"Đạo luật cơ hội đủ điều kiện", Qualifizierungschancengesetz, là một cải cách thị trường lao động của Đức nhằm thúc đẩy việc học tập suốt đời và chuẩn bị lực lượng lao động cho những thách thức về số hóa và toàn cầu hóa. Luật pháp, có hiệu lực vào tháng 1 năm 2019, tạo ra một khuôn khổ vững chắc cho nhân viên và công ty phát triển hơn nữa, đủ điều kiện và đào tạo lại một cách chuyên nghiệp.
Bài viết này tóm tắt các thành phần quan trọng từ các quan điểm khác nhau để cung cấp kiến thức toàn diện về các yêu cầu, lợi ích và quy trình của Đạo luật Cơ hội Trình độ chuyên môn.
Mục tiêu của Qualifizierungschancengesetz
Luật về cơ hội trình độ đã được tạo ra để giải quyết nhiều vấn đề thị trường lao động quan trọng:
-
Thích ứng với thay đổi công nghệ: Đảm bảo rằng nhân viên có được các kỹ năng áp dụng cho các công nghệ và ngành công nghiệp phát triển, như phát triển web và an ninh mạng.
-
Giải quyết thâm hụt trình độ chuyên môn: Cung cấp các cơ hội đào tạo để thu hẹp khoảng cách quan trọng giữa những người lao động lành nghề.
-
Thúc đẩy tích hợp: Cung cấp hỗ trợ đào tạo bất kể tuổi tác, trình độ hoặc quy mô công ty.
-
Phá vỡ các rào cản đào tạo: Cung cấp cho nhân viên ưu đãi tài chính, trợ cấp tiền lương và huấn luyện.
Trọng tâm của luật pháp hơn nữa và đào tạo lại nhằm mục đích chuẩn bị tốt hơn cho công nhân cho các yêu cầu trong tương lai của thị trường lao động đồng thời tăng khả năng cạnh tranh kinh tế của Đức. Cho dù bạn đang muốn học cách viết mã hoặc chuyên về các lĩnh vực như thiết kế UX/UI hoặc lập trình Python, Trình độ chuyên morifizierungschancengesetz cung cấp một con đường có thể truy cập để tăng trưởng.
Ai được hưởng lợi từ Qualifizierungschancengesetz?
Các quy định của pháp luật nhằm mục đích mang lại lợi ích cho cả nhân viên và công ty, dẫn đến tình huống có lợi:
- Nhân viên: Nhân viên, bất kể trình độ học vấn hay tuổi tác của họ, có thể nhận được sự hỗ trợ tài chính và thể chế cho giáo dục đại học. Các nhóm chính bao gồm:
-
Nhân viên không có bằng cấp chính thức: Những người không có trình độ nghề nghiệp có thể kiềm chế hoặc đủ điều kiện một phần trong khi nhận được toàn bộ.
-
Nhân viên có trình độ hiện có: có thể phát triển hơn nữa các kỹ năng của họ trong các chủ đề định hướng trong tương lai như năng lực kỹ thuật số, công việc công nghệ hoặc công nghệ xanh.
- Nhà tuyển dụng: Các công ty được hưởng lợi từ việc có nhân viên được đào tạo, những người có thể đáp ứng các yêu cầu kinh doanh thay đổi. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các công ty phải đối mặt với những đột phá công nghệ nhanh chóng và thiếu công nhân lành nghề.
Yêu cầu cho nhân viên
Để đủ điều kiện nhận được hỗ trợ theo Đạo luật Cơ hội Trình độ chuyên môn, nhân viên phải đáp ứng các yêu cầu nhất định:
-
Tình trạng việc làm: Người đó phải được tuyển dụng và đóng góp cho hệ thống an sinh xã hội.
-
Đủ điều kiện tài trợ dựa trên loại hình đào tạo:
-
Không có trình độ chuyên môn: Việc đào tạo phải dẫn đến trình độ được công nhận hoặc trình độ một phần.
-
Với trình độ chuyên môn: Việc đào tạo phải vượt xa các kỹ năng dành riêng cho công việc và bao gồm các năng lực mới hoặc mở rộng, chẳng hạn như phát triển web hoặc lập trình Python.
-
khung thời gian giữa các khóa đào tạo: Nhân viên đã hoàn thành khóa đào tạo được tài trợ phải chờ ít nhất bốn năm trước khi họ có thể nhận được tài trợ mới, trừ khi việc đào tạo nằm trong một lĩnh vực hoàn toàn khác.
-
Chứng nhận chương trình đào tạo: Cả khóa học được chọn và tổ chức giáo dục, chẳng hạn như [[n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0]](https://codelabsacademy.comvàQuyđịnhphêduyệtchoThúcđẩyviệclàm(AZAV).
-
Thời lượng đào tạo: Chương trình phải bao gồm ít nhất 160 giờ giảng dạy.
Yêu cầu cho nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng đóng một vai trò quan trọng trong quá trình này. Họ chịu, trong số những thứ khác, trách nhiệm:
-
Tùy thuộc vào quy mô của công ty, nhà tuyển dụng phải bao gồm một phần của chi phí đào tạo và tiền lương.
-
Cơ quan việc làm liên bang (BA) chiếm tới 90% chi phí cho các công ty nhỏ có ít hơn 10 nhân viên.
-Các công ty cỡ trung bình (10-249 nhân viên): Có tới 75% chi phí được chi trả.
-
Các công ty lớn (> 250 nhân viên): Có tới 50% chi phí được chi trả.
-
trợ cấp tiền lương: Nhà tuyển dụng có thể nhận được trợ cấp tiền lương trong suốt thời gian đào tạo, dao động từ 25% đến 75% tùy thuộc vào quy mô của công ty và loại hình đào tạo.
-
Đặt mục tiêu đào tạo: Nhà tuyển dụng phải cùng xác định khoảng cách về trình độ với nhân viên của họ và chọn các chương trình đào tạo phù hợp trong các lĩnh vực như bảo mật mạng hoặc thiết kế UX/UI.
-
Tài liệu và tuân thủ các quy định: Các công ty phải đảm bảo tài liệu chính xác và tuân thủ các tiêu chuẩn lao động và giáo dục.
Hỗ trợ và lợi ích tài chính
Đạo luật cơ hội đủ điều kiện cung cấp các ưu đãi tài chính khác nhau để thúc đẩy sự tham gia vào các biện pháp đào tạo tiếp theo:
-
Chi phí đào tạo: Nhân viên không có bằng cấp hoặc trong các doanh nghiệp nhỏ có thể có tới 100% chi phí đào tạo được hoàn trả. Đối với các nhân viên còn lại, tỷ lệ phần trăm khác nhau tùy thuộc vào quy mô của công ty và loại hình đào tạo.
-
Hoàn trả tiền lương: Nhà tuyển dụng được hoàn trả một phần tiền lương trong thời gian đào tạo, giúp giảm gánh nặng tài chính của họ.
-
Cơ quan việc làm liên bang có thể tài trợ thêm chi phí, bao gồm chi phí đi lại, chỗ ở cho các khóa đào tạo diễn ra bên ngoài nơi cư trú ngay lập tức của nhân viên và chi phí cho việc chăm sóc trẻ em.
-
Phần thưởng đào tạo: Nhân viên vượt qua các kỳ thi cần thiết, chẳng hạn như các kỳ thi trung gian hoặc cuối cùng được cung cấp bởi các phòng thương mại, có thể nhận được tiền thưởng lên tới 1.500 €.
Các bước thực tế để truy cập tài trợ
-
Xác định nhu cầu đào tạo: Người sử dụng lao động và nhân viên nên làm việc cùng nhau để đánh giá mức độ kỹ năng hiện có và xác định các lĩnh vực để cải thiện. Điều này cũng bao gồm kiểm tra xu hướng ngành và tiến bộ công nghệ như công việc công nghệ và số hóa.
-
Đơn xin tài trợ: Đơn xin tài trợ được gửi cho Cơ quan Việc làm Liên bang. Thủ tục này liên quan đến việc tạo ra một kế hoạch giáo dục cụ thể để phác thảo các lợi ích dự kiến của chương trình và gửi các tài liệu cần thiết. Nếu bạn hoặc công ty của bạn cần hỗ trợ cho ứng dụng, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] đã hợp tác với
-
Tiến hành đào tạo: Ngay khi chương trình đào tạo được phê duyệt, nó bắt đầu. Chủ lao động và nhân viên nên theo dõi sự phát triển và đảm bảo tuân thủ các yêu cầu. Đánh giá kết quả của chương trình sau khi hoàn thành.
Những thách thức và cân nhắc
Mặc dù có lợi thế, Đạo luật cơ hội đủ điều kiện đặt ra một số thách thức:
-
Nhận thức: Không phải tất cả nhân viên và nhà tuyển dụng có trình độ đều biết về các tính năng và lợi ích của chương trình.
-
Độ phức tạp của quản trị: Các thủ tục ứng dụng và tuân thủ có thể tốn thời gian.
-
Rủi ro trong việc giữ chân nhân viên: Người sử dụng lao động có thể lo lắng rằng nhân viên sẽ rời đi sau khi hoàn thành khóa đào tạo.
-
Truy cập vào các chương trình được chứng nhận: Có thể khó tìm được nhà cung cấp đào tạo phù hợp, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp chuyên ngành như an ninh mạng hoặc thiết kế UX/UI.
Để khắc phục những khó khăn này, các bên liên quan phải giao tiếp hiệu quả, lập kế hoạch chiến lược và hợp tác.
Phần kết luận
Đạo luật cơ hội đủ điều kiện là một chiến lược hướng tới tương lai nhằm mục đích chuẩn bị lực lượng lao động ở Đức cho tương lai. Thông qua hỗ trợ tài chính và cơ hội học tập suốt đời, nó cho phép mọi người cải thiện các kỹ năng của họ trong các lĩnh vực như an ninh mạng, phát triển web, thiết kế UX/UI, trí tuệ nhân tạo - và nhiều hơn nữa - trong khi đồng thời hỗ trợ các công ty giải quyết thâm hụt trình độ. Hơn nữa, bằng cách bao gồm các khoản trợ cấp tiền lương và chi trả các chi phí liên quan, các rào cản tài chính đang được giảm cho cả công ty và cá nhân.
Hiểu các quy tắc và lợi ích của luật này là rất quan trọng đối với cả cá nhân và doanh nghiệp để tận dụng các điều khoản của nó. Cho dù bạn muốn đảm bảo tương lai của mình trong thị trường việc làm hoặc phát triển tài năng của nhóm bạn, Đạo luật cơ hội đủ điều kiện cung cấp một sự thay thế thực tế và hiệu quả cho sự phát triển chuyên nghiệp.
Nâng cấp sự nghiệp của bạn với Qualifizierungschancengesetz! [[N_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0]
