Ang "Kwalipikasyon Opportunities Act", Qualifizierungschancengesetz, ay isang reporma sa merkado ng paggawa ng Aleman na naglalayong isulong ang buhay na pag -aaral at paghahanda ng mga manggagawa para sa mga hamon ng digitalization at globalisasyon. Ang batas, na naganap noong Enero 2019, ay lumilikha ng isang solidong balangkas para sa mga empleyado at kumpanya upang higit na mabuo, kwalipikado, at pigilan ang propesyonal.
Ang artikulong ito ay nagbubuod ng mga mahahalagang sangkap mula sa iba't ibang mga pananaw upang magbigay ng komprehensibong kaalaman tungkol sa mga kinakailangan, benepisyo, at proseso ng Kwalipikasyon Opportunity Act.
Mga Layunin ng Qualifizierungschancengesetz
Ang batas sa mga oportunidad sa kwalipikasyon ay nilikha upang malutas ang maraming mahahalagang problema sa merkado sa paggawa:
-
Pagbagay sa Pagbabago ng Teknolohiya: Ang pagtiyak na ang mga kawani ay makakakuha ng mga kasanayan na naaangkop sa umuusbong na mga teknolohiya at industriya, tulad ng pagbuo ng web at seguridad sa cyber.
-
pagtugon sa mga kakulangan sa kwalipikasyon: nag -aalok ng mga pagkakataon sa pagsasanay upang isara ang mga mahahalagang gaps sa mga bihasang manggagawa.
-
Pagsulong ng Pagsasama: Magbigay ng suporta sa pagsasanay anuman ang edad, kwalipikasyon, o laki ng kumpanya.
-
Paghiwa -hiwalayin ang mga hadlang sa pagsasanay: nag -aalok ng mga empleyado sa pananalapi na insentibo, subsidyo ng sahod, at coaching.
Ang pokus ng batas sa karagdagang at pag -retraining ay naglalayong mas mahusay na ihanda ang mga manggagawa para sa hinaharap na hinihingi ng merkado ng paggawa habang sabay na pinatataas ang kompetisyon sa ekonomiya ng Alemanya. Kung nais mong malaman ang code o dalubhasa sa mga lugar tulad ng disenyo ng UX/UI o programming ng Python, nag -aalok ang Qualifizierungschancengesetz ng isang naa -access na landas sa paglago.
Sino ang nakikinabang mula sa Qualifizierungschancengesetz?
Ang mga probisyon ng batas ay inilaan upang makinabang ang parehong mga empleyado at kumpanya, na humahantong sa isang sitwasyon ng panalo-win:
- Mga empleyado: Mga empleyado, anuman ang kanilang antas ng edukasyon o edad, ay maaaring makatanggap ng suporta sa pananalapi at institusyon para sa mas mataas na edukasyon. Kasama sa mga pangunahing pangkat:
-
Ang mga empleyado na walang pormal na kwalipikasyon: Ang mga walang kwalipikasyong bokasyonal ay maaaring pigilan o bahagyang kwalipikado habang tumatanggap ng buong suweldo.
-
Ang mga empleyado na may umiiral na mga kwalipikasyon: ay maaaring mapaunlad pa ang kanilang mga kasanayan sa mga paksa na nakatuon sa hinaharap tulad ng mga digital na kakayahan, mga trabaho sa tech, o berdeng teknolohiya.
- Mga employer: Nakikinabang ang mga kumpanya mula sa pagkakaroon ng mga sinanay na tauhan na maaaring matugunan ang pagbabago ng mga kinakailangan sa negosyo. Mahalaga ito lalo na para sa mga kumpanyang nahaharap sa mabilis na mga pambihirang tagumpay sa teknolohiya at isang kakulangan ng mga bihasang manggagawa.
Mga Kinakailangan sa ### para sa mga empleyado
Upang maging karapat -dapat para sa suporta sa ilalim ng Kwalipikasyon Opportunities Act, dapat matugunan ng mga empleyado ang ilang mga kinakailangan:
-
katayuan sa pagtatrabaho: Ang tao ay dapat na magtrabaho at mag -ambag sa sistema ng Social Security.
-
Kwalipikasyon para sa pagpopondo batay sa uri ng pagsasanay:
-
Nang walang isang propesyonal na kwalipikasyon: Ang pagsasanay ay dapat humantong sa isang kinikilalang kwalipikasyon o isang bahagyang kwalipikasyon.
-
Sa pamamagitan ng propesyonal na kwalipikasyon: Ang pagsasanay ay dapat lumampas sa mga kasanayan na tiyak sa trabaho at isama ang bago o pinalawak na mga kakayahan, tulad ng pag-unlad ng web o programming ng python.
-
Timeframe sa pagitan ng mga pagsasanay: Ang mga empleyado na nakumpleto na ang isang pinondohan na pagsasanay ay dapat maghintay ng hindi bababa sa apat na taon bago sila makatanggap ng bagong pondo, maliban kung ang pagsasanay ay nasa isang ganap na magkakaibang larangan.
-
Sertipikasyon ng programa ng pagsasanay: Parehong napiling kurso at institusyong pang-edukasyon, tulad ng at Regulasyon ng Pag -apruba para sa Promosyon sa Trabaho (AZAV).
-
Tagal ng Pagsasanay: Ang programa ay dapat magsama ng hindi bababa sa 160 na oras ng pagtuturo.
Mga Kinakailangan sa ### para sa mga employer
Ang mga employer ay may mahalagang papel sa prosesong ito. Nagdala sila, bukod sa iba pang mga bagay, responsibilidad:
-
Depende sa laki ng kumpanya, dapat masakop ng mga employer ang bahagi ng mga gastos sa pagsasanay at sahod.
-
Ang Federal Employment Agency (BA) ay sumasaklaw sa hanggang sa 90% ng mga gastos para sa mga maliliit na kumpanya na may mas kaunti sa 10 mga empleyado.
-Mga medium-sized na kumpanya (10-249 empleyado): Hanggang sa 75% ng mga gastos ay nasasakop.
-
Mga malalaking kumpanya (> 250 empleyado): Hanggang sa 50% ng mga gastos ay nasasakop.
-
Subsidyo ng sahod: Ang mga employer ay maaaring makatanggap ng mga subsidyo sa sahod para sa tagal ng pagsasanay, na saklaw mula 25% hanggang 75% depende sa laki ng kumpanya at ang uri ng pagsasanay.
-
Pagtatakda ng Mga Layunin ng Pagsasanay: Dapat na magkasanib na kilalanin ng mga employer ang mga gaps ng kwalipikasyon sa kanilang mga empleyado at pumili ng naaangkop na mga programa sa pagsasanay sa mga lugar tulad ng cyber security o UX/UI na disenyo.
-
Dokumentasyon at Pagsunod sa Mga Regulasyon: Dapat tiyakin ng mga kumpanya ang tumpak na dokumentasyon at pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa at pang -edukasyon.
suportang pinansyal at benepisyo
Nag -aalok ang Kwalipikasyon Opportunities Act ng iba't ibang mga insentibo sa pananalapi upang maitaguyod ang pakikilahok sa karagdagang mga hakbang sa pagsasanay:
-
Mga Gastos sa Pagsasanay: Ang mga empleyado na walang mga kwalipikasyon o sa mga maliliit na negosyo ay maaaring magkaroon ng hanggang sa 100% ng mga gastos sa pagsasanay na binayaran. Para sa natitirang kawani, ang porsyento ay nag -iiba depende sa laki ng kumpanya at ang uri ng pagsasanay.
-
Reimbursement ng sahod: Ang mga employer ay binabayaran ng isang bahagi ng sahod sa panahon ng pagsasanay, na binabawasan ang kanilang pinansiyal na pasanin.
-
Ang Federal Employment Agency ay maaaring tustusan ang mga karagdagang gastos, kabilang ang mga gastos sa paglalakbay, tirahan para sa mga kurso sa pagsasanay na nagaganap sa labas ng agarang lugar ng tirahan ng empleyado, at mga gastos para sa pangangalaga sa bata.
-
Mga Bonus sa Pagsasanay: Ang mga empleyado na pumasa sa mga kinakailangang pagsusulit, tulad ng intermediate o panghuling pagsusulit na inaalok ng Chambers of Commerce, ay maaaring makatanggap ng isang bonus ng hanggang sa € 1,500.
Mga Praktikal na Hakbang upang Mag -access sa Pagpopondo
-
Pagpapasya ng mga pangangailangan sa pagsasanay: Ang mga employer at empleyado ay dapat magtulungan upang masuri ang umiiral na antas ng kasanayan at makilala ang mga lugar para sa pagpapabuti. Kasama rin dito ang pagsusuri sa mga uso sa industriya at mga pagsulong sa teknolohiya tulad ng mga trabaho sa tech at digitalization.
-
Pagpili ng isang sertipikadong programa: Ang parehong partido ay dapat pumili ng isang programa ng pagsasanay na sertipikadong AZAV, tulad ng mga inaalok ng Code Labs Academy, na nakahanay sa mga layunin ng empleyado at kumpanya.
-
Application para sa Pagpopondo: Ang application para sa pagpopondo ay isinumite sa Federal Employment Agency. Ang pamamaraang ito ay nagsasangkot ng paglikha ng isang tiyak na plano sa edukasyon upang mailarawan ang inaasahang benepisyo ng programa at isumite ang mga kinakailangang dokumento. Kung ikaw o ang iyong kumpanya ay nangangailangan ng tulong para sa application, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] ay nakipagsosyo sa
-
Pagsasagawa ng pagsasanay: Sa sandaling naaprubahan ang programa ng pagsasanay, nagsisimula ito. Dapat subaybayan ng mga employer at empleyado ang pag -unlad at matiyak ang pagsunod sa mga kinakailangan. Suriin ang mga resulta ng programa pagkatapos ng pagkumpleto nito.
Mga Hamon at Pagsasaalang -alang
Sa kabila ng mga pakinabang nito, ang Kwalipikasyon Opportunities Act ay nagdudulot ng ilang mga hamon:
-
Kamalayan: Hindi lahat ng mga kwalipikadong empleyado at employer ay may kamalayan sa mga tampok at benepisyo ng programa.
-
pagiging kumplikado ng pangangasiwa: Ang mga pamamaraan ng application at pagsunod ay maaaring maging oras.
-
Mga panganib sa pagpapanatili ng empleyado: Maaaring mag -alala ang mga employer na ang mga empleyado ay umalis pagkatapos makumpleto ang kanilang pagsasanay.
-
Pag -access sa mga sertipikadong programa: Mahirap makahanap ng tamang tagapagbigay ng pagsasanay, lalo na sa mga dalubhasang industriya tulad ng cyber security o disenyo ng UX/UI.
Upang malampasan ang mga paghihirap na ito, ang mga partido na kasangkot ay dapat makipag -usap nang epektibo, magplano ng madiskarteng, at makipagtulungan.
Konklusyon
Ang Kwalipikadong Opportunities Act ay isang diskarte na naghahanap ng pasulong na naglalayong ihanda ang manggagawa sa Alemanya para sa hinaharap. Sa pamamagitan ng suportang pinansyal at ang pagkakataon para sa pag -aaral ng panghabambuhay, pinapayagan nito ang mga tao na mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa mga lugar tulad ng seguridad sa cyber, pag -unlad ng web, disenyo ng UX/UI, artipisyal na katalinuhan - at marami pang iba - habang sabay na tumutulong sa mga kumpanya sa pagtugon sa mga kakulangan sa kwalipikasyon. Bukod dito, sa pamamagitan ng pagsasama ng mga subsidyo sa sahod at sumasaklaw sa mga nauugnay na gastos, ang mga hadlang sa pananalapi ay nabawasan para sa parehong mga kumpanya at indibidwal.
Ang pag -unawa sa mga patakaran at benepisyo ng batas na ito ay mahalaga para sa parehong mga indibidwal at negosyo upang samantalahin ang mga probisyon nito. Kung nais mong ma -secure ang iyong hinaharap sa merkado ng trabaho o bumuo ng mga talento ng iyong koponan, ang Kwalipikasyon Opportunities Act ay nag -aalok ng isang praktikal at epektibong alternatibo para sa propesyonal na paglaki.
I -upgrade ang iyong karera sa Qualifizierungschancengesetz! magbigay ng hands-on na pag-aaral na kailangan mong magtagumpay.
