Attālinātais darbs, kas kādreiz tika uzskatīts par priekšrocību vai nišas vienošanos, ir kļuvis par realitāti miljoniem darbinieku visā pasaulē. Globālā COVID-19 pandēmija ir likusi uzņēmumiem visā pasaulē strauji pielāgoties attāliem iestatījumiem. Nesen iegūtā elastība, autonomija un inovāciju iespējas daudzām privātpersonām un uzņēmumiem ir bijuši iemesli attālinātā darba ieviešanai, kas turpinās un turpināsies vēl ilgi pēc pandēmijas laikmeta.
Šajā rakstā mēs izpētīsim attālinātā darba priekšrocības un izaicinājumus, kā arī sniegsim paraugpraksi panākumu gūšanai. Attālinātais darbs var ietvert dažādus mobilā darba veidus, tostarp darbu no mājas biroja vai attālinātu darbu bez noteiktas atrašanās vietas. Tas var nozīmēt darbu atvaļinājuma laikā, kopstrādes telpās vai pat kafejnīcās. Šajā rakstā mēs koncentrējamies uz tradicionālāku darbu no mājām. Iegremdējamies!
Ieguvumi
Priekšrocības, strādājot no mājām, ietver izmaksu un laika ietaupījumu, jo, novēršot nepieciešamību braukt uz darbu un mājām, ne tikai tiek ietaupīti līdzekļi transportam un iespējamām autostāvvietas maksām, bet arī līdz nullei tiek samazināts laiks, kas nepieciešams, lai nokļūtu darba vietā, tādējādi palielinot indivīda brīvo laiku. Bieži vien nenovērtēts ieguvums ir palielināta produktivitāte: papildus mazākam pārtraukumu un traucēkļu skaitam, salīdzinot ar tradicionālāku biroja vidi, indivīdam ir arī vairāk laika brīvā laika pavadīšanai un sporta aktivitātēm, un tas viss ir svarīgi koncentrēšanās spējai. Vēl viena priekšrocība ir elastīgums, ko nodrošina attālinātais darbs. Tas ļauj darbiniekiem noteikt savu darba grafiku atbilstoši viņu personīgajiem pienākumiem, vēlmēm un vajadzībām, padarot to ģimenei draudzīgāku. Tā kā attālinātais darbs neaprobežojas tikai ar noteiktu atrašanās vietu, tas ir arī lieliska iespēja cilvēkiem, kas ceļo vai bieži maina atrašanās vietu.
Izaicinājumi
Kopumā varam teikt, ka darbam no mājām ir vairākas priekšrocības, kas var radīt efektivitāti un gandarījumu darba devējam un līdz ar to arī darba devējam. Tātad, kāpēc visi uzņēmumi vēl nav ieviesuši attālo darbu visiem saviem darbiniekiem? Nu, iespējams, tāpēc, ka tam ir arī daži mīnusi.
Vientulība un izolētība, iespējams, ir acīmredzamākie trūkumi, jo īpaši tiem, kam patīk sociālā mijiedarbība, biroja trūkums uz vietas ar kolēģiem bieži var radīt sociālās izolētības sajūtu. Vēl viena svarīga mājas biroja problēma ir fiziskas nošķiršanas trūkums starp privāto un darba dzīvi. Tā kā robežas bieži ir neskaidras, attālinātiem darbiniekiem, visticamāk, ir grūti atslēgties no darba, kas var izraisīt izdegšanu, miega trūkumu, koncentrēšanās problēmas un vispārējās labklājības samazināšanos. Turklāt uzņēmumi var būt nobažījušies, ka attālināts darbs var radīt komunikācijas problēmas komandā, tehnoloģiju problēmas un dažiem darbiniekiem traucēt darbplūsmu un produktivitāti, novēršot uzmanību.
Neskatoties uz šiem trūkumiem, daudzas privātpersonas un uzņēmumi ir atraduši veidus, kā pārvarēt šīs problēmas un izmantot attālinātā darba priekšrocības.
Labākā prakse
Lai nodrošinātu vislabāko iespējamo darba pieredzi no mājām, mēs sniegsim dažus padomus, kā uzlabot jūsu produktivitāti un labsajūtu:
- Darbvieta: vissvarīgākais, iespējams, ir izveidot ergonomisku vidi, kurā varat koncentrēties un samazināt traucējošos faktorus. Tajā jāiekļauj īpaša darbvieta, kas tiek uzturēta tīra un strukturēta telpā, kuras temperatūra ir aptuveni . 19-22ºC un iespēja regulāri vēdināt dienas laikā. Ideālā gadījumā telpā vajadzētu būt pēc iespējas vairāk dabiskās dienasgaismas. Ieguldījumi ergonomiskā uzstādījumā var ļoti ietekmēt jūsu veselību un novērst muguras sāpes, galvassāpes, kā arī kakla un acu nogurumu. Ergonomiskas mēbeles un aprīkojums veicina pareizu stāju un ietver ergonomisku un ērtu krēslu un galdu, atsevišķu tastatūru un peli, kā arī monitoru, kas novietots acu līmenī.
-
Robežas: strādājot no mājām, ir svarīgi noteikt skaidras robežas starp privāto un darba dzīvi, lai novērstu izdegšanu. Sastādi darba grafiku un pieturies pie tā, cik vien iespējams! Tas var palīdzēt izveidot rutīnu. Darba dienas sākšana un beigšana ar rituāliem, kas liecina par pāreju no darba uz personīgo laiku, arī varētu būt efektīvs veids, kā noteikt darba un privātās dzīves robežas. Skaidri paziņojiet savam darba devējam, kolēģiem un mājsaimniecības locekļiem savu pieejamību un robežas, un pēc darba pabeigšanas izslēdziet savas darba programmas.
-
Produktivitāte: mēģiniet samazināt traucējošos faktorus un plānojiet savu dienu uz priekšu. Izmantojiet rīkus, piemēram, uzdevumu sarakstus, kalendārus un sava uzņēmuma projektu pārvaldības programmatūru, lai sekotu līdzi uzdevumiem. Lai uzlabotu efektivitāti un produktivitāti, varat apsvērt dažādas produktivitātes metodes, piemēram, laika bloķēšanu. Un neaizmirstiet iekļaut regulārus pārtraukumus, lai pieceltos, izstieptos un iztīrītu galvu. Pārliecinieties, ka ārpus darba par prioritāti piešķirat pašaprūpi un atpūtu, un, ja iespējams, veiciet brīvā laika aktivitātes ārpus mājas. Svaigs gaiss palīdzēs uzlādēties un mazināt stresu, uzlabojot koncentrēšanos darba laikā.
Ieviešot šīs stratēģijas, jūs varat izveidot attālinātu darba vidi, kas veicina produktivitāti, koncentrēšanos un vispārējo labklājību. Ja jums ir grūtības attālinātā darba situācijā, nevilcinieties sazināties ar savu vadītāju vai kolēģiem, lai saņemtu norādījumus un atbalstu.
Vēlaties mācīties un strādāt attālināti?
Mājas birojs un attālais darbs ir nākotne, un jo īpaši tehnoloģiju jomā ir daudz darba iespēju cilvēkiem, kuri vēlas strādāt attālināti. Šī tehnoloģija nodrošina netraucētu saziņu un sadarbību neatkarīgi no fiziskās atrašanās vietas.
Code Labs akadēmijā mēs lepojamies ar attālinātiem darbiniekiem. Patiesībā visa mūsu komanda strādā tiešsaistē no dažādām vietām visā pasaulē. Mēs arī uzskatām, ka attiecībā uz izglītību tiešsaistes kursi un atrašanās vietas neatkarība ir mūsu bootcamps panākumu galvenie komponenti. Ja meklējat tehnoloģiju kursus, ko varat apmeklēt mājās vai no jebkuras vietas, kur vēlaties, skatiet mūsu bootcamps šeit.
