为了应对不断变化的环境而提高资格和灵活性的要求是德国劳动力市场的一个决定性特征。这导致了所有年龄和技能水平的工人，特别是低技能工人和老年工人持续专业发展的必要性。 联邦就业局(Bundesagentur für Arbeit) 资助 WeGebAU 计划，该计划是促进教育发展的最重要努力之一。您想知道是否可以申请 WeGebAU 计划吗？然后阅读本文，了解资格、福利和申请程序。
WeGebAU 概述
WeGebAU 代表“Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen”，意思是“对公司中低技能和年长员工的进一步培训”。通过支付培训费用，该计划促进专业发展，缩小技能差距，并提高快节奏劳动力市场的就业能力。
资格标准
WeGebAU 计划针对劳动力中的两个主要群体：
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低技能工人：包括在过去四年内没有从事过受过培训的职业或没有官方职业资格的人。
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老年员工： 在中小型企业 (SME) 工作、年龄在 45 岁或以上的个人，无论当前资格水平如何。
公司规模考虑因素： 虽然该计划适用于所有行业和公司规模，但激励措施对于中小企业（员工少于 250 名的公司）尤其重要。其目的是促进在可能因培训经济负担而苦苦挣扎的环境中的技能发展。
就业状况：申请人必须受雇于缴纳社会保险的职位，这对于德国大多数工作关系来说都是典型的。
年轻员工的附加标准： 在某些情况下，45 岁以下的员工如果是中小企业的一部分并且雇主承担至少 50% 的培训费用，也可以符合资格。
WeGebAU 计划鼓励这些团体提出申请，以帮助解决德国劳动力的技能短缺问题，并促进员工的终身学习，这些员工通常由于财务限制或缺乏雇主支持而无法获得进一步的培训机会。这些资金旨在帮助所有行业都有工人，但中小企业将从中获益最多。有趣的是，公司可以根据具体指导方针获得融资，以教授更多员工，扩大该计划的影响。
该计划的好处
WeGebAU 计划的主要优势是：
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培训费用的财政支持：该计划通过承担大量培训支出（高达 75%）来减轻中小企业的财务压力。
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培训期间的工资补贴：为了确保工人能够在不损失金钱的情况下接受教育以及企业能够保持运营连续性，雇主在员工培训期间获得工资补贴。
申请流程和时间
在开始任何培训之前，潜在申请人必须提交申请。该程序需要选择合适的培训课程，与联邦就业局交谈，并提交正式的资助申请。为了保证企业和员工充分利用所提供的机会，该机构提供广泛的支持。
感兴趣的各方必须尽快开始规划，将培训计划与员工的职业抱负和公司战略要求相协调。联邦就业局的网站定期更新有关申请时间的信息，这取决于政府的资金分配和财政周期。
结论
WeGebAU 计划对于解决德国劳动力市场日益扩大的技能差距至关重要，特别是对于老年和低技能工人而言。通过工资补贴和培训费用补贴，该计划使持续的职业发展变得更加容易和负担得起。 WeGebAU 为公司（尤其是中小企业）提供了提高员工能力并在瞬息万变的市场中保持竞争优势的战略机会。
对于每个考虑这个机会的人来说，秘诀就是尽快开始讨论并制定计划，同时遵循该计划的截止日期和申请要求。通过采取主动行动，我们将充分利用 WeGebAU 融资，并保证德国劳动力的持续专业发展和灵活性。
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