QualifizierungsChancengesetz vereistes

Die 'kwalifikasiewet', QualifizierungsChancenGesetz, is 'n Duitse hervorming van die arbeidsmark wat daarop gemik is om lewenslange leer te bevorder en die arbeidsmag voor te berei vir die uitdagings van digitalisering en globalisering. Die wet, wat in Januarie 2019 in werking getree het, skep 'n goeie raamwerk vir werknemers en ondernemings om professioneel verder te ontwikkel, kwalifiseer en op te lei.

Hierdie artikel gee 'n opsomming van belangrike komponente vanuit verskillende perspektiewe om omvattende kennis te gee oor die vereistes, voordele en prosesse van die Wet op Kwalifikasiegeleentheid.

Doelstellings van die QualifizierungsChancenSetz

Die wet op kwalifiseringsgeleenthede is geskep om talle belangrike arbeidsmarkprobleme op te los:

• Aanpassing by tegnologiese verandering: verseker dat personeel vaardighede aanleer wat van toepassing is op die ontwikkelende tegnologieë en nywerhede, soos webontwikkeling en kuberveiligheid.

• Die aanspreek van kwalifikasietekorte: bied opleidingsgeleenthede aan om belangrike leemtes onder geskoolde werkers te sluit.

• Bevordering van integrasie: bied opleidingsondersteuning ongeag ouderdom, kwalifikasies of maatskappygrootte.

• Die opbrengste van opleidingshindernisse: bied finansiële aansporings aan werknemers, loonsubsidies en afrigting aan.

Die fokus van die wet op verdere en heropleiding is daarop gemik om werkers beter voor te berei op die toekomstige eise van die arbeidsmark, terwyl die ekonomiese mededingendheid van Duitsland terselfdertyd verhoog word. Of u nou wil leer kodeer of spesialiseer in gebiede soos UX/UI -ontwerp of Python -programmering, die QualifizierungsChancenGesetz bied 'n toeganklike pad na groei.

Wie baat by die QualifizierungsChancenGesetz?

Die bepalings van die wet is bedoel om sowel werknemers as ondernemings te bevoordeel, wat lei tot 'n wen-wen-situasie:

1. Werknemers: Werknemers, ongeag hul opvoedkundige vlak of ouderdom, kan finansiële en institusionele ondersteuning vir hoër onderwys ontvang. Die belangrikste groepe sluit in:

• Werknemers sonder formele kwalifikasies: Diegene wat sonder 'n beroepskwalifikasie is, kan opgelei of gedeeltelik kwalifiseer terwyl hulle volle betaling ontvang.

• Werknemers met bestaande kwalifikasies: kan hul vaardighede verder ontwikkel in toekomsgerigte onderwerpe soos digitale vaardighede, tegniese werk of groen tegnologie.

2. Werkgewers: Maatskappye baat daarby om opgeleide personeel te hê wat aan die veranderende besigheidsvereistes kan voldoen. Dit is veral belangrik vir ondernemings wat vinnige tegnologiese deurbrake in die gesig staar en 'n tekort aan geskoolde werkers.

vereistes vir werknemers

Om in aanmerking te kom vir ondersteuning ingevolge die Wet op Kwalifikasiegeleenthede, moet werknemers aan sekere vereistes voldoen:

• Indiensnemingstatus: Die persoon moet in diens geneem word en bydra tot die Social Security -stelsel.

• Geskiktheid vir befondsing gebaseer op die tipe opleiding:

• Sonder 'n professionele kwalifikasie: die opleiding moet lei tot 'n erkende kwalifikasie of 'n gedeeltelike kwalifikasie.

• Met professionele kwalifikasie: die opleiding moet verder gaan as werksspesifieke vaardighede en nuwe of uitgebreide vaardighede insluit, soos webontwikkeling of Python-programmering.

• Tydraamwerk tussen opleidings: Werknemers wat reeds 'n befondsde opleiding voltooi het, moet minstens vier jaar wag voordat hulle nuwe befondsing kan ontvang, tensy die opleiding in 'n heeltemal ander veld was.

• Sertifisering van die opleidingsprogram: Beide die geselekteerde kursus en die opvoedkundige instelling, soos Code Labs Academy, moet volgens die akkreditasie gesertifiseer word en goedkeuringsregulering vir indiensnemingsbevordering (AZAV).

• Opleidingsduur: Die program moet ten minste 160 uur onderrig insluit.

vereistes vir werkgewers

Werkgewers speel 'n belangrike rol in hierdie proses. Hulle dra onder meer verantwoordelikheid:

• Afhangend van die grootte van die onderneming, moet werkgewers 'n deel van die opleidings- en loonkoste dek.

• Die Federal Employment Agency (BA) dek tot 90% van die koste vir klein ondernemings met minder as 10 werknemers.

-Mediumgrootte ondernemings (10-249 werknemers): tot 75% van die koste word gedek.

• Groot ondernemings (> 250 werknemers): Tot 50% van die uitgawes word gedek.

• Loonsubsidies: Werkgewers kan loonsubsidies ontvang vir die duur van die opleiding, wat wissel van 25% tot 75%, afhangende van die grootte van die onderneming en die tipe opleiding.

• Instelling van opleidingsdoelstellings: Werkgewers moet gesamentlik kwalifikasiegapings met hul werknemers identifiseer en toepaslike opleidingsprogramme kies in gebiede soos kuberveiligheid of UX/UI -ontwerp.

• Dokumentasie en nakoming van regulasies: Maatskappye moet akkurate dokumentasie en nakoming van arbeid- en opvoedkundige standaarde verseker.

Finansiële ondersteuning en voordele

Die Wet op Kwalifikasiegeleenthede bied verskillende finansiële aansporings om deelname aan verdere opleidingsmaatreëls te bevorder:

• Opleidingskoste: Werknemers sonder kwalifikasies of in klein ondernemings kan tot 100% van die opleidingskoste vergoed word. Vir die oorblywende personeel wissel die persentasie afhangende van die grootte van die onderneming en die tipe opleiding.

• Vergoeding van lone: Werkgewers word gedurende die opleidingsperiode 'n deel van die lone vergoed, wat hul finansiële las verminder.

• Die federale indiensnemingsagentskap kan ekstra koste finansier, insluitend reiskoste, akkommodasie vir opleidingskursusse wat buite die werknemer se onmiddellike woonplek plaasvind, en uitgawes vir kindersorg.

• Opleidingsbonusse: Werknemers wat die nodige eksamens slaag, soos tussen- of eindeksamens wat deur die Kamer van Koophandel aangebied word, kan 'n bonus van tot € 1.500 ontvang.

Praktiese stappe om toegang tot befondsing te verkry

1. Bepaling van opleidingsbehoeftes: Werkgewers en werknemers moet saamwerk om die bestaande vaardigheidsvlak te beoordeel en om verbeteringsareas te identifiseer. Dit sluit ook die ondersoek na die neigings van die bedryf en tegnologiese vooruitgang soos tegniese werk en digitalisering.

2. Seleksie van 'n gesertifiseerde program: Albei partye moet 'n AZAV-gesertifiseerde opleidingsprogram kies, soos dié wat aangebied word deur Code Labs Academy, wat ooreenstem met die doelwitte van die werknemer en die onderneming.

3. Aansoek om befondsing: Die aansoek om befondsing word aan die Federale Indiensnemingsagentskap voorgelê. Hierdie prosedure behels die opstel van 'n spesifieke opvoedkundige plan om die verwagte voordele van die program uiteen te sit en die vereiste dokumente in te dien. As u of u onderneming hulp nodig het vir die toepassing, Code Labs Academy het 'n vennootskap met

4. Die uitvoering van die opleiding: Sodra die opleidingsprogram goedgekeur is, begin dit. Werkgewers en werknemers moet die ontwikkeling monitor en voldoen aan die vereistes. Evalueer die resultate van die program na die voltooiing daarvan.

Uitdagings en oorwegings

Ondanks sy voordele, hou die kwalifiseringsgeleenthede 'n paar uitdagings in:

• Bewustheid: Nie alle gekwalifiseerde werknemers en werkgewers is bewus van die funksies en voordele van die program nie.

• Kompleksiteit van administrasie: Die aansoek- en nakomingsprosedures kan tydrowend wees.

• Risiko's in die behoud van werknemers: Werkgewers kan bekommerd wees dat werknemers sal vertrek nadat hulle hul opleiding voltooi het.

• Toegang tot gesertifiseerde programme: Dit kan moeilik wees om die regte opleidingsverskaffer te vind, veral in gespesialiseerde bedrywe soos kuberveiligheid of UX/UI -ontwerp.

Om hierdie probleme te oorkom, moet die betrokke partye effektief kommunikeer, strategies beplan en saamwerk.

Gevolgtrekking

Die Wet op Kwalifikasiegeleenthede is 'n vooruitskouende strategie wat daarop gemik is om die arbeidsmag in Duitsland vir die toekoms voor te berei. Deur finansiële ondersteuning en die geleentheid vir lewenslange leer, stel dit mense in staat om hul vaardighede te verbeter in gebiede soos kuberveiligheid, webontwikkeling, UX/UI -ontwerp, kunsmatige intelligensie - en soveel meer - terwyl hulle terselfdertyd ondernemings help om kwalifikasietekorte aan te spreek. Deur loonsubsidies in te sluit en die gepaardgaande koste te dek, word finansiële hindernisse vir beide ondernemings en individue verminder.

Die begrip van die reëls en voordele van hierdie wetgewing is van uiterste belang vir beide individue en ondernemings om voordeel te trek uit die bepalings daarvan. Of u nou u toekoms in die arbeidsmark wil beveilig of u span se talente wil ontwikkel, die Wet op Kwalifikasiegeleenthede bied 'n praktiese en effektiewe alternatief vir professionele groei.

Opgradeer u loopbaan met die QualifizierungsChancenjesetz! Bied die praktiese leer wat u nodig het om te slaag.