为什么要学习 UX/UI？
什么是用户体验/用户界面？
UX/UI 设计旨在创造用户友好的数字体验。 UX 设计侧重于使产品直观并响应用户的需求，而 UI 设计则提高界面的视觉吸引力和导航性。
你会得到什么？
UX/UI 专业知识在各个行业都有很高的需求，并且对于产品的成功至关重要。该领域将创造力与解决问题结合起来，使其成为对人和技术充满热情的任何人的理想选择。随着我们的世界越来越依赖数字产品，UX/UI 设计技能对于创造令人印象深刻的用户体验至关重要。
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你将学到什么
指导您完成专门策划的课程，旨在让您在短短 12 周（全职）内从“只是好奇”到“完全获得用户体验和用户界面设计认证”。
基础
用户体验研究技术、解释数据和应用用户角色
方法
竞争对手分析、构思、价值主张、敏捷和精益方法
理论
原型设计、Figma、色彩理论和版式、格式塔原则和响应式界面
技术的
信息架构和用户流程设计
需要更多详细信息吗？
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第 0 章：准备工作
准备周是一个自定进度的独立学习单元，重点是向您介绍训练营开始时将使用的工具。此外，我们还会为您提供阅读材料和理论内容以及一项小任务，让他们感到舒适并为未来的旅程做好准备。
定义 UX 和 UI 设计
- 什么是 UX 和 UI 设计？
- 用户体验设计的七个关键因素
- UX/UI 设计产品
- UX/UI 设计的不同分支
草图、线框图和原型设计
- 了解素描的价值和技巧
- 从低保真度到高保真度的线框图
- 低保真原型设计
工具和白板
- 使用所选的行业重点工具轻松执行任务
- 根据行业标准和要求使用白板和协作工具
项目
- Figma 中的线框图和原型设计
你需要什么
您不需要任何计算机科学或编程方面的资格即可加入我们的训练营。我们假设您没有任何先验知识，并将在最初几周内指导您完成基础知识，确保您从头开始打下坚实的基础。无论您是该领域的新手还是正在寻求职业转变，我们的计划都旨在帮助您快速、自信地跟上步伐
关于顶点项目
最终项目让您有机会在动态的实践环境中测试您的训练营知识和新获得的技能。这是一个创造真实事物、展示您的技术能力并开发一个项目的机会，该项目将成为您专业组合的关键部分。它可以让您表达您的创造力并突出您在整个训练营经历中的进步。
此外，最终项目旨在复制您在真正的技术工作中遇到的挑战，使您能够展示您解决复杂问题的技能，并为您未来职业的期望做好准备。
- 研究和设计：根据客户简介研究和设计现实世界的 UX/UI 问题，重点关注满足用户的需求和
- 完整的设计思维过程：该项目涵盖了整个设计思维过程，从问题定义和用户研究到构思、风格指南创建和原型制作，最终形成了一个高水平的设计思维过程。 -fidelity交互式原型。
- 最终推介和投资组合就绪案例研究：关键交付成果包括最终推介演示和展示设计过程的综合案例研究，适合纳入在专业的投资组合中。将通过预定会议在整个项目过程中提供指导，以支持实现这些可交付成果。
为什么和我们一起学习？
- 节奏快。
- 小班授课。
- 1:1 职业指导根据您的经验和目标单独提供。
- 从世界任何地方进行远程优先学习。
学习社区
9.9/10
净推荐值*
5/5
教师知识*
5/5
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即将举行的训练营
我们即将推出开放式用户体验和用户界面设计课程。选择您喜欢的日期和校园类型以了解更多信息。
常见问题解答
还有疑问吗？
如果您有更多问题，可以发送电子邮件至 hello@codelabsacademy.com 或 与我们的一位学习专家预约通话。我们很乐意提供更多信息并回答您有关训练营或申请流程的任何具体问题。
就业统计
2024 年，全球约有 170 万个 空缺技术职位
欧洲
- 欧洲的科技工作岗位数量为 960,000
- 随着数字技术和服务已成为欧洲经济中更加重要的组成部分，过去 20 年来，欧洲信息和通信技术 (ICT) 专业人员的数量增加了约 75% (来源)
- 截至 2021 年，近 900 万人直接在联盟中担任 ICT 专业人员，其中德国提供了超过 200 万人，法国提供了 125 万人。其他 ICT 行业的主要国家包括意大利、西班牙、荷兰、波兰和瑞典。 (来源)
- 在所有科技职位招聘信息中，54% 寻找具有 0 到 2 年工作经验的候选人。职位发布的地理位置分布广泛，数量最多的是德国（639,278）、波兰（450,391）和法国（280,681）。 (来源)
- CompTIA 2024 年技术劳动力状况报告 根据美国劳工统计局收集的数据分析，预计从 2022 年起，技术劳动力的增长速度将是美国总体劳动力增长速度的两倍到 2032 年。这意味着每年将创造约 350,000 个新技术就业岗位，以满足替代需求并适应行业扩张。 (来源)
欧洲科技招聘趋势
该图表明，与其他技术类别相比，对软件开发角色的需求明显更高，其中系统分析和网络安全是第二大需求类别。
- 0-2年经验：占职位空缺的35%
- 3-10年经验：占职位空缺的10%
- 11 年以上经验：占职位空缺的 13%
- 未指定：占职位空缺的 42%
最大的类别是“未指定”，占 42%，这表明许多招聘信息没有明确说明所需的经验。在那些这样做的人中，明显偏爱入门级职位（0-2 年），占空缺职位的 35%。
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