Die heutige digitale Landschaft ist wettbewerbsintensiver als je zuvor, was zu einem Anstieg der Nachfrage nach UI/UX-Designern führt. Doch was sind die spezifischen Aufgaben eines UI/UX-Designers und welche Fähigkeiten legen Unternehmen bei der Besetzung von Nachwuchspositionen besonderen Wert? Das Verständnis dieser Faktoren kann angehenden Designern und Personalvermittlern helfen, eine gemeinsame Basis zu finden.
In diesem Artikel besprechen wir die Schlüsselkompetenzen, nach denen Technologieunternehmen typischerweise bei einem UI/UX-Designer suchen, insbesondere für Einstiegspositionen, basierend auf Stellenausschreibungen, Feedback von Personalvermittlern und aktuellen Branchentrends.
Was macht ein UI/UX-Designer?
UI- (User Interface) und UX (User Experience)-Designer spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des gesamten Erscheinungsbilds, der Haptik und der Benutzerfreundlichkeit eines Produkts und stellen sicher, dass es benutzerfreundlich und angenehm ist. Ihre Verantwortlichkeiten sind oft verflochten und das Spektrum der erforderlichen Fähigkeiten kann recht breit gefächert sein, insbesondere für Einstiegspositionen bei Startups oder kleineren Technologieunternehmen.
Nachfolgend sind die wichtigsten Fähigkeiten aufgeführt, nach denen Unternehmen normalerweise bei einem UI/UX-Designer suchen:
1. Visuelle Designfähigkeiten
Wenn Unternehmen einen UI/UX-Designer auf Junior-Ebene einstellen, legen sie oft Wert auf visuelle Designfähigkeiten. Dazu gehört die Erstellung ansprechender Designs, einschließlich Mockups, Icons und Layouts. Während UX-Design ein breiteres Spektrum abdeckt, erwarten viele Startups und kleine Unternehmen von Nachwuchsdesignern, dass sie vielseitig sind und sich mit mehreren Disziplinen, einschließlich visuellem Design, befassen.
Wichtige Erkenntnisse:
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Ein ausgeprägtes Verständnis von Layout, Farbe, Typografie und visueller Hierarchie ist von entscheidender Bedeutung.
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Die Fähigkeit, Assets wie Symbole, funktionale Prototypen und ausgefeilte Modelle zu erstellen, ist wichtig.
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Das Verständnis der visuellen Designtheorie ist selbst in UX-fokussierten Positionen von entscheidender Bedeutung, da es den wichtigsten Teil des Designprozesses darstellt.
Was Arbeitgeber sagen: „Ein gutes Gespür für Layout, Farbe, Typografie und Hierarchie ist entscheidend für effektives visuelles Design.“
2. User Experience-Fähigkeiten
Die Essenz des UX-Designs basiert auf dem Verständnis des Benutzerverhaltens und der Entwicklung von Lösungen, die das gesamte Benutzererlebnis verbessern. UI/UX-Designer auf Junior-Ebene sollten in der Durchführung von Benutzerrecherchen, dem Entwerfen von Wireframes und der Durchführung von Usability-Tests versiert sein, um ihre Designs auf der Grundlage des Benutzerfeedbacks zu verfeinern.
Wichtige Erkenntnisse:
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Benutzerforschung: Identifizieren und verstehen Sie Geschäftsziele und Benutzerbedürfnisse mithilfe verschiedener Forschungstechniken.
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Interaktionsdesign/Informationsarchitektur (IA): Entwickeln Sie Wireframes, Benutzerflüsse und Prototypen unter Berücksichtigung der Einschränkungen verschiedener Plattformen (Web, Mobil usw.).
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Usability-Tests: Implementieren und analysieren Sie Benutzertests, um sicherzustellen, dass das Produkt benutzerfreundlich und effektiv ist.
Was Arbeitgeber sagen:
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„Vertrautheit mit benutzerzentrierten Designansätzen und deren Umsetzung.“
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„Kompetent in der Entwicklung von Wireframes, Personas und detaillierten Prototypen.“
3. Technische und softwarespezifische Fähigkeiten
Ein guter UI/UX-Designer sollte über gute Kenntnisse der branchenüblichen Tools verfügen. Während viele Unternehmen flexibel sind, auf welche Tools sie sich spezialisieren, ist es wichtig, dass Sie mit Designsoftware wie Photoshop, Sketch oder Figma vertraut sind. Einige Arbeitgeber verlangen möglicherweise, dass Sie sich schnell mit spezifischer Software vertraut machen, aber eine solide Grundlage in Design-Tools gibt Ihnen die Anpassungsfähigkeit, die Sie brauchen.
Wichtige Erkenntnisse:
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Im Allgemeinen ist die Beherrschung von Tools wie Photoshop, Illustrator, Sketch oder Figma erforderlich.
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Erfahrung mit Low- und High-Fidelity-Prototyping-Tools wie Axure, Omnigraffle und Adobe XD kann von Vorteil sein.
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Einige Unternehmen suchen möglicherweise nach Kandidaten mit grundlegenden HTML/CSS-Kenntnissen, obwohl dies oft als „zusätzliche“ Fähigkeiten und nicht als strikte Anforderung angesehen wird.
4. Kommunikationsfähigkeiten
Ihr Portfolio ist ein wesentlicher Zugang zu einer Stelle als UI/UX-Designer, aber es ist ebenso wichtig, in Vorstellungsgesprächen den Denkprozess hinter Ihren Designs zu vermitteln. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die ihre Designentscheidungen sowohl mündlich als auch schriftlich effektiv kommunizieren können.
Wichtige Erkenntnisse:
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Effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind für die Erklärung von Designentscheidungen von entscheidender Bedeutung.
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Arbeitgeber verlangen oft ein Portfolio, das einen benutzerzentrierten Designansatz hervorhebt.
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Die Fähigkeit, während Vorstellungsgesprächen schnell Ideen zu skizzieren oder zu modellieren, kann ebenfalls von Vorteil sein.
Was Arbeitgeber sagen: „Es ist wichtig, die Gründe für Ihre Designentscheidungen erläutern zu können.“
Warum diese Fähigkeiten im UI/UX-Design wichtig sind
Nachwuchs-UI-/UX-Designer müssen oft mehrere Rollen übernehmen, insbesondere in kleineren Teams, in denen Vielseitigkeit entscheidend ist. Während solide Kenntnisse im visuellen Design oft eine Grundvoraussetzung sind, suchen Arbeitgeber auch nach Kandidaten, die über ausgeprägte User Experience-Fähigkeiten verfügen und sich mit branchenüblichen Tools auskennen. Effektive Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle bei der Kombination dieser Fähigkeiten und ermöglicht es Designern, ihre Arbeit den Stakeholdern erfolgreich zu präsentieren.
Für diejenigen, die in diesen Bereich einsteigen möchten, ist die Erstellung eines Portfolios, das diese Kompetenzen hervorhebt, der Schlüssel, um sich auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt hervorzuheben. Unternehmen sind daran interessiert, Ihren Ansatz zur Problemlösung zu sehen, wie Sie Lösungen entwickeln und wie Sie Ihre Arbeit auf der Grundlage von Feedback verfeinern.
UI/UX-Designer werden
Um als Junior-UI/UX-Designer erfolgreich zu sein, ist es entscheidend, die Kombination von Fähigkeiten zu beherrschen, die zum Erstellen von Designs erforderlich sind sowohl optisch ansprechend als auch benutzerfreundlich. Indem Sie Ihre visuellen Design- und Benutzererfahrungsfähigkeiten zusammen mit Softwarekenntnissen und effektiver Kommunikation verfeinern, werden Sie zu einem wertvollen Mitarbeiter für jedes Technologieunternehmen.
Wenn Sie Erfahrung sammeln, können Sie sich auf die Bereiche konzentrieren, die Sie wirklich interessieren. Wenn Sie jedoch mit diesen vielfältigen Fähigkeiten beginnen, erhalten Sie eine solide Grundlage für Ihre Karriere.
Verwandtes Bootcamp: UX/UI Design Bootcamp
Wenn Ihr Ziel darin besteht, Ihre Fähigkeiten im Bereich UI/UX-Design zu entwickeln oder zu verbessern, sollten Sie sich für das UX/UI-Design-Bootcamp der Code Labs Academy anmelden. Dieses umfangreiche Programm deckt ein breites Themenspektrum ab, vom visuellen Design bis zur Benutzererfahrung, und vermittelt Ihnen die praktischen Fähigkeiten, die Sie benötigen, um in der Branche erfolgreich zu sein. Während des Bootcamps nehmen Sie an praktischen Projekten teil und erhalten Anleitung von Experten, sodass Sie ein ansprechendes Portfolio entwickeln können, das Ihr Talent zur Geltung bringt.
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