"Kvalifikationsmulighedsloven", Qualifizierungschancengesetz, er en tysk arbejdsmarkedreform, der sigter mod at fremme livslang læring og forberede arbejdsstyrken til udfordringerne ved digitalisering og globalisering. Loven, der trådte i kraft i januar 2019, skaber en solid ramme for medarbejdere og virksomheder til at videreudvikle, kvalificere sig og omskolere professionelt.
Denne artikel opsummerer vigtige komponenter fra forskellige perspektiver for at give omfattende viden om kravene, fordele og processer i kvalifikationsmulighedsloven.
Mål for kvalifikationen
Loven om kvalifikationsmuligheder blev oprettet for at løse adskillige vigtige arbejdsmarkedsproblemer:
-
Tilpasning til teknologisk forandring: At sikre, at personalet får færdigheder, der gælder for at udvikle teknologier og industrier, såsom webudvikling og cybersikkerhed.
-
Adressering af kvalifikationsunderskud: Tilbyder uddannelsesmuligheder til at lukke vigtige huller blandt kvalificerede arbejdstagere.
-
Fremme af integration: Giv træningsstøtte uanset alder, kvalifikationer eller virksomhedsstørrelse.
-
nedbryder træningsbarrierer: Tilby medarbejdere økonomiske incitamenter, lønsubsidier og coaching.
Lovens fokus på yderligere og omskoling sigter mod bedre at forberede arbejdstagere til de fremtidige krav på arbejdsmarkedet og samtidig øge Tysklands økonomiske konkurrenceevne. Uanset om du ønsker at lære at kode eller specialisere dig i områder som UX/UI Design eller Python -programmering, tilbyder Qualifizierungschancengesetz en tilgængelig vej til vækst.
Hvem drager fordel af Qualifizierungschancengesetz?
Bestemmelserne i loven er beregnet til at gavne både ansatte og virksomheder, hvilket fører til en win-win-situation:
- Medarbejdere: Medarbejdere, uanset deres uddannelsesniveau eller alder, kan modtage økonomisk og institutionel støtte til videregående uddannelser. Hovedgrupperne inkluderer:
-
Medarbejdere uden formelle kvalifikationer: De uden en erhvervskvalifikation kan omskolere eller delvist kvalificere sig, mens de modtager fuld løn.
-
Medarbejdere med eksisterende kvalifikationer: kan videreudvikle deres færdigheder i fremtidsorienterede emner såsom digitale kompetencer, tech-job eller grønne teknologier.
- Arbejdsgivere: Virksomheder drager fordel af at have uddannet personale, der kan opfylde de ændrede forretningskrav. Dette er især vigtigt for virksomheder, der står over for hurtige teknologiske gennembrud og en mangel på kvalificerede arbejdstagere.
Krav til medarbejdere
For at være berettiget til støtte i henhold til loven om kvalifikationsmulighederne skal medarbejdere opfylde visse krav:
-
Beskæftigelsesstatus: Personen skal ansættes og bidrage til det sociale sikringssystem.
-
Støtteberettigelse til finansiering baseret på træningstypen:
-
Uden en professionel kvalifikation: Uddannelsen skal føre til en anerkendt kvalifikation eller en delvis kvalifikation.
-
Med professionel kvalifikation: Uddannelsen skal gå ud over jobspecifikke færdigheder og omfatte nye eller udvidede kompetencer, såsom webudvikling eller Python-programmering.
-
Tidsramme mellem træninger: Medarbejdere, der allerede har afsluttet en finansieret uddannelse, skal vente mindst fire år, før de kan modtage ny finansiering, medmindre uddannelsen var i et helt andet felt.
-
Certificering af træningsprogrammet: Både det valgte kursus og uddannelsesinstitutionen, såsom [Code Labs Academy] og godkendelsesregulering for ansættelsesfremme (AZAV).
-
Uddannelsesvarighed: Programmet skal indeholde mindst 160 timers undervisning.
Krav til arbejdsgivere
Arbejdsgivere spiller en vigtig rolle i denne proces. De bærer blandt andet ansvar:
-
Afhængig af virksomhedens størrelse skal arbejdsgivere dække en del af uddannelses- og lønomkostningerne.
-
Federal Employment Agency (BA) dækker op til 90% af omkostningerne for små virksomheder med færre end 10 ansatte.
-Mellemstore virksomheder (10-249 ansatte): Op til 75% af omkostningerne er dækket.
-
Store virksomheder (> 250 ansatte): Op til 50% af udgifterne er dækket.
-
Lønssubsidier: Arbejdsgivere kan modtage løntilskud i hele uddannelsens varighed, der spænder fra 25% til 75% afhængigt af virksomhedens størrelse og træningstypen.
-
Indstilling af uddannelsesmål: Arbejdsgivere skal i fællesskab identificere kvalifikationshuller med deres ansatte og vælge passende træningsprogrammer i områder som Cyber Security eller UX/UI -design.
-
Dokumentation og overholdelse af forskrifter: Virksomheder skal sikre nøjagtig dokumentation og overholdelse af arbejds- og uddannelsesstandarder.
økonomisk støtte og fordele
Loven om kvalifikationsmulighederne tilbyder forskellige økonomiske incitamenter til at fremme deltagelse i videreuddannelsesforanstaltninger:
-
Uddannelsesomkostninger: Medarbejdere uden kvalifikationer eller i små virksomheder kan have op til 100% af træningsomkostningerne, der refunderes. For det resterende personale varierer procentdelen afhængigt af virksomhedens størrelse og træningstypen.
-
Refusion af lønninger: Arbejdsgivere refunderes en del af lønningerne i uddannelsesperioden, hvilket reducerer deres økonomiske byrde.
-
Det føderale ansættelsesbureau kan finansiere ekstra omkostninger, herunder rejseudgifter, indkvartering til uddannelseskurser, der finder sted uden for medarbejderens øjeblikkelige opholdssted og udgifter til børnepasning.
-
Uddannelsesbonuser: Medarbejdere, der består nødvendige eksamener, såsom mellemliggende eller afsluttende eksamener, der tilbydes af Chambers of Commerce, kan modtage en bonus på op til € 1.500.
Praktiske trin for at få adgang til finansiering
-
Bestemmelse af uddannelsesbehov: Arbejdsgivere og ansatte skal arbejde sammen for at vurdere det eksisterende kvalifikationsniveau og identificere områder til forbedring. Dette inkluderer også at undersøge industriens tendenser og teknologiske fremskridt som tech -job og digitalisering.
-
Valg af et certificeret program: Begge parter skal vælge et AZAV-certificeret træningsprogram, såsom dem, der tilbydes af Code Labs Academy, der er i overensstemmelse med medarbejdernes og virksomhedens mål.
-
Ansøgning om finansiering: Ansøgningen om finansiering indsendes til det føderale ansættelsesbureau. Denne procedure involverer at oprette en specifik uddannelsesplan til at skitsere de forventede fordele ved programmet og indsende de krævede dokumenter. Hvis du eller din virksomhed har brug for hjælp til applikationen, har Code Labs Academy samarbejdet med
-
At gennemføre uddannelsen: Så snart træningsprogrammet er godkendt, begynder det. Arbejdsgivere og ansatte skal overvåge udviklingen og sikre overholdelsen af kravene. Evaluer resultaterne af programmet efter dets afslutning.
Udfordringer og overvejelser
På trods af sine fordele udgør loven om kvalifikationsmulighederne nogle udfordringer:
-
Bevidsthed: Ikke alle kvalificerede medarbejdere og arbejdsgivere er opmærksomme på programmets funktioner og fordele.
-
Kompleksitet af administration: Procedurerne for applikations- og overholdelsesprocedurer kan være tidskrævende.
-
Risici i medarbejderopbevaring: Arbejdsgivere kan bekymre sig om, at medarbejderne forlader efter at have afsluttet deres uddannelse.
-
Adgang til certificerede programmer: Det kan være vanskeligt at finde den rigtige uddannelsesudbyder, især i specialiserede brancher som cybersikkerhed eller UX/UI -design.
For at overvinde disse vanskeligheder skal de involverede parter kommunikere effektivt, planlægge strategisk og samarbejde.
Konklusion
Loven om kvalifikationsmulighederne er en fremadrettet strategi, der sigter mod at forberede arbejdsstyrken i Tyskland for fremtiden. Gennem økonomisk støtte og muligheden for livslang læring giver det folk mulighed for at forbedre deres færdigheder inden for områder som cybersikkerhed, webudvikling, UX/UI -design, kunstig intelligens - og så meget mere - samtidig med at hjælpe virksomheder med at tackle kvalifikationsunderskud. Ved at inkludere løntilskud og dækning af de tilknyttede omkostninger reduceres økonomiske barrierer endvidere for både virksomheder og enkeltpersoner.
At forstå reglerne og fordelene ved denne lovgivning er afgørende for både enkeltpersoner og virksomheder at drage fordel af dens bestemmelser. Uanset om du vil sikre din fremtid på jobmarkedet eller udvikle dit teams talenter, tilbyder loven om kvalifikationsmuligheder et praktisk og effektivt alternativ til professionel vækst.
Opgrader din karriere med Qualifizierungschancengesetz! Giv den praktiske læring, du har brug for for at få succes.
