Tehnoloģiju uzņēmumi ieņem vadošo pozīciju elastīgas darba kārtības ieviešanā, jo attālinātais darbs ietekmē globālo darba tirgu. Līdz 2025. gadam arvien vairāk organizāciju tiecas uz attālinātas darbības kultūru, kas darbiniekiem nodrošina brīvību strādāt no jebkuras vietas, vienlaikus veicinot sadarbību un produktivitāti. Tehnoloģiju profesionāļiem, kuri meklē attālinātas iespējas, ir labi zināt dažus uzņēmumus, kas pieņem darbā, un to piedāvājumu. Nākamajā sarakstā ir izcelti labākie tehnoloģiju uzņēmumi, kas 2025. gadā pieņem darbā attālos amatos, kā arī īpašības, kas padara tos par izciliem darba devējiem.
Kāpēc attālinātais darbs plaukst tehnikas jomā?
Attālinātā darba pieaugums atspoguļo tehnoloģiju nozares pastāvīgo apņemšanos ieviest jauninājumus. Tehnoloģiju nozarē attālinātais darbs joprojām tiek augstu novērtēts vairāku iemeslu dēļ:
- Mērogojamība: attālās komandas ļauj uzņēmumiem piekļūt globālam talantu kopumam, neizmantojot lielākas fiziskas biroja telpas.
-
Izmaksu ietaupījumi: samazinot biroja izmaksas, uzņēmumi var piešķirt vairāk resursu darbinieku pabalstiem, aprīkojumam un citām būtiskām vajadzībām.
-
Darba un privātās dzīves līdzsvars: elastīgs darba laiks piesaista izcilākos talantus, kā rezultātā ir augstāki saglabāšanas rādītāji.
-
Uz tehnoloģiju virzīts: sadarbība ir nevainojama ar tādiem rīkiem kā Slack, Zoom un GitHub neatkarīgi no atrašanās vietas.
Populārākie attālinātie tehnoloģiju uzņēmumi, kas pieņem darbā 2025. gadā
1. GitLab
Kopš dibināšanas GitLab ir pilnībā strādājis attālināti un ir kļuvis par pionieri attālā darba jomā. 2025. gadā GitLab meklē talantus programmatūras izstrādes, produktu pārvaldības un DevOps jomās.
Kas tos atšķir:
-
Atvērta darba vietas kultūra ar pieejamām politikām un rokasgrāmatām ikvienam.
-
Plašs ieguvumu klāsts, tostarp profesionālās pilnveides iespējas un stipendijas attālinātam darbam.
-
Liela uzmanība tiek pievērsta asinhronai komunikācijai, lai veicinātu sadarbību starp globālām komandām.
2. Shopify
Ievērojama e-komercijas platforma Shopify ir pieņēmusi "dizaina digitālā" stratēģiju, kas ļauj darbiniekiem strādāt attālināti. Koncentrējoties uz inovācijām, uzņēmums ir kļuvis par iecienītāko izvēli tehnoloģiju profesionāļiem, kuri meklē attālinātu darbu tehnoloģiju jomā.
Svarīgi punkti, kas jāņem vērā:
-
Iespējas datu zinātnē, UX/UI dizainā un inženierzinātnēs.
-
Spēcīgas programmas mācībām un attīstībai.
-
Atbalsts garīgajai veselībai un elastīgam darba laikam.
3. Automātiski
Ar pilnībā sadalītu komandu Automattic, uzņēmums aiz WordPress.com, WooCommerce un Tumblr, turpina zelt. Šobrīd viņi meklē darbiniekus mārketinga, klientu apkalpošanas un inženierzinātņu jomās.
Iemesli, kāpēc šeit strādāt:
-
Elastīgu darba vidi bez stingriem grafikiem.
-
Stingrs uzsvars uz iekļaušanu un daudzveidību.
-
Uzņēmuma sponsorētas komandas rekolekcijas un sanāksmes.
4. Svītra
Daudznacionālais maksājumu gigants Stripe ir paplašinājis savu attālināto darbaspēku, ieviešot hibrīda tālvadības modeli, lai piesaistītu labākos talantus no visas pasaules. 2025. gadā Stripe koncentrējas uz lomām biznesa operācijās, mašīnmācībā un programmatūras izstrādē.
Kas padara Stripe unikālu:
-
Konkurētspējīgas atlīdzības paketes, kas ietver akciju opcijas.
-
Uzlabota infrastruktūra un tehnoloģijas attālināta darba atbalstam.
-
Stingra apņemšanās mentoringam un karjeras attīstībai.
5. Zapjērs
Kopš dibināšanas Zapier, vadošais uzņēmums darbplūsmas automatizācijas jomā, ir pilnībā strādājis attālināti. Uzņēmums turpina paplašināt savu attālo komandu, veidojot mārketinga, klientu apkalpošanas un produktu attīstības lomas.
Nozīmīgas priekšrocības:
-
Ikgadējā kompensācija USD 10 000 par attālinātu darbu.
-
Polise, kas piedāvā neierobežotas atvaļinājuma dienas.
-
Atvērta un iekļaujoša darba vietas kultūra.
6. HubSpot
HubSpot, vadošā CRM platforma, piedāvā darbiniekiem iespēju strādāt attālināti, hibrīda modelī vai birojā. Uzņēmums ir pazīstams ar savu apņemšanos veicināt karjeras izaugsmi un darbinieku apmierinātību.
Attālo darbinieku priekšrocības:
-
Dāsnas bērna kopšanas atvaļinājuma politikas.
-
Tiešsaistes apmācības programmas.
-
Liela koncentrēšanās uz labklājību un garīgo veselību.
7. Toptal
Toptal savieno uzņēmumus ar augstākā līmeņa neatkarīgiem darbuzņēmējiem dizaina, biznesa un tehnoloģiju jomā. Līdz 2025. gadam Toptal, kas darbojas pilnībā attālināti, pieņems darbā projektu vadītājus, programmatūras izstrādātājus un talantu apguves speciālistus.
Īpašas funkcijas:
-
Globāls speciālistu tīkls, kas strādā attālināti.
-
Iespējas sadarboties ar cienījamiem klientiem.
-
Elastīgu darba laiku.
8. InVision
Visa komanda InVision, digitālo produktu dizaina platformā, strādā attālināti. Uzņēmums šobrīd meklē darbiniekus klientu veiksmes, produktu vadības un inženierijas jomās.
Iemesli, lai iesaistītos:
-
Koncentrēšanās uz mūsdienīgiem sadarbības rīkiem.
-
Spēcīgas atbalsta sistēmas darbiniekiem.
-
Regulāras komandas saliedēšanas aktivitātes saliedētības veicināšanai.
Pieprasītas prasmes attālinātām tehnoloģijām
Lai gūtu panākumus attālā tehnoloģiju darba tirgū, speciālistiem jākoncentrējas uz šādu pamatprasmju attīstīšanu:
-
Tehniskās zināšanas: spēcīgas datu analīzes, mākoņdatošanas vai programmēšanas valodu zināšanas.
-
Saziņa: spēja skaidri un efektīvi sazināties, lai nodrošinātu veiksmīgu attālo sadarbību.
-
Laika plānošana: spēja strādāt patstāvīgi un ievērot termiņus.
- Attālināto rīku pārzināšana: prasme strādāt tādās platformās kā Slack, Jira un Figma.
Kā atrast darbu labākajā attālo tehnoloģiju uzņēmumā
1. Veidojiet spēcīgu tiešsaistes klātbūtni
Izveidojiet personisku vietni un LinkedIn profilu, kas izceļ jūsu sasniegumus, prasmes un zināšanas. Piedalieties atbilstošos tiešsaistes forumos vai grupās, lai sazinātos ar nozares profesionāļiem.
2. Pielāgojiet savu pieteikumu
Pārliecinieties, vai jūsu pavadvēstule un CV ir pielāgoti, lai tie atbilstu darba aprakstam. Sniedziet piemērus savām neatkarīgajām problēmu risināšanas spējām un uzsveriet savu iepriekšējo pieredzi ar attāliem rīkiem un sadarbību.
3. Uzsveriet savu attālinātā darba pieredzi
Ja jums ir pieredze darbā attālināti, parādiet savas laika pārvaldības, komunikācijas un uz rezultātiem orientētas prasmes. Ja jums trūkst tiešas pieredzes, koncentrējieties uz pārņemamām prasmēm, kas parāda jūsu gatavību attālinātam darbam.
4. Ace the Virtual Interview
Pārbaudiet savu tehnisko uzstādījumu, koncentrējieties uz skaidru saziņu un iepazīstieties ar uzņēmuma attālā darba politiku, lai sagatavotos video intervijām. Sniedziet konkrētus piemērus, lai parādītu savas prasmes un pieredzi.
Code Labs Academy: attālināto profesionāļu pilnvarošana
Vietnē Code Labs Academy mēs lepojamies, ka esam pilnībā attālināts uzņēmums. Tas ir ne tikai plaukstošas attālinātās kultūras piemērs, bet arī topošos tehnoloģiju profesionāļus nodrošinām ar prasmēm, kas nepieciešamas, lai izceltos tehnoloģiju nozarē. Izmantojot mūsu tiešsaistes sāknēšanas nometnes Web Development, Cybersecurity, UX/UI Design un Data Science and AI, mēs palīdzam dalībniekiem iegūt tehniskās zināšanas un sagatavoties pieprasītas attālās tehnoloģiju lomas. Mūsu programmas ir izstrādātas tā, lai tās atbilstu vadošo tehnoloģiju uzņēmumu vajadzībām, padarot mūsu absolventus labā stāvoklī, lai gūtu panākumus.
Attālā darba nākotne tehnikā
Paredzams, ka attālinātais darbs nozarē kļūs arvien izplatītāks, jo tehnoloģija turpina attīstīties. Profesionāļi savos karjeras lēmumos par prioritāti piešķir elastību, un uzņēmumi iegulda sistēmās un rīkos, lai atbalstītu attālinātu sadarbību. Līdz 2025. gadam darbs no mājām būs standarts, nevis tikai iespēja.
Noslēgumā var teikt, ka darbinieki, kuri meklē elastību un radošumu, 2025. gadā atradīs nepārspējamas iespējas attālināto tehnoloģiju darbu jomā. Tādi uzņēmumi kā Shopify, GitLab un Zapier nosaka attālinātā darba standartu, nodrošinot saviem darbiniekiem resursus, atbalstu., un kultūra, kas nepieciešama panākumiem. Uzlabojot savas prasmes, veidojot spēcīgu klātbūtni tiešsaistē un koncentrējoties uz šiem vadošajiem uzņēmumiem, jūs varat gūt panākumus attālās tehnoloģiju nodarbinātības jomā.
Code Labs Academy — mācieties no jebkuras vietas
