"Kvalifikasiya Fürsətləri Qanunu", QualifizierungschancanganGesetz, həyat boyu öyrənməsini təşviq etmək və rəqəmsallaşma və qloballaşma problemləri üçün işçi qüvvəsi hazırlamaq məqsədi daşıyan bir Alman əməyi islahatıdır. 2019-cu ilin yanvar ayında qüvvəyə minən qanun, işçilərin və şirkətlərin daha da inkişaf etdirilməsi, uyğunlaşdırılması və yenidən hazırlanması üçün möhkəm bir çərçivə yaradır.
Bu məqalədə müxtəlif perspektivlərin vacib komponentlərini ümumiləşdirilmiş komponentlərin tələbləri, faydaları və proseslərinin tələbləri haqqında hərtərəfli biliklər təqdim edir.
Qualifizierungschancangesetzin məqsədləri
Kvalifikasiya imkanları haqqında qanun, çoxsaylı mühüm əmək bazarının problemlərini həll etmək üçün yaradıldı:
-
Texnoloji dəyişikliyə uyğunlaşma: Heyətin veb inkişafı və kiber təhlükəsizlik kimi inkişaf edən texnologiyalar və sənaye sahələrinə tətbiq olunan bacarıqlar əldə etmələrini təmin etmək.
-
İxtisas qüsurlarını həll etmək: Bacarıqlı işçilər arasında vacib boşluqları bağlamaq üçün təlim imkanları təklif edir.
-
İnteqrasiyanın təşviqi: Yaş, ixtisas və ya şirkət ölçüsündən asılı olmayaraq təlim dəstəyi verin.
-
Təlim maneələrini azaltmaq: İşçilərə maliyyə təşviqi, əmək haqqı subsidiyaları və məşqçilik təklif edin.
Əlavə və yenidən hazırlama haqqında qanunun diqqəti, işçiləri əmək bazarının gələcək tələblərinə daha yaxşı hazırlamaq məqsədi ilə Almaniyanın iqtisadi rəqabət qabiliyyətini artırır. UX / UI dizaynı və ya Python proqramlaşdırma kimi sahələrdə kod və ya ixtisaslaşmağı öyrənmək istəsəniz, QualifizierungschancanGanGesetz böyüməyə əlçatan bir yol təqdim edir.
Qualifizierungschancangesetz-dən kim faydalanır?
Qanunun müddəaları həm işçilərə, həm də şirkətlərə qalib gəlmək üçün bir vəziyyətə gətirib çıxarmaları nəzərdə tutulmuşdur:
- İşçilər: Onların təhsil səviyyəsindən və yaşından asılı olmayaraq işçilər, ali təhsil üçün maliyyə və institusional dəstək ala bilərlər. Əsas qruplara aşağıdakılar daxildir:
-
Rəsmi ixtisas olmayan işçilər: Peşə ixtisası olmayanlar, tam ödəniş alarkən və ya qismən uyğun ola bilər.
-
Mövcud ixtisaslı işçilər: Rəqəmsal səlahiyyətlər, texnoloji iş və ya yaşıl texnologiyalar kimi gələcək yönümlü mövzularda bacarıqlarını daha da inkişaf etdirə bilər.
- İşəgötürənlər: Şirkətlər dəyişən iş tələblərinə cavab verə biləcək təlim keçmiş personaldan faydalanırlar. Bu, sürətli texnoloji irəliləyişlər və bacarıqlı işçilərin çatışmazlığı ilə üzləşən şirkətlər üçün xüsusilə vacibdir.
İşçilər üçün tələblər
İxtisas İmkanları Qanunu ilə dəstək almaq üçün işçilər müəyyən tələblərə cavab verməlidirlər:
-
Məşğulluq vəziyyəti: Şəxs işlə təmin edilməli və sosial təminat sisteminə töhfə verməlidir.
-
Təlim növünə görə maliyyələşdirmə üçün uyğunluq:
-
Peşəkar bir ixtisas olmadan: Təlim tanınmış bir ixtisasa və ya qismən bir ixtisaya səbəb olmalıdır.
-
Peşəkar ixtisaslı ilə: Təlim, işlə əlaqəli bacarıqlardan kənara çıxmalıdır və veb inkişafı və ya piton proqramı kimi yeni və ya genişlənmiş səlahiyyətləri daxil etməlidir.
-
Təlimlər arasındakı Timeframe: Artıq maliyyələşdirilən təlimləri tamamlayan işçilər, təlimin tamamilə fərqli bir sahədə olmadığı təqdirdə, yeni maliyyə almadan ən azı dörd il əvvəl gözləməlidirlər.
-
Təlim proqramının sertifikatı: Həm seçilmiş kurs, həm də təhsil müəssisəsi, məsələn, həm seçilmiş kurs, həm də [n_o_t_r_a_a_a_a_t_e_0]](/en/funding-options), akkreditasiyaya görə təsdiqlənməlidir Məşğulluq təşviqi (AzAV) üçün təsdiqləmə qaydası.
-
Təlim müddəti: Proqramın ən azı 160 saat təlimatı olmalıdır.
işəgötürənlər üçün tələblər
İşəgötürənlər bu müddətdə mühüm rol oynayırlar. Digər şeylər arasında, məsuliyyət daşıyırlar:
-
Şirkətin ölçüsündən asılı olaraq, işəgötürənlər təlim və əmək haqqı xərclərinin bir hissəsini əhatə etməlidirlər.
-
Federal Məşğulluq Agentliyi (BA), 10-dan az işçisi olan kiçik şirkətlər üçün xərclərin 90% -ni əhatə edir.
-
Orta ölçülü şirkətlər (10-249 işçi): xərclərin 75% -ə qədəri əhatə olunur.
-
Böyük şirkətlər (> 250 işçi): Xərclərin 50% -ə qədəri əhatə olunur.
-
Əmək haqqı subsidiyaları: İşəgötürənlər, şirkətin ölçüsündən və təlim növündən asılı olaraq 25% -dən 75% -ə qədər olan təlim müddəti üçün əmək haqqı subsidiyaları ala bilərlər.
-
Təlim məqsədləri: İşəgötürənlər öz işçiləri ilə birlikdə ixtisas boşluqlarını birləşdirməlidir və kiber təhlükəsizlik və ya UX / UI dizaynı kimi sahələrdə müvafiq təlim proqramları seçməlidirlər.
-
Sənədlər və qaydalara uyğunluq: Şirkətlər iş və təhsil standartlarına dəqiq sənədləşdirmə və riayət etməlidirlər.
Maliyyə dəstəyi və faydaları
Kvalifikasiya Fürsətləri Qanunu daha da təlim tədbirlərində iştirak etmək üçün müxtəlif maliyyə stimullarını təklif edir:
-
Təlim xərcləri: Kiçik müəssisələrdə və ya kiçik müəssisələrdə işçilərin tədris xərclərinin 100% -i ödənilə bilər. Qalan işçilər üçün faiz şirkətin ölçüsündən və təlim növündən asılı olaraq dəyişir.
-
Əmək haqqının ödənilməsi: İşəgötürənlər təlim dövründə əmək haqqının bir hissəsini, maliyyə yükünü azaldır.
-
Federal məşğulluq agentliyi, səyahət xərcləri, o cümlədən səyahət xərcləri, işçinin dərhal yaşayış yeri xaricində baş verən təlim kursları və uşaq baxımı üçün xərclər.
-
Təlim bonusları: Ticarət otaqları tərəfindən təklif olunan aralıq və ya yekun imtahanlar kimi zəruri imtahanlardan keçən işçilər, 1500 avroya qədər bonus ala bilərlər.
maliyyələşməyə daxil olmaq üçün praktik addımlar
-
Təlim ehtiyaclarının təyini: İşəgötürənlər və işçilər mövcud bacarıq səviyyəsini qiymətləndirmək və yaxşılaşdırma sahələrini müəyyənləşdirmək üçün birlikdə işləməlidirlər. Bu, texnoloji iş və rəqəmsallaşdırma kimi sənayenin meylləri və texnoloji irəliləyişləri araşdırır.
-
Sertifikatlı bir proqramın seçilməsi: Hər iki tərəf, işçinin və şirkətin məqsədləri ilə uyğunlaşan [n_o_t_r_A_N_S_L_A_A_T_0] tərəfindən təklif olunanlar kimi AzAV sertifikatlı bir təlim proqramı seçməlidirlər.
-
Maliyyələşdirmə üçün tətbiq: Maliyyələşdirmə üçün ərizə Federal Məşğulluq Agentliyinə təqdim olunur. Bu prosedur, proqramın gözlənilən faydalarını və tələb olunan sənədləri təqdim etmək üçün müəyyən bir təhsil planının yaradılması daxildir. Əgər və ya şirkətinizin tətbiq üçün köməyə ehtiyacı varsa, Code Labs Academy ilə tərəfdaşdır
-
Təlimin aparılması: Təlim proqramı təsdiqləndikdən sonra başlayır. İşəgötürənlər və işçilər inkişafı izləməlidir və tələblərə uyğunluğunu təmin etməlidirlər. Tamamlandıqdan sonra proqramın nəticələrini qiymətləndirin.
Çətinliklər və mülahizələr
Üstünlüklərinə baxmayaraq, ixtisas imkanları aktı bəzi çətinliklər yaradır:
-
Şüurlu: Bütün ixtisaslı işçilər və işəgötürənlər proqramın xüsusiyyətləri və faydalarından xəbərdar deyillər.
-
İdarəetmə mürəkkəbliyi: Tətbiq və uyğunluq prosedurları vaxt aparan ola bilər.
-
İşçilərin tutulmasında risklər: İşəgötürənlər işçilərin məşqlərini bitirdikdən sonra tərk edəcəklərindən narahat ola bilərlər.
-
Sertifikatlı proqramlara giriş: Xüsusilə kiber təhlükəsizlik və ya UX / UI dizaynı kimi ixtisaslaşdırılmış sahələrdə düzgün təlim təminatçısını tapmaq çətin ola bilər.
Bu çətinlikləri aradan qaldırmaq üçün iştirak edən tərəflər effektiv ünsiyyət qurmalıdır, strateji və əməkdaşlıq etməlidirlər.
Nəticə
İxtisas İmkanları Qanunu, Almaniyada işçi qüvvəsinin gələcəyə hazırlaşmasına yönəlmiş irəli baxan strategiyadır. Maliyyə dəstəyi və ömür boyu öyrənmə üçün fürsət, insanlara kiber təhlükəsizlik, veb inkişafı, UX / UI dizaynı, süni intellekt, süni intellekt, süni intizam mülkiyyətində olan şirkətlərdə bacarıqlarını inkişaf etdirməyə imkan verir. Bundan əlavə, əmək haqqı subsidiyaları daxil olmaqla və əlaqəli xərcləri əhatə edən, həm şirkət, həm də şəxslər üçün maliyyə maneələri azalır.
Bu qanunvericiliyin qaydalarını və faydalarını başa düşmək həm fərdlər, həm də müəssisələr üçün onun müddəalarından faydalanmaq üçün çox vacibdir. İş bazarında gələcəyinizi təmin etmək və ya komandanızın istedadlarını inkişaf etdirmək istəsəniz, ixtisas fürsətləri aktı peşəkar böyümə üçün praktik və effektiv alternativ təklif edir.
Qualifizierungschancangesetz ilə karyeranızı təkmilləşdirin! [N_O_T_R_A_N_S_L_A_T_E_E_E_E_0] 'nin bootcamps](/en) Uğur qazanmağınız lazım olanları öyrənməyi təmin edin.
