"Pätevyysmahdollisuuksien laki", Qualiticierungschancengesetz, on saksalainen työmarkkinauudistus, jonka tarkoituksena on edistää elinikäistä oppimista ja valmistella työvoimaa digitalisaation ja globalisaation haasteisiin. Tammikuussa 2019 voimaan saapunut laki luo vankan kehyksen työntekijöille ja yrityksille edelleen kehittää, pätevää ja uudelleenkouluttaakseen uudelleen.
Tässä artikkelissa esitetään yhteenveto eri näkökulmista tärkeistä komponenteista kattavan tiedon tarjoamiseksi pätevyysmahdollisuuslain vaatimuksista, eduista ja prosesseista.
Tavoitteena on KAIKKI
Pätevyysmahdollisuuksia koskeva laki luotiin lukuisten tärkeiden työmarkkinaongelmien ratkaisemiseksi:
-
Mukauttaminen tekniseen muutokseen: Varmistetaan, että henkilöstö hankkii kehittyvään tekniikkaan ja teollisuuteen sovellettavia taitoja, kuten verkkokehitys ja tietoverkkoturva.
-
Pätevyysvajeiden käsitteleminen: Koulutusmahdollisuuksien tarjoaminen tärkeiden aukkojen poistamiseksi ammattitaitoisten työntekijöiden keskuudessa.
-
Integraation edistäminen: Tarjoa koulutustukea iästä, pätevyydestä tai yrityksen koosta riippumatta.
-
Koulutusesteiden hajottaminen: Tarjoa työntekijöiden taloudellisia kannustimia, palkkatukia ja valmennusta.
Jatko- ja uudelleenkoulutuslain painopiste pyrkii paremmin valmistelemaan työntekijöitä työmarkkinoiden tuleviin vaatimuksiin lisäämällä samalla Saksan taloudellista kilpailukykyä. USEFIISIERUNGSCHANGESETTZ tarjoaa riippumatta siitä, haluatko oppia koodaamaan tai erikoistumaan alueille, kuten UX/käyttöliittymä- tai Python -ohjelmointi, ja Python -ohjelmointi tarjoaa saatavan polun kasvuun.
Kuka hyötyy QualifierUngSChancesetzistä?
Lain määräysten tarkoituksena on hyötyä sekä työntekijöille että yrityksille, mikä johtaa win-win-tilanteeseen:
- Työntekijät: Työntekijät voivat koulutustasostaan tai iästä riippumatta saada taloudellista ja institutionaalista tukea korkea -asteen koulutukselle. Pääryhmiä ovat:
-
Työntekijät, joilla ei ole muodollista pätevyyttä: Ne, joilla ei ole ammatillista pätevyyttä
-
Työntekijät, joilla on olemassa pätevyys: voivat kehittää taitojaan edelleen tulevaisuuden suuntautuneissa aiheissa, kuten digitaaliset osaamiset, tekniset työpaikat tai vihreät tekniikat.
- Työnantajat: Yritykset hyötyvät koulutetusta henkilöstöstä, joka pystyy täyttämään muuttuvat liiketoiminnan vaatimukset. Tämä on erityisen tärkeää yrityksille, joilla on nopea teknologinen läpimurto ja ammattitaitoisten työntekijöiden puute.
työntekijöille
Työntekijöiden on täytettävä tietyt vaatimukset, jotta voidaan tukea pätevyysmahdollisuuksia koskevan lain nojalla:
-
Työllisyystila: Henkilö on käytettävä ja osallistuttava sosiaaliturvajärjestelmään.
-
Rahoituksen kelpoisuus koulutuksen tyypin perusteella:
-
Ilman ammatillista pätevyyttä: Koulutuksen on johdettava tunnustettuun pätevyyteen tai osittaiseen pätevyyteen.
-
Ammatillisen pätevyyden avulla: Koulutuksen on ylitettävä työkohtaisten taitojen ulkopuolelle ja sisällettävä uusia tai laajennetut osaamiset, kuten web-kehitys tai Python-ohjelmointi.
-
Koulutuksen välillä: Työntekijöiden, jotka ovat jo suorittaneet rahoituksen koulutuksen, on odotettava vähintään neljä vuotta ennen kuin he voivat saada uutta rahoitusta, ellei koulutus ollut täysin eri alalla.
-
Koulutusohjelman sertifiointi: Sekä valittu kurssi että oppilaitos, kuten [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] on todistettava Accreditoinnin mukaisesti. ja hyväksynnän asetus työllisyyden edistämiselle (AZAV).
-
Koulutuksen kesto: Ohjelmaan on sisällettävä vähintään 160 tuntia ohjeita.
vaatimukset työnantajille
Työnantajilla on tärkeä rooli tässä prosessissa. He kantavat muun muassa vastuuta:
-
Yrityksen koosta riippuen työnantajien on katettava osa koulutus- ja palkkakustannuksista.
-
Liittovaltion työllisyysvirasto (BA) kattaa jopa 90% pienten yritysten kustannuksista, joilla on vähemmän kuin 10 työntekijää.
-Keskikokoiset yritykset (10–249 työntekijää): Jopa 75% kustannuksista on katettu.
-
Suuret yritykset (> 250 työntekijää): Jopa 50% kuluista katetaan.
-
2
-
Koulutustavoitteiden asettaminen: Työnantajien on tunnistettava yhdessä pätevyyserot työntekijöidensä kanssa ja valittava asianmukaiset koulutusohjelmat esimerkiksi tietoverkkoturva- tai UX/UI -suunnittelulla.
-
Asetusten dokumentointi ja noudattaminen: Yritysten on varmistettava työ- ja koulutusstandardien tarkka dokumentaatio ja noudattaminen.
Taloudellinen tuki ja edut
Pätevyysmahdollisuuksien laki tarjoaa erilaisia taloudellisia kannustimia osallistumisen edistämiseksi jatkokoulutustoimenpiteisiin:
-
Koulutuskustannukset: Työntekijöillä, joilla ei ole pätevyyttä tai pienyrityksiä, voi olla jopa 100% korvauskoulutuskustannuksista. Jäljellä olevalle henkilöstölle prosenttiosuus vaihtelee yrityksen koon ja koulutuksen tyypin mukaan.
-
Palkkojen korvaaminen: Työnantajille maksetaan osa palkkoista koulutusjakson aikana, mikä vähentää heidän taloudellista taakkaa.
–
- Koulutusbonukset: Työntekijät, jotka läpäisevät tarvittavat kokeet, kuten kauppakamarien tarjoamat välitteet tai loppukokeet, voivat saada enintään 1 500 euroa.
Käytännölliset vaiheet rahoituksen saamiseksi
-
Koulutustarpeiden määrittäminen: Työnantajien ja työntekijöiden tulisi työskennellä yhdessä nykyisen taitotason arvioimiseksi ja parannusalueille. Tähän sisältyy myös teollisuuden suuntausten ja teknologisten kehitysten, kuten teknisten työpaikkojen ja digitalisaation, tutkiminen.
-
Sertifioidun ohjelman valinta: Molempien osapuolten on valittava AZAV-sertifioitu koulutusohjelma, kuten sellaiset [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], joka vastaa työntekijän ja yrityksen tavoitteita.
-
Rahoitushakemus: Rahoitushakemus toimitetaan liittovaltion työllisyysvirastolle. Tämä menettely sisältää erityisen koulutussuunnitelman laatimisen ohjelman odotetuista eduista ja vaadittavien asiakirjojen toimittamiseksi. Jos sinä tai yrityksesi tarvitset apua sovellukselle, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] on yhteistyössä
-
Koulutuksen suorittaminen: Heti kun koulutusohjelma on hyväksytty, se alkaa. Työnantajien ja työntekijöiden tulisi seurata kehitystä ja varmistaa vaatimusten noudattaminen. Arvioi ohjelman tulokset sen valmistumisen jälkeen.
haasteet ja näkökohdat
Etuistaan huolimatta pätevyysmahdollisuuksien laki asettaa joitain haasteita:
-
Tietoisuus: Kaikki pätevät työntekijät ja työnantajat eivät ole tietoisia ohjelman ominaisuuksista ja eduista.
-
Hallinnon monimutkaisuus: Sovellus- ja vaatimustenmukaisuusmenettelyt voivat olla aikaa vieviä.
-
Työntekijöiden säilyttämisen riskit: Työnantajat saattavat huolehtia siitä, että työntekijät lähtevät koulutuksensa jälkeen.
-
Pääsy sertifioituihin ohjelmiin: Oikean koulutuksen tarjoajan löytäminen voi olla vaikeaa, etenkin erikoistuneilla teollisuudenaloilla, kuten Cyber Security tai UX/UI -suunnittelu.
Näiden vaikeuksien voittamiseksi osapuolten on kommunikoitava tehokkaasti, suunniteltava strategisesti ja yhteistyötä.
johtopäätös
Pätevyysmahdollisuuksien laki on tulevaisuudennäkymä strategia, jonka tavoitteena on valmistella Saksassa tulevaisuutta varten. Taloudellisen tuen ja elinikäisen oppimisen mahdollisuuden avulla se antaa ihmisille mahdollisuuden parantaa taitojaan sellaisilla aloilla, kuten kyberturvallisuus, verkkokehitys, UX/UI -suunnittelu, tekoäly - ja niin paljon enemmän - auttaen samalla yrityksiä käsittelemään pätevyysvajeita. Lisäksi sisällyttämällä palkkatuet ja kattavat niihin liittyvät kustannukset, sekä yrityksille että yksityishenkilöille vähenee taloudellisia esteitä.
Tämän lainsäädännön sääntöjen ja hyötyjen ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää sekä yksilöiden että yritysten hyödyntämiseksi sen säännöksiin. Haluatpa varmistaa tulevaisuutesi työmarkkinoilla tai kehittää joukkueesi kykyjä, pätevyysmahdollisuudet tarjoavat käytännön ja tehokkaan vaihtoehdon ammatilliselle kasvulle.
Päivitä urasi karsinnoituksella! .
