La exigencia de mayores cualificaciones y flexibilidad en respuesta a las circunstancias cambiantes es una característica definitoria del mercado laboral en Alemania. Esto ha llevado a la necesidad de un desarrollo profesional continuo para los trabajadores de todas las edades y niveles de calificación, pero especialmente para los trabajadores poco calificados y de edad avanzada. La Agencia Federal de Empleo(Bundesagentur für Arbeit) financia el programa WeGebAU, que es uno de los esfuerzos más importantes para promover estos avances en la educación. ¿Quieres saber si puedes postularte al programa WeGebAU? Luego lea este artículo para aclarar la elegibilidad, los beneficios y el procedimiento de solicitud.
Descripción general de WeGebAU
WeGebAU, que significa "Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen", significa "formación adicional para empleados poco cualificados y de mayor edad en las empresas". Al cubrir los gastos de formación, el programa promueve el crecimiento profesional, cierra la brecha de habilidades y mejora la empleabilidad en el acelerado mercado laboral.
Criterios de elegibilidad
El programa WeGebAU se dirige a dos grupos principales dentro de la fuerza laboral:
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Trabajadores poco cualificados: Comprende aquellos que no han ejercido su profesión formada en los últimos cuatro años o aquellos que no cuentan con una titulación profesional oficial.
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Empleados de mayor edad: Individuos, independientemente de su nivel de calificación actual, que trabajan en pequeñas y medianas empresas (PYME) que tienen 45 años de edad o más.
Consideraciones sobre el tamaño de la empresa: Si bien el programa está disponible para todos los sectores y tamaños de empresas, los incentivos son particularmente importantes para las PYME (empresas con menos de 250 empleados). Esto tiene como objetivo promover el desarrollo de habilidades en entornos que de otro modo tendrían que lidiar con la carga financiera de la capacitación.
Estatus laboral: Los solicitantes deben estar empleados en puestos de cotización a la seguridad social, lo cual es típico en la mayoría de las relaciones laborales en Alemania.
Criterios adicionales para empleados más jóvenes: En algunos casos, los empleados menores de 45 años también pueden ser elegibles si forman parte de una PYME y el empleador cubre al menos el 50% de los costos de capacitación.
El programa WeGebAU fomenta las solicitudes de estos grupos para ayudar a combatir la escasez de habilidades en la fuerza laboral alemana y promover el aprendizaje permanente entre los empleados que normalmente no tendrían acceso a oportunidades de capacitación adicional debido a limitaciones financieras o falta de apoyo de los empleadores. Los fondos están destinados a ayudar trabajadores de todos los sectores, pero las PYME son las que más se beneficiarán de ellos. Curiosamente, las empresas pueden obtener financiación bajo directrices específicas para formar a más miembros del personal, ampliando el impacto del programa.
Beneficios del programa
Las principales ventajas del programa WeGebAU son:
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Apoyo financiero para los costos de capacitación: la iniciativa reduce la presión financiera sobre las PYME al cubrir una cantidad significativa de gastos de capacitación, que pueden llegar hasta el 75%.
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Subsidios salariales durante la capacitación: Para garantizar que los trabajadores puedan continuar sus estudios sin perder dinero y que las empresas puedan mantener la continuidad operativa, los empleadores reciben subsidios salariales durante el tiempo de capacitación del empleado.
Proceso y momento de la solicitud
Antes de comenzar cualquier formación, los posibles solicitantes deben presentar sus solicitudes. El procedimiento consiste en elegir un curso de formación adecuado, hablar con la Agencia Federal de Empleo y presentar una solicitud de financiación oficial. Para garantizar que las empresas y los empleados aprovechen al máximo las oportunidades ofrecidas, la agencia ofrece un amplio apoyo.
Es imperativo que las partes interesadas comiencen a planificar lo antes posible, coordinando sus iniciativas de formación con las aspiraciones profesionales de los empleados y los requisitos estratégicos de la empresa. El sitio web de la Agencia Federal de Empleo proporciona actualizaciones periódicas sobre el momento de la solicitud, que depende de las asignaciones de fondos del gobierno y el ciclo fiscal.
Conclusión
La iniciativa WeGebAU es crucial para abordar la creciente brecha de habilidades en el mercado laboral de Alemania, especialmente para los trabajadores de mayor edad y menos calificados. A través de subsidios salariales y subsidios a los costos de capacitación, la iniciativa hace que el crecimiento profesional continuo sea más accesible y asequible. WeGebAU ofrece a las empresas, especialmente a las pymes, una oportunidad estratégica para mejorar las competencias de los empleados y mantener una ventaja competitiva en un mercado que cambia rápidamente.
El secreto para todos los que estén pensando en esta oportunidad es comenzar a hablar y hacer planes lo antes posible, respetando los plazos y los requisitos de solicitud del programa. Al tomar la iniciativa, aprovecharemos al máximo la financiación de WeGebAU y garantizaremos un desarrollo profesional continuo y flexibilidad para la mano de obra alemana.
Así es como nosotros en Code Labs Academy lo apoyamos con la financiación de WeGebAU:
Consulta personalizada: Nuestros asesores dedicados están aquí para brindarle consultas individuales para ayudarlo a comprender cómo puede beneficiarse del programa WeGebAU. Lo ayudaremos a determinar si es elegible y lo guiaremos a través del proceso de toma de decisiones, asegurándonos de que el bootcamp que elija se alinee con sus objetivos profesionales.
Asistencia para la solicitud: Puede resultar abrumador navegar por el procedimiento de solicitud de financiación. Cuando se trata de completar su solicitud de subvención WeGebAU, nuestro equipo le brinda orientación exhaustiva.
Opciones de aprendizaje flexibles: Entendemos que su tiempo es valioso. Nuestros bootcamps están diseñados teniendo en cuenta la flexibilidad y ofrecen opciones de tiempo completo y tiempo parcial para adaptarse a su horario. Esto significa que puede mejorar sus habilidades sin tener que comprometer sus responsabilidades laborales actuales.
Servicios profesionales: Durante y después de completar el bootcamp, nuestro equipo de servicios profesionales lo ayudará a encontrar oportunidades de empleo que coincidan con sus habilidades recién adquiridas. Desde ayuda con su currículum hasta la preparación de entrevistas, brindamos soporte completo para ayudarlo en la transición a su nueva carrera tecnológica.
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