Bildungskarenz abgeschafft: das ist der Nachfolger

Nein. Die Bildungskarenz und das damit verbundene Weiterbildungsgeld wurden abgeschafft, die letzten Zahlungen liefen mit 31. März 2025 aus. Weil der Begriff aber weiterhin am meisten gesucht wird, kursieren im Netz sehr viele veraltete Anleitungen. Was heute gilt, heißt Weiterbildungszeit (volle Freistellung) und Weiterbildungsteilzeit (reduzierte Arbeitszeit), dazu die neue Weiterbildungsbeihilfe des AMS, die seit 8. Juni 2026 beantragt werden kann. Die Bedingungen sind spürbar strenger als früher: zwölf Monate Vollversicherung beim aktuellen Arbeitgeber, mindestens 20 Wochenstunden Ausbildung, eine Arbeitsmarktprüfung durch das AMS und kein Rechtsanspruch mehr. Wenn du auf einer Seite noch „Bildungskarenz beantragen“ liest, prüf das Datum.

Nein, und das ist der häufigste Irrtum bei diesem Thema. Die Beihilfe ersetzt dein Einkommen, während du lernst, sie ist kein Kurskostenzuschuss. Die Rechnung für die Ausbildung bleibt bei dir. In Österreich ist dafür der Steuerweg der stärkste Hebel: Aus-, Fortbildungs- und Umschulungskosten sind als Werbungskosten absetzbar, ohne Anbieterzulassung und auch bei einem Online-Kurs eines ausländischen Anbieters, siehe Umschulung steuerlich absetzen. Denk beim Abzug an den Zeitpunkt, denn er wirkt nur gegen steuerpflichtiges Einkommen im Jahr der Zahlung. Dazu kommen die Kostenbeteiligung deines Arbeitgebers und, wenn nichts davon reicht, zinsfreie Monatsraten von bis zu 60 Zahlungen direkt an Code Labs Academy sowie ein Rabatt bei Vorauszahlung.

Er kann zählen, und im Vergleich zu den meisten anderen österreichischen Förderungen ist das hier ungewöhnlich offen: Für die Weiterbildungszeit ist keine Anbieterzulassung vorgeschrieben. Es gibt keine Ö-Cert-Pflicht und keine Liste anerkannter Träger. Verlangt wird, dass die Ausbildung intensiv und nachweisbar ist, also mindestens 20 Wochenstunden umfasst und laufend Anwesenheit oder Fortschritt belegt werden kann. Unser Unterricht findet live zu fixen Zeiten mit Trainerinnen und Trainern statt, und die entsprechenden Nachweise stellen wir aus. Code Labs Academy ist in Deutschland AZAV-zertifiziert, das ist ein Qualitätssignal für deinen Akt und keine österreichische Anerkennung. Über die Arbeitsmarktrelevanz deiner konkreten Ausbildung entscheidet trotzdem das AMS im Einzelfall.

Hier antworten wir bewusst zurückhaltend, weil eine falsche Auskunft dich die Beihilfe kosten würde. Sicher ist: Ein Vollzeit-Bootcamp mit rund 40 Wochenstunden liegt klar über der Grenze von 20 Stunden (16 bei Betreuungspflichten für ein Kind unter sieben Jahren, alternativ 20 ECTS), und genau dieses Format passt zur Logik der Beihilfe. Teilzeit-Schienen und kürzere Kurse mit Selbstlernphasen liegen dagegen häufig unter diesem Wert. Wenn du eine Weiterbildungszeit anstrebst, lass dir von uns die tatsächlichen Wochenstunden deines Wunschkurses schriftlich geben und klär mit dem AMS vor der Antragstellung ab, ob sie ausreichen. Nimm es nicht an, sondern lass es bestätigen.

Das kann passieren, denn es gibt keinen Rechtsanspruch. Das AMS beurteilt jeden Antrag einzeln, und der Topf ist mit 150 Millionen Euro pro Jahr gedeckelt. Lass dir die Gründe nennen, am besten schriftlich, und frag konkret, was die Entscheidung ändern würde: ein anderes Kursformat, mehr Wochenstunden, ein klarer benannter Zielberuf, bessere Belege für die Nachfrage am Arbeitsmarkt. Oft ist es kein grundsätzliches Nein, sondern ein Akt, aus dem die Arbeitsmarktrelevanz nicht hervorging. Bleibt es beim Nein, ist die Ausbildung selbst nicht gestorben: Der Werbungskostenabzug funktioniert unabhängig davon, dein Arbeitgeber kann mitzahlen, und die Kursgebühr kannst du in zinsfreien Monatsraten direkt an uns zahlen. Ändert sich nur der Zeitpunkt, kannst du auch mit einem späteren Starttermin neu ansetzen.

Nein. Die Weiterbildungszeit wird nach dem AVRAG mit dem Betrieb vereinbart, du kannst sie nicht einseitig antreten, und einen Anspruch auf die Zustimmung gibt es nicht. Frag nach dem Grund, denn die üblichen drei lassen sich unterschiedlich beantworten. Geht es um die Vertretung, hilft ein späterer Starttermin in einer ruhigeren Phase und ein schriftlicher Übergabeplan. Geht es um Geld, sprich die 15-prozentige Kostenbeteiligung bei höheren Einkommen offen an und rechne vor, was der Betrieb im Gegenzug bekommt. Geht es um die Dauer, ist die Weiterbildungsteilzeit der naheliegende Kompromiss, sofern der Ausbildungsumfang die geforderten Wochenstunden erreicht. Und wenn es dabei bleibt: Unsere Teilzeit-Formate laufen bewusst neben einem Vollzeitjob, ganz ohne Freistellung und ohne Antrag.