soutien financier et avantages sociaux

La loi sur les opportunités de qualification offre diverses incitations financières pour promouvoir la participation à de nouvelles mesures de formation:

• Coûts de formation: Les employés sans qualifications ou dans les petites entreprises peuvent avoir jusqu'à 100% des coûts de formation remboursés. Pour le personnel restant, le pourcentage varie en fonction de la taille de l'entreprise et du type de formation.

• Remboursement des salaires: Les employeurs sont remboursés d'une partie des salaires pendant la période de formation, ce qui réduit leur charge financière.

• L'Agence fédérale de l'emploi peut financer des frais supplémentaires, notamment les frais de voyage, l'hébergement pour des cours de formation qui ont lieu en dehors du lieu de résidence immédiat de l'employé et des dépenses de garde d'enfants.

• Bonus de formation: Les employés qui passent les examens nécessaires, tels que les examens intermédiaires ou finaux offerts par les chambres de commerce, peuvent recevoir un bonus pouvant aller jusqu'à 1 500 €.

Étapes pratiques pour accéder au financement

1. Détermination des besoins de formation: Les employeurs et les employés devraient travailler ensemble pour évaluer le niveau de compétence existant et identifier les domaines à améliorer. Cela comprend également l'examen des tendances de l'industrie et des progrès technologiques tels que les emplois technologiques et la numérisation.

2. Sélection d'un programme certifié: Les deux parties doivent sélectionner un programme de formation certifié AZAV, tel que ceux proposés par Code Labs Academy, qui s'aligne sur les objectifs de l'employé et de la société.

3. Demande de financement: La demande de financement est soumise à l'agence fédérale de l'emploi. Cette procédure consiste à créer un plan éducatif spécifique pour décrire les avantages attendus du programme et à soumettre les documents requis. Si vous ou votre entreprise avez besoin d'aide pour l'application, Code Labs Academy a établi un partenariat avec

4. Conducter la formation: Dès que le programme de formation est approuvé, il commence. Les employeurs et les employés doivent surveiller le développement et garantir le respect des exigences. Évaluez les résultats du programme après son achèvement.

Défis et considérations

Malgré ses avantages, la loi sur les opportunités de qualification pose certains défis:

• Conscience: Tous les employés et employeurs qualifiés ne sont pas conscients des fonctionnalités et des avantages du programme.

• Complexité de l'administration: Les procédures de demande et de conformité peuvent prendre du temps.

• Risques de la rétention des employés: Les employeurs peuvent craindre que les employés partent après avoir terminé leur formation.

• Accès aux programmes certifiés: Il peut être difficile de trouver le bon fournisseur de formation, en particulier dans des industries spécialisées comme la cybersécurité ou la conception UX / UI.

Pour surmonter ces difficultés, les parties impliquées doivent communiquer efficacement, planifier stratégiquement et collaborer.

Conclusion

La loi sur les opportunités de qualification est une stratégie prospective visant à préparer le marché du travail en Allemagne pour l'avenir. Grâce à un soutien financier et à la possibilité d'apprentissage à vie, il permet aux gens d'améliorer leurs compétences dans des domaines comme la cybersécurité, le développement Web, la conception UX / UI, l'intelligence artificielle - et bien plus encore - tout en aidant simultanément les entreprises à aborder les déficits de qualification. En outre, en incluant des subventions salariales et en couvrant les coûts associés, les obstacles financiers sont réduits pour les sociétés et les particuliers.

Comprendre les règles et les avantages de cette législation est crucial pour que les particuliers et les entreprises profitent de ses dispositions. Que vous souhaitiez sécuriser votre avenir sur le marché du travail ou développer les talents de votre équipe, la loi sur les opportunités de qualification offre une alternative pratique et efficace pour la croissance professionnelle.

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