Technologieunternehmen sind Vorreiter bei der Einführung flexibler Arbeitsregelungen, da Remote-Arbeit Auswirkungen auf den globalen Arbeitsmarkt hat. Bis 2025 streben immer mehr Unternehmen eine Remote-First-Kultur an, die Mitarbeitern die Freiheit gibt, von überall aus zu arbeiten und gleichzeitig Zusammenarbeit und Produktivität fördert. Für Technikprofis, die auf der Suche nach Remote-Stellen sind, ist es gut, einige der Unternehmen zu kennen, die Mitarbeiter einstellen, und deren Angebote zu kennen. In der folgenden Liste werden die Top-Technologieunternehmen mit Remote-Stellen im Jahr 2025 sowie die Eigenschaften aufgeführt, die sie zu herausragenden Arbeitgebern machen.
Warum Remote-Arbeit in der Technik floriert
Der Aufstieg der Fernarbeit spiegelt das anhaltende Engagement des Technologiesektors für Innovation wider. Im Technologiesektor genießt Remote-Arbeit aus mehreren Gründen immer noch einen hohen Stellenwert:
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Skalierbarkeit: Remote-Teams ermöglichen Unternehmen den Zugriff auf einen globalen Talentpool, ohne größere physische Büroräume zu benötigen.
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Kosteneinsparungen: Durch die Reduzierung der Bürokosten können Unternehmen mehr Ressourcen für Sozialleistungen, Ausrüstung und andere wesentliche Bedürfnisse bereitstellen.
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Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten ziehen Top-Talente an und führen zu höheren Bindungsraten.
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Technologiegesteuert: Die Zusammenarbeit erfolgt nahtlos mit Tools wie Slack, Zoom und GitHub, unabhängig vom Standort.
Top-Remote-Tech-Unternehmen stellen im Jahr 2025 ein
1. GitLab
Seit seiner Gründung arbeitet GitLab vollständig remote und hat sich als Pionier im Bereich Remote Work etabliert. Im Jahr 2025 sucht GitLab nach Talenten in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktmanagement und DevOps.
Was sie auszeichnet:
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Eine offene Arbeitsplatzkultur mit zugänglichen Richtlinien und Handbüchern für alle.
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Eine breite Palette an Vorteilen, darunter Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Stipendien für Remote-Arbeit.
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Ein starker Fokus auf asynchrone Kommunikation, um die Zusammenarbeit zwischen globalen Teams zu erleichtern.
2. Shopify
Shopify, eine bekannte E-Commerce-Plattform, hat eine „Digital by Design“-Strategie eingeführt, die es Mitarbeitern ermöglicht, aus der Ferne zu arbeiten. Mit seinem Fokus auf Innovation ist das Unternehmen zur bevorzugten Wahl für Technikfachleute geworden, die Remote-Arbeit in der Technologie suchen.
Wichtige Punkte, die es zu beachten gilt:
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Möglichkeiten in den Bereichen Data Science, UX/UI-Design und Engineering.
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Robuste Programme für Lernen und Entwicklung.
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Unterstützung für psychische Gesundheit und flexible Arbeitszeiten.
3. Automatisch
Mit einem vollständig verteilten Team floriert Automattic, das Unternehmen hinter WordPress.com, WooCommerce und Tumblr, weiterhin. Derzeit werden Mitarbeiter in den Bereichen Marketing, Kundenservice und Technik gesucht.
Gründe, hier zu arbeiten:
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Ein flexibles Arbeitsumfeld ohne strenge Zeitpläne.
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Ein starker Fokus auf Inklusion und Vielfalt.
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Vom Unternehmen gesponserte Team-Retreats und Meetings.
4. Streifen
Der multinationale Zahlungsriese Stripe hat seine Remote-Belegschaft durch die Einführung eines hybriden Remote-Modells erweitert, um Top-Talente aus der ganzen Welt anzuziehen. Im Jahr 2025 konzentriert sich Stripe auf Rollen in den Bereichen Geschäftsbetrieb, maschinelles Lernen und Softwareentwicklung.
Was Stripe einzigartig macht:
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Wettbewerbsfähige Vergütungspakete, die Aktienoptionen beinhalten.
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Fortschrittliche Infrastruktur und Technologien zur Unterstützung der Remote-Arbeit.
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Ein starkes Engagement für Mentoring und Karriereentwicklung.
5. Zapier
Seit seiner Gründung arbeitet Zapier, ein führendes Unternehmen im Bereich Workflow-Automatisierung, vollständig aus der Ferne. Das Unternehmen baut sein Remote-Team weiter aus, indem es Rollen in den Bereichen Marketing, Kundenservice und Produktentwicklung schafft.
Bemerkenswerte Vorteile:
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Eine jährliche Vergütung von 10.000 US-Dollar für Fernarbeit.
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Eine Police, die unbegrenzte Urlaubstage bietet.
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Eine offene und integrative Arbeitsplatzkultur.
6. HubSpot
HubSpot, eine führende CRM-Plattform, bietet Mitarbeitern die Flexibilität, remote, in einem Hybridmodell oder im Büro zu arbeiten. Das Unternehmen ist für sein Engagement für Karriereentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit bekannt.
Vorteile für Remote-Mitarbeiter:
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Großzügige Elternurlaubsregelungen.
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Online-Schulungsprogramme.
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Ein starker Fokus auf Wohlbefinden und psychische Gesundheit.
7. Toptal
Toptal verbindet Unternehmen mit erstklassigen unabhängigen Auftragnehmern in den Bereichen Design, Wirtschaft und Technologie. Bis 2025 wird Toptal, das vollständig remote arbeitet, Projektmanager, Softwareentwickler und Spezialisten für die Talentakquise einstellen.
Besondere Merkmale:
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Ein globales Netzwerk von Spezialisten, die remote arbeiten.
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Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit geschätzten Kunden.
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Flexible Arbeitszeiten.
8. InVision
Das gesamte Team von InVision, einer Plattform für digitales Produktdesign, arbeitet remote. Das Unternehmen sucht derzeit Mitarbeiter in den Bereichen Kundenerfolg, Produktmanagement und Engineering.
Gründe, sich zu engagieren:
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Ein Fokus auf modernste Tools für die Zusammenarbeit.
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Starke Unterstützungssysteme für Mitarbeiter.
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Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten zur Förderung des Zusammenhalts.
Gefragte Fähigkeiten für Remote-Tech-Rollen
Um auf dem Remote-Tech-Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein, sollten sich Fachkräfte auf die Entwicklung der folgenden Schlüsselkompetenzen konzentrieren:
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Technisches Fachwissen: Gute Kenntnisse in Datenanalyse, Cloud Computing oder Programmiersprachen.
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Kommunikation: Die Fähigkeit, klar und effektiv zu kommunizieren, um eine erfolgreiche Remote-Zusammenarbeit sicherzustellen.
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Zeitmanagement: Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Fristen einzuhalten.
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Vertrautheit mit Remote-Tools: Kenntnisse in Plattformen wie Slack, Jira und Figma.
So bekommen Sie einen Job bei einem Top-Remote-Tech-Unternehmen
- Bauen Sie eine starke Online-Präsenz auf
Erstellen Sie eine persönliche Website und ein LinkedIn-Profil, die Ihre Erfolge, Fähigkeiten und Fachkenntnisse hervorheben. Nehmen Sie an relevanten Online-Foren oder -Gruppen teil, um sich mit Branchenexperten zu vernetzen.
- Maßgeschneiderte Bewerbung
Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf auf die Stellenbeschreibung zugeschnitten sind. Geben Sie Beispiele für Ihre unabhängigen Fähigkeiten zur Problemlösung und betonen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen mit Remote-Tools und Zusammenarbeit.
- Betonen Sie Ihre Remote-Arbeitserfahrung
Wenn Sie Erfahrung in der Remote-Arbeit haben, stellen Sie Ihr Zeitmanagement, Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre ergebnisorientierten Fähigkeiten unter Beweis. Wenn Ihnen direkte Erfahrung fehlt, konzentrieren Sie sich auf übertragbare Fähigkeiten, die Ihre Bereitschaft für Remote-Arbeit zeigen.
- Beste das virtuelle Vorstellungsgespräch
Überprüfen Sie Ihre technische Einrichtung, konzentrieren Sie sich auf eine klare Kommunikation und machen Sie sich mit den Remote-Arbeitsrichtlinien des Unternehmens vertraut, um sich auf Videointerviews vorzubereiten. Geben Sie konkrete Beispiele an, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren.
Code Labs Academy: Stärkung von Remote-Fachkräften
Bei Code Labs Academy sind wir stolz darauf, ein vollständig Remote-Unternehmen zu sein. Es ist nicht nur ein Beispiel für eine florierende Remote-First-Kultur, sondern wir statten auch angehende Tech-Profis mit den Fähigkeiten aus, die sie benötigen, um in der Tech-Branche hervorragende Leistungen zu erbringen. Durch unsere Online-Bootcamps in Web Development, Cybersecurity, UX/UI Design und Data Science and AI helfen wir den Teilnehmern, technisches Fachwissen zu erwerben und sich auf gefragte Remote-Tech-Rollen vorzubereiten. Unsere Programme sind so konzipiert, dass sie sich an den Bedürfnissen führender Technologieunternehmen orientieren und unseren Absolventen eine gute Ausgangslage für den Erfolg verschaffen.
Die Zukunft der Fernarbeit in der Technik
Es wird erwartet, dass Remote-Arbeit in der Branche immer häufiger vorkommen wird, da die Technologie weiter voranschreitet. Berufstätige legen bei ihren Karriereentscheidungen Wert auf Flexibilität, und Unternehmen investieren in Systeme und Tools zur Unterstützung der Remote-Zusammenarbeit. Bis 2025 wird die Arbeit von zu Hause aus zum Standard und nicht mehr nur eine Option sein.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Mitarbeiter, die Flexibilität und Kreativität suchen, im Jahr 2025 im Bereich Remote-Tech-Jobs beispiellose Möglichkeiten finden werden. Unternehmen wie Shopify, GitLab und Zapier setzen den Standard für Remote-Arbeit, indem sie ihren Mitarbeitern die nötigen Ressourcen und Unterstützung bieten und Kultur, die für den Erfolg notwendig sind. Indem Sie Ihre Fähigkeiten verfeinern, eine starke Online-Präsenz aufbauen und sich auf diese führenden Unternehmen konzentrieren, können Sie sich für den Erfolg im Bereich Remote-Tech-Beschäftigung positionieren.
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