Ο νόμος για τις ευκαιρίες για τις προϋποθέσεις ", το Promifizierungschancengesetz, είναι μια γερμανική μεταρρύθμιση της αγοράς εργασίας που αποσκοπεί στην προώθηση της δια βίου μάθησης και στην προετοιμασία του εργατικού δυναμικού για τις προκλήσεις της ψηφιοποίησης και της παγκοσμιοποίησης. Ο νόμος, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ τον Ιανουάριο του 2019, δημιουργεί ένα σταθερό πλαίσιο για τους υπαλλήλους και τις εταιρείες να αναπτύξουν, να πληρούν τις προϋποθέσεις και επανεκπαίδευση επαγγελματικά.
Αυτό το άρθρο συνοψίζει σημαντικά στοιχεία από διάφορες οπτικές γωνίες για την παροχή ολοκληρωμένων γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις, τα οφέλη και τις διαδικασίες του νόμου περί ευκαιριών προσόντων.
Στόχοι του προκριματικού
Ο νόμος για τις ευκαιρίες προσόντων δημιουργήθηκε για την επίλυση πολυάριθμων σημαντικών προβλημάτων αγοράς εργασίας:
-
Προσαρμογή στην Τεχνολογική Αλλαγή: Εξασφαλίζοντας ότι το προσωπικό αποκτά δεξιοτήτων που ισχύουν για τις εξελισσόμενες τεχνολογίες και βιομηχανίες, όπως η ανάπτυξη ιστού και η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο.
-
Αντιμετώπιση ελλείψεων προσόντων: Προσφορά ευκαιριών κατάρτισης για την ολοκλήρωση σημαντικών κενών μεταξύ των ειδικευμένων εργαζομένων.
-
Προώθηση της ενσωμάτωσης: Παρέχετε υποστήριξη κατάρτισης ανεξάρτητα από την ηλικία, τα προσόντα ή το μέγεθος της εταιρείας.
-
Διακοπή φραγμών κατάρτισης: Προσφέρετε στους υπαλλήλους οικονομικά κίνητρα, μισθωτές επιδοτήσεις και προπόνηση.
Το επίκεντρο του νόμου για περαιτέρω και επανεκπαίδευση στοχεύει στην καλύτερη προετοιμασία των εργαζομένων για τις μελλοντικές απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, αυξάνοντας ταυτόχρονα την οικονομική ανταγωνιστικότητα της Γερμανίας. Είτε ψάχνετε να μάθετε να κωδικοποιείτε ή να ειδικεύεστε σε περιοχές όπως ο σχεδιασμός UX/UI ή ο προγραμματισμός Python, το PrimizierungSchancengesetz προσφέρει μια προσιτή πορεία προς την ανάπτυξη.
Ποιος επωφελείται από το προκριματικό;
Οι διατάξεις του νόμου προορίζονται να ωφελήσουν τόσο τους υπαλλήλους όσο και τις εταιρείες, οδηγώντας σε κατάσταση win-win:
- Οι υπάλληλοι: Οι υπάλληλοι, ανεξάρτητα από το εκπαιδευτικό τους επίπεδο ή την ηλικία, μπορούν να λάβουν οικονομική και θεσμική υποστήριξη για την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Οι κύριες ομάδες περιλαμβάνουν:
-
Οι υπάλληλοι χωρίς επίσημα προσόντα: όσοι δεν έχουν επαγγελματική προσόν μπορούν να επανεκπαιδεύονται ή να πληρούν εν μέρει κατά τη λήψη πλήρους αμοιβής.
-
Οι υπάλληλοι με υπάρχοντα προσόντα: μπορούν να αναπτύξουν περαιτέρω τις δεξιότητές τους σε θέματα με μέλλον, όπως ψηφιακές ικανότητες, τεχνικές θέσεις εργασίας ή πράσινες τεχνολογίες.
- Οι εργοδότες: Οι εταιρείες επωφελούνται από το εκπαιδευμένο προσωπικό που μπορεί να ανταποκριθεί στις μεταβαλλόμενες επιχειρηματικές απαιτήσεις. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τις εταιρείες που αντιμετωπίζουν ταχείες τεχνολογικές ανακαλύψεις και έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων.
Απαιτήσεις για τους υπαλλήλους
Για να δικαιούται υποστήριξη βάσει του νόμου περί ευκαιριών προσόντων, οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρούν ορισμένες απαιτήσεις:
-
Κατάσταση απασχόλησης: Το άτομο πρέπει να απασχολείται και να συμβάλλει στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.
-
Επιλεξιμότητα για χρηματοδότηση με βάση τον τύπο εκπαίδευσης:
-
Χωρίς επαγγελματικό προσόν: η εκπαίδευση πρέπει να οδηγήσει σε αναγνωρισμένο προσόν ή μερικό προσόντα.
-
Με επαγγελματικά προσόντα: Η εκπαίδευση πρέπει να υπερβαίνει τις δεξιότητες που σχετίζονται με την εργασία και να περιλαμβάνει νέες ή διευρυμένες ικανότητες, όπως ανάπτυξη ιστού ή προγραμματισμός Python.
-
Χρονικό πλαίσιο μεταξύ των εκπαιδευτικών μηνυμάτων: Οι εργαζόμενοι που έχουν ήδη ολοκληρώσει μια χρηματοδοτούμενη εκπαίδευση πρέπει να περιμένουν τουλάχιστον τέσσερα χρόνια πριν να λάβουν νέα χρηματοδότηση, εκτός εάν η εκπαίδευση ήταν σε εντελώς διαφορετικό τομέα.
-
Πιστοποίηση του προγράμματος κατάρτισης: Τόσο το επιλεγμένο μάθημα όσο και το εκπαιδευτικό ίδρυμα, όπως το [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0]](/en/funding-options), και τον κανονισμό έγκρισης για την προώθηση της απασχόλησης (AZAV).
-
Διάρκεια εκπαίδευσης: Το πρόγραμμα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 160 ώρες διδασκαλίας.
Απαιτήσεις για τους εργοδότες
Οι εργοδότες διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο σε αυτή τη διαδικασία. Φέρουν, μεταξύ άλλων, ευθύνη:
-
Ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας, οι εργοδότες πρέπει να καλύπτουν μέρος του κόστους κατάρτισης και μισθών.
-
Ο Ομοσπονδιακός Οργανισμός Απασχόλησης (BA) καλύπτει έως και το 90% του κόστους για μικρές εταιρείες με λιγότερους από 10 υπαλλήλους.
-Εταιρείες μεσαίου μεγέθους (10-249 εργαζόμενοι): Μέχρι το 75% του κόστους καλύπτονται.
-
Μεγάλες εταιρείες (> 250 εργαζόμενοι): Μέχρι το 50% των δαπανών καλύπτονται.
-
επιδοτήσεις μισθών: Οι εργοδότες μπορούν να λάβουν μισθολογικές επιδοτήσεις για τη διάρκεια της εκπαίδευσης, οι οποίες κυμαίνονται από 25% έως 75% ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας και τον τύπο της κατάρτισης.
-
Ρύθμιση στόχων κατάρτισης: Οι εργοδότες πρέπει να εντοπίζουν από κοινού τα κενά προσόντα με τους υπαλλήλους τους και να επιλέγουν τα κατάλληλα προγράμματα κατάρτισης σε τομείς όπως η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο ή το σχεδιασμό UX/UI.
-
Τεκμηρίωση και συμμόρφωση με τους κανονισμούς: Οι εταιρείες πρέπει να εξασφαλίζουν ακριβή τεκμηρίωση και τήρηση των εργασιακών και εκπαιδευτικών προτύπων.
Οικονομική υποστήριξη και οφέλη
Ο νόμος για τις ευκαιρίες προσόντων προσφέρει διάφορα οικονομικά κίνητρα για την προώθηση της συμμετοχής σε περαιτέρω μέτρα κατάρτισης:
-
Κόστος κατάρτισης: Οι εργαζόμενοι χωρίς προσόντα ή σε μικρές επιχειρήσεις μπορούν να έχουν έως και το 100% του κόστους εκπαίδευσης που επιστρέφονται. Για το υπόλοιπο προσωπικό, το ποσοστό ποικίλλει ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας και τον τύπο της κατάρτισης.
-
Επιστροφή μισθών: Οι εργοδότες επιστρέφουν ένα μέρος των μισθών κατά τη διάρκεια της περιόδου εκπαίδευσης, γεγονός που μειώνει το οικονομικό τους βάρος.
-
Ο Ομοσπονδιακός Οργανισμός Απασχόλησης μπορεί να χρηματοδοτήσει πρόσθετα έξοδα, συμπεριλαμβανομένων των εξόδων ταξιδιού, στα μαθήματα κατάρτισης που πραγματοποιούνται εκτός του άμεσου τόπου διαμονής του εργαζομένου και των εξόδων για τη φροντίδα των παιδιών.
-
Τα μπόνους κατάρτισης: Οι εργαζόμενοι που περνούν τις απαραίτητες εξετάσεις, όπως ενδιάμεσες ή τελικές εξετάσεις που προσφέρονται από τα εμπορικά επιμελητήρια, μπορούν να λάβουν μπόνους μέχρι € 1.500.
Πρακτικά βήματα για πρόσβαση στη χρηματοδότηση
-
Προσδιορισμός των αναγκών κατάρτισης: Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να συνεργαστούν για να αξιολογήσουν το υπάρχον επίπεδο δεξιοτήτων και να εντοπίσουν τομείς για βελτίωση. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την εξέταση των τάσεων της βιομηχανίας και των τεχνολογικών εξελίξεων όπως η τεχνολογική εργασία και η ψηφιοποίηση.
-
Επιλογή πιστοποιημένου προγράμματος: Και τα δύο μέρη πρέπει να επιλέξουν ένα πρόγραμμα κατάρτισης με πιστοποίηση AZAV, όπως αυτά που προσφέρει η Code Labs Academy, που ευθυγραμμίζεται με τους στόχους του εργαζομένου και της εταιρείας.
-
Αίτηση χρηματοδότησης: Η αίτηση χρηματοδότησης υποβάλλεται στον Ομοσπονδιακό Οργανισμό Απασχόλησης. Αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός συγκεκριμένου εκπαιδευτικού σχεδίου για να περιγράψει τα αναμενόμενα οφέλη του προγράμματος και να υποβάλει τα απαιτούμενα έγγραφα. Εάν εσείς ή η εταιρεία σας χρειάζεστε βοήθεια για την εφαρμογή, Code Labs Academy έχει συνεργαστεί με
-
Διεξαγωγή της εκπαίδευσης: Μόλις εγκριθεί το εκπαιδευτικό πρόγραμμα, αρχίζει. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να παρακολουθούν την ανάπτυξη και να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις. Αξιολογήστε τα αποτελέσματα του προγράμματος μετά την ολοκλήρωσή του.
Προκλήσεις και σκέψεις
Παρά τα πλεονεκτήματά του, ο νόμος για τις ευκαιρίες προσόντων δημιουργεί ορισμένες προκλήσεις:
-
Ευαισθητοποίηση: Όλοι οι ειδικευμένοι υπάλληλοι και οι εργοδότες γνωρίζουν τα χαρακτηριστικά και τα οφέλη του προγράμματος.
-
Η πολυπλοκότητα της διοίκησης: Οι διαδικασίες εφαρμογής και συμμόρφωσης μπορεί να είναι χρονοβόρες.
-
Κίνδυνοι στη διατήρηση των εργαζομένων: Οι εργοδότες ενδέχεται να ανησυχούν ότι οι εργαζόμενοι θα φύγουν μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσής τους.
-
Πρόσβαση σε πιστοποιημένα προγράμματα: Μπορεί να είναι δύσκολο να βρεθεί ο σωστός πάροχος κατάρτισης, ειδικά σε εξειδικευμένες βιομηχανίες όπως η Cyber Security ή το UX/UI Design.
Για να ξεπεραστούν αυτές οι δυσκολίες, τα εμπλεκόμενα μέρη πρέπει να επικοινωνούν αποτελεσματικά, να σχεδιάσουν στρατηγικά και να συνεργάζονται.
Συμπέρασμα
Ο νόμος για τις ευκαιρίες προσόντων είναι μια στρατηγική προς τα εμπρός που αποσκοπεί στην προετοιμασία του εργατικού δυναμικού στη Γερμανία για το μέλλον. Μέσω της οικονομικής υποστήριξης και της ευκαιρίας για δια βίου μάθηση, επιτρέπει στους ανθρώπους να βελτιώνουν τις δεξιότητές τους σε τομείς όπως η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, η ανάπτυξη ιστού, ο σχεδιασμός UX/UI, η τεχνητή νοημοσύνη - και πολλά άλλα - ενώ ταυτόχρονα βοηθούν τις εταιρείες στην αντιμετώπιση ελλειμμάτων. Επιπλέον, συμπεριλαμβάνοντας τις μισθολογικές επιδοτήσεις και την κάλυψη του σχετικού κόστους, μειώνονται τα οικονομικά εμπόδια τόσο για τις εταιρείες όσο και για τα άτομα.
Η κατανόηση των κανόνων και των πλεονεκτημάτων αυτής της νομοθεσίας είναι ζωτικής σημασίας τόσο για τα άτομα όσο και για τις επιχειρήσεις να επωφεληθούν από τις διατάξεις της. Είτε θέλετε να εξασφαλίσετε το μέλλον σας στην αγορά εργασίας είτε να αναπτύξετε τα ταλέντα της ομάδας σας, ο νόμος για τις ευκαιρίες προσόντων προσφέρει μια πρακτική και αποτελεσματική εναλλακτική λύση για την επαγγελματική ανάπτυξη.
Αναβαθμίστε την καριέρα σας με το προκριματικό qualifizierungschancengesetz! Παρέχετε την πρακτική μάθηση που πρέπει να πετύχετε.
