บิลดุงซูร์เลาบ

แนวคิดเรื่องการลาเพื่อการศึกษาซึ่งเกิดจากแนวทางการศึกษาและการจ้างงานที่ก้าวหน้าของเยอรมนี นำเสนอจุดตัดที่น่าสนใจระหว่างการเติบโตทางอาชีพและส่วนบุคคล แปลว่า "การลาเพื่อการศึกษา" ช่วยให้พนักงานสามารถลางานโดยได้รับค่าจ้างเพื่อศึกษาต่อได้ กฎระเบียบนี้เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการส่งเสริมพนักงานที่มีข้อมูลครบถ้วนและมีคุณสมบัติเหมาะสม และเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเรียนรู้ตลอดชีวิต

มูลนิธิ Bildungsurlaub

การลาเพื่อการศึกษาเกิดขึ้นในช่วงทศวรรษ 1970 โดยเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในวงกว้างในการเสริมศักยภาพของคนงานและปรับปรุงการเข้าถึงการศึกษา โปรแกรมนี้ซึ่งบัญญัติไว้ในกฎหมายของรัฐ จะแตกต่างกันไปทั่วทั้งรัฐสหพันธรัฐเยอรมนี โดยแต่ละรัฐจะกำหนดเกณฑ์การรับเข้าเรียน ระยะเวลา และประเภทของโปรแกรมการศึกษาที่ได้รับอนุญาตของตนเอง อย่างไรก็ตาม โดยแก่นแท้แล้ว แนวคิดยังคงไม่เปลี่ยนแปลง: เพื่อให้ผู้คนสามารถขยายขอบเขตอันไกลโพ้นของตนไปพร้อมๆ กับรับประกันความมั่นคงในงาน

พนักงานมีสิทธิลาพักการศึกษาได้ห้าวันต่อปีตามข้อบังคับส่วนใหญ่ ในรัฐสหพันธรัฐบางแห่ง วันเหล่านี้สามารถสะสมได้ภายในสองปี ทำให้มีวันในการศึกษาทั้งหมดสิบวัน การลาเพื่อการศึกษาประกอบด้วยหลักสูตรที่หลากหลาย เช่น การฝึกอบรมทางเทคนิค การเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ การศึกษาทางการเมือง และการพัฒนาตนเอง สิ่งสำคัญคือประสบการณ์การเรียนรู้ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงห้องเรียนแบบเดิมๆ ตราบใดที่เป็นไปตามเกณฑ์ที่รัฐยอมรับ อนุญาตให้มีการประชุมเชิงปฏิบัติการ การสัมมนา และแม้แต่การพักผ่อนแบบเข้มข้นได้

สิทธิประโยชน์และสิทธิ์ของ Bildungsurlaub

หลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งของการจ้างงาน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานชั่วคราวและนอกเวลา มีสิทธิได้รับสิทธิ์ลาเพื่อศึกษาต่อ แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วนโยบายจะมีอยู่ แต่การนำไปปฏิบัติอาจแตกต่างกันไป การสำรวจพบว่าพนักงานจำนวนมากไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับสิทธิของตนหรือไม่แน่ใจว่าต้องดำเนินการอย่างไร สิ่งนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการสนับสนุนส่วนบุคคลและการสื่อสารที่ชัดเจนจากนายจ้าง

ประโยชน์ของการลาพักการศึกษาสำหรับพนักงานมีมากมาย โดยเปิดโอกาสให้บุคคลได้พัฒนาทักษะ, สำรวจความสนใจใหม่ๆ และได้รับคุณวุฒิที่สามารถเพิ่มโอกาสในการทำงานของตนเองได้ นอกจากนี้ ยังสร้างสภาพแวดล้อมที่มีโครงสร้างเพื่อมีส่วนร่วมในกิจกรรมนอกเหนือจากงานปัจจุบัน เช่น การเรียนรู้ภาษาใหม่หรือเจาะลึกการศึกษาวัฒนธรรม

นายจ้างย่อมได้รับผลประโยชน์เช่นกัน พนักงานที่มีส่วนร่วมใน Bildungsurlaub มักจะกลับมาทำงานด้วยมุมมองใหม่ๆ แรงจูงใจที่เพิ่มขึ้น และทักษะที่เพิ่มขึ้นที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร การส่งเสริมการลาพักการศึกษายังช่วยเสริมภาพลักษณ์ของบริษัทด้วยการแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

การนำทางตามกระบวนการ: วิธีสมัคร Bildungsurlaub

เพื่อใช้ประโยชน์จากการลาเพื่อการศึกษา พนักงานควรปฏิบัติตามกระบวนการที่เรียบง่ายและเป็นระเบียบ:

ขั้นแรก พวกเขาจำเป็นต้องค้นหาหลักสูตรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและต้องแน่ใจว่าเป็นไปตามข้อบังคับของรัฐ โชคดีที่สถาบันและองค์กรหลายแห่งโฆษณาข้อเสนอของตนว่า "ได้รับอนุมัติสำหรับ Bildungsurlaub" ซึ่งทำให้การค้นหาง่ายขึ้น

หลังจากนั้น เมื่อเลือกหลักสูตรแล้ว พนักงานจะส่งคำขออย่างเป็นทางการไปยังนายจ้าง ซึ่งโดยทั่วไปจะมีรายละเอียดเกี่ยวกับโครงการและการรับรองหลักสูตรด้วย โดยทั่วไปนายจ้างจะต้องขอคำร้องนี้ล่วงหน้าหลายสัปดาห์เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงบุคลากรที่จำเป็น

มีข้อยกเว้นเฉพาะสำหรับกฎที่นายจ้างต้องเสนอการลาเพื่อการศึกษา ตัวอย่างเช่น หากการให้ลาจะรบกวนการดำเนินงานอย่างมาก ก็อาจถูกปฏิเสธได้ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก และพนักงานที่เชื่อว่าใบสมัครของตนถูกปฏิเสธอย่างไม่ยุติธรรม สามารถติดต่อสำนักงานจัดหางานของรัฐได้

ตัวเลือกยอดนิยมสำหรับ Bildungsurlaub

ลักษณะที่น่าสนใจที่สุดประการหนึ่งของการลาเพื่อการศึกษาคือความหลากหลายของโปรแกรมที่เปิดสอน หลักสูตรภาษาได้รับความนิยมเป็นพิเศษ โดยมีนักเรียนจำนวนมากเลือกสัมผัสประสบการณ์ที่ดื่มด่ำในต่างประเทศ โปรแกรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่พัฒนาทักษะทางภาษาเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมความเข้าใจทางวัฒนธรรมอีกด้วย

อีกทางเลือกหนึ่งคือการฝึกอบรมสายอาชีพและด้านเทคนิค หลักสูตรเหล่านี้ช่วยให้พนักงานมีทักษะที่จำเป็นในการรักษาความสามารถในการแข่งขันในอุตสาหกรรมที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว ครอบคลุมในด้านต่างๆ เช่น การจัดการโครงการและเทคโนโลยีซอฟต์แวร์ล่าสุด การเน้นทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่เพิ่มขึ้นในสถานที่ทำงานปัจจุบันสะท้อนให้เห็นในความสนใจที่เพิ่มขึ้นในหลักสูตรที่เน้นทักษะด้านอารมณ์ เช่น การสื่อสาร ความเป็นผู้นำ และการแก้ไขข้อขัดแย้ง

หลายคนมีส่วนร่วมในการศึกษาทางการเมืองในช่วงลาพักการศึกษา ประสบการณ์นี้ช่วยให้ผู้เข้าร่วมได้รับข้อมูลมากขึ้นและเป็นพลเมืองที่กระตือรือร้นโดยการเรียนหลักสูตรในหัวข้อต่างๆ เช่น ระบบการเมือง สิทธิมนุษยชน และความยั่งยืน โปรแกรมเหล่านี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการลาเพื่อการศึกษาไม่เพียงแต่เพื่อการพัฒนาตนเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพัฒนาสังคมโดยรวมด้วย

ความท้าทายและการวิพากษ์วิจารณ์

การลาเพื่อการศึกษา แม้จะมีข้อได้เปรียบหลายประการ แต่ก็มาพร้อมกับความท้าทายในตัวเอง อุปสรรคสำคัญคือการขาดความตระหนักรู้ในหมู่พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าหลายคนไม่รู้ว่าตนมีสิทธิ์ลาเพื่อศึกษาต่อ โดยเฉพาะในบริษัทขนาดเล็กที่การสนับสนุนทรัพยากรบุคคลอาจมีจำกัด

ทัศนคติของนายจ้างก็เป็นสิ่งที่ท้าทายเช่นกัน แม้ว่าบางบริษัทจะมองว่าการลาเพื่อการศึกษาเป็นความไม่สะดวก แต่บางบริษัทก็ตระหนักถึงประโยชน์ของการลาพักร้อน แม้ว่าการลงทุนในการพัฒนาพนักงานจะนำมาซึ่งผลประโยชน์ระยะยาว แต่บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางมักอ้างว่าการขาดแคลนพนักงานเป็นสาเหตุของการไม่เต็มใจ

นอกจากนี้ยังมีข้อควรพิจารณาทางการเงินที่ต้องคำนึงถึงด้วย พนักงานมักจะต้องรับผิดชอบค่าเล่าเรียนและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น ค่าเดินทางและที่พักของตนเอง แม้ว่าพวกเขาจะยังคงได้รับเงินเดือนในช่วงลาพักการศึกษาก็ตาม สิ่งนี้สามารถกีดกันการมีส่วนร่วม โดยเฉพาะในหมู่คนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ

ขยายแนวคิด: ทำความเข้าใจ Qualifizierungschancengesetz ในเยอรมนี

การลาเพื่อการศึกษาเป็นแนวคิดที่พัฒนาไปพร้อมกับสังคม เมื่อเร็วๆ นี้ แนวคิดในการปรับโมเดลนี้ให้เข้ากับสถานการณ์ต่างๆ ได้รับความสำคัญ ตัวอย่างเช่น การเพิ่มขึ้นของหลักสูตรออนไลน์และแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัลทำให้บุคคลสามารถเข้าร่วมโปรแกรมได้ง่ายขึ้นไม่ว่าจะอยู่ที่ใดก็ตาม การเปลี่ยนแปลงนี้เห็นได้ชัดเจนเป็นพิเศษในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 ซึ่งทำให้มีการใช้การเรียนรู้ออนไลน์เร็วขึ้น

นอกจาก Bildungsurlaub แล้ว เยอรมนียังเสนอกลไกการให้ทุน เช่น Qualifizierungschancengesetz (พระราชบัญญัติโอกาสในการพัฒนาทักษะ) โปรแกรมนี้สนับสนุนพนักงานในการได้รับทักษะผ่านหลักสูตรระยะยาวที่มุ่งตอบสนองความต้องการของตลาดงานที่เปลี่ยนแปลงไป ให้ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับค่าเล่าเรียนและยังสามารถอุดหนุนค่าจ้างระหว่างการฝึกอบรมได้อีกด้วย ที่ Code Labs Academy หลักสูตรติวเข้มทั้งหมดของเรา รวมถึง การพัฒนาเว็บ, วิทยาศาสตร์ข้อมูลและ AI, ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และ UX/UI Design มีสิทธิ์ภายใต้โครงการนี้ โดยนำเสนอที่ครอบคลุมและยืดหยุ่น โอกาสในการฝึกอบรมเพื่อยกระดับทักษะในการทำงาน

นอกจากนี้ ผู้สนับสนุนบางคนกำลังมุ่งมั่นที่จะได้รับการยอมรับจากทั่วโลกในวงกว้างมากขึ้นสำหรับรูปแบบการลาเพื่อการศึกษา จากความสำเร็จ ประเทศอื่นๆ ก็เริ่มสำรวจความคิดริเริ่มที่คล้ายกัน แนวคิดเรื่องการลาเพื่อศึกษามีศักยภาพในการส่งเสริมความร่วมมือและความเข้าใจระหว่างประเทศในโลกที่เชื่อมโยงถึงกันมากขึ้น

อนาคตของ Bildungsurlaub และสิทธิของพนักงานภายใต้ Qualifizierungschancengesetz

การลาเพื่อการศึกษามีศักยภาพอย่างมากในการกำหนดอนาคตของการทำงานและการเรียนรู้ เมื่ออุตสาหกรรมต่างๆ พัฒนาอย่างรวดเร็ว ความสำคัญของการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องก็จะเพิ่มขึ้นเท่านั้น การลาเพื่อการศึกษาทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมโยงที่สำคัญระหว่างการศึกษาในระบบและการเรียนรู้ตลอดชีวิต ซึ่งเป็นกรอบการทำงานที่เชื่อถือได้สำหรับการบูรณาการการศึกษาเข้ากับชีวิตการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุด ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจะต้องจัดการกับอุปสรรคที่มีอยู่ รัฐบาลสามารถปรับปรุงการมีส่วนร่วมโดยการให้ทุนสนับสนุนการรณรงค์สร้างความตระหนักรู้และลดความซับซ้อนของกระบวนการบริหารจัดการ นายจ้างที่มองว่าการลาเพื่อการศึกษาเป็นโอกาสแทนที่จะเป็นภาระสามารถใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ได้อย่างเต็มที่ สถาบันการศึกษาสามารถพัฒนาโปรแกรมนวัตกรรมที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการที่หลากหลายของบุคลากรในปัจจุบัน

การลาเพื่อการศึกษาเป็นตัวอย่างที่ดีของแนวทางการทำงานและการศึกษาที่ก้าวหน้า เสริมสร้างศักยภาพให้กับแรงงานและสังคมด้วยการช่วยให้บุคคลต่างๆ เติบโตทั้งในด้านสติปัญญาและวิชาชีพ โครงการริเริ่มนี้สนับสนุนให้ทุกคนก้าวออกจากกิจวัตรประจำวันของตนและใช้ประโยชน์จากพลังแห่งการเรียนรู้ ไม่ว่าจะผ่านการได้รับทักษะใหม่ ๆ การดื่มด่ำกับวัฒนธรรมอื่น หรือการมีส่วนร่วมกับประเด็นสำคัญระดับโลก

ใช้ประโยชน์สูงสุดจาก Qualifizierungschancengesetz! ลงทะเบียนใน Bootcamp ของ Code Labs Academy และเริ่มสร้างทักษะสำหรับบุคลากรแห่งอนาคต