Pyydä työnantajaasi maksamaan bootcampisi

Pyydä perustelu yhdellä lauseella, sillä kolmella tavallisimmalla syyllä on eri vastaus. Jos kyse on budjetin ajoituksesta, pyydä pääsyä seuraavaan suunnittelukierrokseen ja valitse myöhempi aloitusryhmä. Jos kyse on pelosta, että lähdet, tarjoa kirjallista koulutussopimusta. Jos kyse on relevanssista, palaa asiaan modulilista tiimin tiekarttaan verrattuna. Ja jos vastaus on silti ei, koulutus on yhä ulottuvillasi ilman heitä: tarjoamme korottomia kuukausieriä, enintään 60 maksuerää, suoraan Code Labs Academylle maksettuna, alennuksen koko summan etukäteen maksaville sekä muut sivustolla luetellut alennukset. Jos kehität osaamista nykyiseen työhösi, osa itse maksetusta koulutuksesta voi olla vähennyskelpoinen omassa verotuksessasi tulonhankkimismenona, mutta vain 750 euron automaattisen tulonhankkimisvähennyksen ylittävältä osalta ja vain silloin, kun koulutus ylläpitää tai täydentää nykyisessä tehtävässä tarvittavaa osaamista. Uuteen ammattiin johtava koulutus ei ole vähennyskelpoinen. Koko argumentaatio ja tavallisimmat vastaväitteet löytyvät työnantajarahoituksen oppaastamme.

Ei silloin, kun koulutus palvelee työnantajan intressiä. Juuri se on tuloverolain 69 b §:n ydin: kurssimaksu on sinulle verovapaata tuloa, joten palkkalaskelmalle ei tule edun arvoa, ennakonpidätystä ei toimiteta eikä veroilmoitukselle jää ilmoitettavaa, eikä verovapaudelle ole euromääräistä ylärajaa. Ehtona on, että koulutus liittyy nykyisiin tehtäviisi tai tehtäviin, joihin sinun on tarkoitus siirtyä saman työnantajan tai konsernin palveluksessa. Kaksi tilannetta jää ulkopuolelle. Koulutus uraa varten, jota aiot jatkaa toisen työnantajan palveluksessa, on veronalaista palkkaa, ja samoin on järjestely, jossa voisit ottaa kurssin sijasta rahaa, koska silloin kyse on palkkapäätöksestä eikä koulutuspäätöksestä. Arvion tekee ja ilmoituksen hoitaa palkanlaskenta, joten anna heidän vahvistaa käsittely ennen kuin kukaan esittää nettolukuja palaverissa.

Kelpaa, eikä hyväksyntää tarvita. Verohallinnon ohje ei aseta vaatimuksia sille, kuka koulutuksen järjestää, missä maassa järjestäjä on rekisteröity, onko järjestäjällä jokin suomalainen rekisteröinti tai annetaanko opetus luokassa vai livenä verkossa. Työnantajasi yksinkertaisesti ostaa koulutuspalvelun toimittajalta ja maksaa laskun. Code Labs Academy on saksalainen yhtiö ja meillä on AZAV-sertifiointi, joka on saksalainen laatusertifiointi ilman oikeudellista merkitystä Suomessa, joten pidä sitä laatusignaalina äläkä argumenttina. Ovi on sen sijaan aidosti kiinni julkisen rahan puolella: omaehtoinen opiskelu työttömyysetuudella on rajattu Suomen lainsäädännön alaisiin koulutuksen järjestäjiin, eivätkä Kelan opintotuki tai Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen rahoittamat koulutukset ole meille avoimia. Sanomme sen suoraan sen sijaan, että antaisimme sinun huomata asian vasta hakemuksen jälkeen.

Ei pidä. Ennakkohakemusta ei ole, rekisteriä ei ole eikä päätöstä tarvitse odottaa. Työnantaja päättää, tilaa koulutuksen, maksaa laskun, vähentää kustannuksen ja säilyttää asiakirjat mahdollista myöhempää verotarkastusta varten: tarjouksen, opetussuunnitelman, tuntimäärän, laskun ja todistuksen sekä lyhyen sisäisen muistion siitä, miten koulutus liittyy tehtäviisi. Se muistio kannattaa kirjoittaa silloin kun asia on ajankohtainen eikä vasta vuosien päästä muistin varassa. Jos tapaus on aidosti rajatapaus, esimerkiksi pitkä ohjelma, joka vain osittain liittyy nykyiseen rooliisi, yrityksen veroasiantuntija voi varmistaa käsittelyn Verohallinnolta ennen kuin budjetti sidotaan.

Voit kysyä, mutta älä pyydä sitä verovapaana koulutuksena, koska sitä se ei olisi. Jos koulutus tähtää uraan, jota aiot jatkaa muualla, kurssimaksu on sinulle veronalaista palkkaa, ja useimmat työnantajat kaatavat esityksen jo liiketoiminnallisen perustelun kohdalla, kauan ennen kuin verokysymykseen ehditään. Rehellisiä etenemistapoja on kaksi. Ensimmäinen on muotoilla pyyntö uudelleen, mutta vain jos se pitää paikkansa: jos osaamista todella käytettäisiin nykyisessä työssäsi tai roolissa, jonka työnantajasi voisi sinulle antaa, kyseessä on aito ehdotus. Toinen on rahoittaa koulutus itse, mikä on helpompaa kuin useimmat olettavat: korottomat kuukausierät, enintään 60 maksuerää, suoraan Code Labs Academylle, sekä etukäteen maksavan alennus ja muut sivustolla olevat alennukset. Yksi asia kannattaa vielä tietää: jos sinut on irtisanottu tuotannollisella tai taloudellisella perusteella työnantajalta, joka työllistää säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, ja työsuhteesi on kestänyt vähintään viisi vuotta, työsopimuslaki velvoittaa työnantajan tarjoamaan työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta, jonka arvo on vähintään kuukauden palkka ja jonka sisällöstä sovitaan kanssasi. Sen budjetin voi suunnata bootcampiin, mutta se liittyy irtisanomisaikaan, joten ota asia esiin prosessin aikana eikä sen jälkeen.

Kuten mikä tahansa yritysten välinen hankinta. Teemme kirjallisen tarjouksen yrityksesi nimellä ennen kuin mitään sidotaan, ja hyväksynnän jälkeen laskutamme yritystä suoraan: koko summan etukäteen tai erissä, jotka seuraavat budjetin vapautumista, sen mukaan mikä sopii heidän prosessiinsa. Laskulle voidaan merkitä tilausnumero tai viite, yrityksen alv-numero ja koulutuksen tuntimäärä, pidämme läsnäolotietoja koulutuksen ajan ja annamme lopuksi todistuksen koulutuksen suorittamisesta. Työnantaja ja työntekijä voivat myös jakaa kustannuksen: yritys maksaa oman osuutensa laskua vastaan ja sinä omasi korottomissa kuukausierissä suoraan meille. Yksi asia taloushallinnon kannattaa tarkistaa etukäteen: koska laskutamme Saksasta, sovelletaan käännettyä verovelvollisuutta ja organisaationne tilittää suomalaisen arvonlisäveron, 25,5 %, itse. Täydellä vähennysoikeudella se on neutraalia, ilman sitä todellinen lisäkustannus, joten selvittäkää kumpi tilanne on kyseessä ennen kuin kokonaissumma menee päätösesitykseen.