Requisits de qualificiserungschancengesetz

La "Llei d'oportunitats de qualificació", Qualifizierungschancengesetz, és una reforma del mercat laboral alemany dirigida a promoure l'aprenentatge al llarg de la vida i preparar la força de treball per als reptes de la digitalització i la globalització. La llei, que va entrar en vigor el gener del 2019, crea un marc sòlid per als empleats i empreses per desenvolupar, qualificar i tornar a formar professionals.

Aquest article resumeix components importants des de diverses perspectives per proporcionar coneixements complets sobre els requisits, beneficis i processos de la Llei d’oportunitats de qualificació.

R

La llei sobre oportunitats de qualificació es va crear per resoldre nombrosos problemes importants en el mercat de treball:

• Adaptació al canvi tecnològic: garantir que el personal adquireixi habilitats aplicables a les tecnologies i indústries en evolució, com ara el desenvolupament web i la ciberseguretat.

• S'ha de fer front als dèficits de qualificació: Oferir oportunitats de formació per tancar les llacunes importants entre els treballadors qualificats.

• Promoció de la integració: Proporcionar suport de formació independentment de l’edat, les qualificacions o la mida de l’empresa.

• Desglossar barreres de formació: Oferir incentius financers als empleats, subvencions salarials i coaching.

El focus de la llei en més i la recaptació té com a objectiu preparar millor els treballadors per a les exigències futures del mercat de treball, alhora que augmenta la competitivitat econòmica d'Alemanya. Tant si voleu aprendre a codificar com a especialitzar -vos en àrees com el disseny d’UX/UI o la programació Python, el qualifizierungschancengesetz ofereix un camí accessible al creixement.

Qui es beneficia del qualifizierungschancengesetz?

Les disposicions de la llei estan destinades a beneficiar tant els empleats com les empreses, donant lloc a una situació guanyadora:

1. Empleats: Els empleats, independentment del seu nivell educatiu o edat, poden rebre suport financer i institucional per a l'educació superior. Els grups principals inclouen:

• Els empleats sense qualificacions formals: Els que no tenen qualificació professional poden recuperar -se o qualificar -se parcialment mentre reben una remuneració completa.

• Els empleats amb qualificacions existents: poden desenvolupar les seves habilitats en temes orientats al futur com ara competències digitals, treballs tecnològics o tecnologies verdes.

2. Empresaris: Les empreses es beneficien de tenir personal format que pugui complir els requisits empresarials canviants. Això és particularment important per a les empreses que s’enfronten a avenços tecnològics ràpids i una escassetat de treballadors qualificats.

Requisits per als empleats

Per ser elegible per al suport en virtut de la Llei d’oportunitats de qualificació, els empleats han de complir determinats requisits:

• Estat de l'ocupació: la persona ha de ser emprada i contribuir al sistema de seguretat social.

• Elegibilitat per al finançament en funció del tipus de formació:

• Sense qualificació professional: la formació ha de conduir a una qualificació reconeguda o a una qualificació parcial.

• Amb la qualificació professional: la formació ha d’anar més enllà de les habilitats específiques del treball i incloure competències noves o ampliades, com ara el desenvolupament web o la programació Python.

• Temps de temps entre entrenaments: Els empleats que ja han completat una formació finançada han d’esperar almenys quatre anys abans que puguin rebre un nou finançament, tret que la formació fos en un camp completament diferent.

• Certificació del programa de formació: tant el curs seleccionat com la institució educativa, com [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], han de certificar-se segons l'acreditació i Reglament d’aprovació per a la promoció d’ocupació (AZAV).

• Durada de la formació: El programa ha d’incloure almenys 160 hores d’instrucció.

requisits per als empresaris

Els empresaris tenen un paper important en aquest procés. Tenen, entre altres coses, responsabilitat:

• Segons la mida de l’empresa, els empresaris han de cobrir part dels costos de formació i salari.

• L’Agència Federal d’Ocupació (BA) cobreix fins a un 90% dels costos per a empreses petites amb menys de 10 empleats.

-Empreses de mida mitjana (10-249 empleats): fins a un 75% dels costos estan coberts.

• grans empreses (> 250 empleats): fins a un 50% de les despeses estan cobertes.

• Subvencions salarials: Els empresaris poden rebre subvencions salarials durant la durada de la formació, que oscil·len entre el 25% i el 75% segons la mida de la companyia i el tipus de formació.

• Configuració d'objectius de formació: Els empresaris han d'identificar conjuntament les llacunes de qualificació amb els seus empleats i seleccionar programes de formació adequats en àrees com Cyber ​​Security o Disseny UX/UI.

• Documentació i compliment de les regulacions: Les empreses han de garantir una documentació precisa i l’adherència als estàndards laborals i educatius.

Suport financer i beneficis

La Llei d’oportunitats de qualificació ofereix diversos incentius financers per promoure la participació en mesures de formació posteriors:

• Costos de formació: Els empleats sense qualificacions o en petites empreses poden tenir un 100% dels costos de formació reemborsats. Per a la resta del personal, el percentatge varia segons la mida de l’empresa i el tipus de formació.

• Reemborsament dels salaris: Els empresaris són reemborsats una part dels salaris durant el període de formació, cosa que redueix la seva càrrega financera.

• L’agència federal d’ocupació pot finançar costos addicionals, incloses despeses de viatge, allotjament per a cursos de formació que tenen lloc fora del lloc de residència immediat de l’empleat i les despeses per a la cura dels nens.

• Bonificacions de formació: Els empleats que passen els exàmens necessaris, com els exàmens intermedis o finals que ofereixen les cambres de comerç, poden rebre una bonificació de fins a 1.500 €.

Passos pràctics per accedir al finançament

1. Determinació de les necessitats de formació: els empresaris i els empleats han de treballar junts per avaluar el nivell d’habilitats existents i identificar les àrees de millora. Això també inclou examinar les tendències de la indústria i els avenços tecnològics com ara treballs tecnològics i digitalització.

2. Selecció d’un programa certificat: ambdues parts han de seleccionar un programa de formació certificat per azav, com ara els que ofereix [N_O_T_R_A_N_N_S_L_A_T_E_0], que s’alinea amb els objectius de l’empleat i l’empresa.

3. Sol·licitud de finançament: La sol·licitud de finançament es presenta a l’agència federal d’ocupació. Aquest procediment consisteix en crear un pla educatiu específic per esbrinar els beneficis esperats del programa i enviar els documents requerits. Si vostè o la vostra empresa necessiten ajuda per a l'aplicació, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] s'ha unit amb

4. Realització de la formació: Tan aviat com s’aprova el programa de formació, comença. Els empresaris i els empleats han de supervisar el desenvolupament i assegurar el compliment dels requisits. Avaluar els resultats del programa després de la seva finalització.

Reptes i consideracions

Malgrat els seus avantatges, la Llei d’oportunitats de qualificació suposa alguns reptes:

• Sensibilització: No tots els empleats i empresaris qualificats són conscients de les característiques i els avantatges del programa.

• Complexitat de l'administració: Els procediments d'aplicació i compliment poden requerir temps.

• Riscos en la retenció d'empleats: els empresaris podrien preocupar -se que els empleats marxin després de completar la seva formació.

• Accés a programes certificats: Pot ser difícil trobar el proveïdor de formació adequat, especialment en indústries especialitzades com Cyber ​​Security o Disseny UX/UI.

Per superar aquestes dificultats, les parts implicades han de comunicar -se eficaçment, planificar estratègicament i col·laborar.

Conclusió

La Llei d’oportunitats de qualificació és una estratègia de futur dirigida a preparar la força de treball a Alemanya per al futur. Mitjançant el suport financer i l’oportunitat d’aprenentatge al llarg de la vida, permet a les persones millorar les seves habilitats en àrees com la ciberseguretat, el desenvolupament web, el disseny d’UX/UI, la intel·ligència artificial i molt més, alhora que assisteixen a les empreses a afrontar els dèficits de qualificació. A més, en incloure subvencions salarials i cobrir els costos associats, es redueixen les barreres financeres tant per a empreses com per a particulars.

Comprendre les regles i els beneficis d’aquesta legislació és crucial tant per a les persones com per a les empreses per aprofitar les seves disposicions. Tant si voleu aconseguir el vostre futur al mercat de treball com si es desenvolupin els talents del vostre equip, la Llei d’oportunitats de qualificació ofereix una alternativa pràctica i eficaç per al creixement professional.

Actualitzeu la vostra carrera amb el qualifizierungschancengesetz! Proporcioneu l'aprenentatge manual que necessiteu per tenir èxit.