„Kvalifikacijos galimybių įstatymas“, „QualifizerungschenGesetz“, yra Vokietijos darbo rinkos reforma, kuria siekiama skatinti mokymąsi visą gyvenimą ir paruošti darbo jėgą skaitmenizacijos ir globalizacijos iššūkiams. Įstatymas, įsigaliojantis 2019 m. Sausio mėn., Sukuria tvirtą pagrindą darbuotojams ir įmonėms toliau tobulinti, kvalifikuoti ir perkvalifikuoti profesionaliai.
Šiame straipsnyje apibendrinami svarbūs komponentai iš įvairių perspektyvų, kad būtų suteiktos išsamių žinių apie kvalifikacijos galimybių įstatymo reikalavimus, naudą ir procesus.
„QualifiziEnsChancengesetz“ tikslai
Kvalifikacijos galimybių įstatymas buvo sukurtas siekiant išspręsti daugybę svarbių darbo rinkos problemų:
-
Adaptacija prie technologinių pokyčių: užtikrinimas, kad darbuotojai įgytų įgūdžių, taikomų tobulėjančioms technologijoms ir pramonės šakoms, tokioms kaip interneto svetainių kūrimas ir kibernetinis saugumas.
-
Kvalifikacijos deficito sprendimas: Siūlykite mokymo galimybes užpildyti svarbias kvalifikuotų darbuotojų spragas.
-
Integracijos reklama: teikite paramą mokymui, nepriklausomai nuo amžiaus, kvalifikacijos ar įmonės dydžio.
-
Suskirstyti mokymo kliūtis: Siūlykite darbuotojams finansines paskatas, darbo užmokesčio subsidijas ir instruktavimą.
Didžiausias dėmesys skiriamas tolesniam ir perkvalifikavimui siekiama geriau paruošti darbuotojus būsimiems darbo rinkos reikalavimams, tuo pačiu padidinant Vokietijos ekonominį konkurencingumą. Nesvarbu, ar norite išmokti koduoti, ar specializuotis tokiose srityse kaip UX/UI dizainas ar „Python“ programavimas, „QualifizeRungsChanCengesetz“ siūlo prieinamą kelią į augimą.
Kas yra naudingas kvalifikacijai?
Įstatymo nuostatos yra naudingos tiek darbuotojams, tiek įmonėms, dėl kurių gali būti naudinga abipusiai:
- Darbuotojai: darbuotojai, nepaisant jų išsilavinimo ar amžiaus, gali gauti finansinę ir institucinę paramą aukštajam mokslui. Pagrindinės grupės apima:
-
Darbuotojai, neturintys oficialios kvalifikacijos: Tie, kurie neturi profesinės kvalifikacijos, gali būti perkvalifikuoti arba iš dalies kvalifikuoti, gavę visą užmokestį.
-
Darbuotojai, turintys esamą kvalifikaciją: gali toliau tobulinti savo įgūdžius ateityje orientuotose temomis, tokiomis kaip skaitmeninės kompetencijos, technikos darbai ar ekologiškos technologijos.
- Tai ypač svarbu įmonėms, susidūrusioms su greitais technologiniais proveržiais ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumu.
reikalavimai darbuotojams
Norėdami gauti paramą pagal kvalifikacijos galimybių įstatymą, darbuotojai turi atitikti tam tikrus reikalavimus:
-
Užimtumo statusas: asmuo turi būti įdarbintas ir prisidėti prie socialinės apsaugos sistemos.
-
Tinkamumas finansuoti pagal mokymo tipą:
-
Be profesinės kvalifikacijos: mokymai turi būti pripažinta kvalifikacija arba dalinė kvalifikacija.
-
Turint profesinę kvalifikaciją: mokymai turi viršyti specifinius darbo įgūdžius ir apimti naujas ar išplėstas kompetencijas, tokias kaip interneto svetainių kūrimas ar „Python“ programavimas.
-
Mokymų laikotarpis: Darbuotojai, kurie jau baigė finansuojamus mokymus, turi laukti mažiausiai ketverių metų, kol galės gauti naują finansavimą, nebent mokymai buvo visiškai kitokios srities.
-
mokymo programos sertifikavimas: Tiek pasirinktas kursas, tiek švietimo įstaiga, pavyzdžiui, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], turi būti patvirtinta pagal „Accreditation“ ir užimtumo skatinimo patvirtinimo reglamentas (AZAV).
-
Mokymo trukmė: Programa turi apimti mažiausiai 160 valandų mokymo.
reikalavimai darbdaviams
Darbdaviai vaidina svarbų vaidmenį šiame procese. Jie, be kita ko, prisiima atsakomybę:
-
Priklausomai nuo įmonės dydžio, darbdaviai turi padengti dalį mokymo ir darbo užmokesčio išlaidų.
-
Federalinė užimtumo agentūra (BA) padengia iki 90% išlaidų mažoms įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų.
-Vidutinio dydžio įmonės (10–249 darbuotojai): Padengtos iki 75% išlaidų.
-
Didelės įmonės (> 250 darbuotojų): Padengtos iki 50% išlaidų.
-
Darbo užmokesčio subsidijos: Darbdaviai gali gauti subsidijas darbo užmokesčiui per visą mokymo laiką, kuris svyruoja nuo 25% iki 75%, atsižvelgiant į įmonės dydį ir mokymo tipą.
-
Mokymo tikslų nustatymas: darbdaviai turi kartu su savo darbuotojais nustatyti kvalifikacijos spragas ir pasirinkti tinkamas mokymo programas tokiose srityse kaip kibernetinis saugumas ar UX/UI dizainas.
-
Dokumentacija ir taisyklių laikymasis: Bendrovės privalo užtikrinti tikslius dokumentus ir laikytis darbo ir švietimo standartų.
Finansinė parama ir nauda
Kvalifikacijos galimybių įstatymas siūlo įvairias finansines paskatas skatinti dalyvavimą tolesnėse mokymo priemonėse:
-
Mokymo išlaidos: Darbuotojai, neturintys kvalifikacijos ar mažose įmonėse, gali turėti iki 100% kompensuotų mokymo išlaidų. Likusiems darbuotojams procentas skiriasi priklausomai nuo įmonės dydžio ir mokymo tipo.
-
Darbo užmokesčio kompensacija: Darbdaviai mokymo laikotarpiu kompensuojama dalį darbo užmokesčio, o tai sumažina jų finansinę naštą.
-
Federalinė užimtumo agentūra gali finansuoti papildomas išlaidas, įskaitant kelionės išlaidas, apgyvendinimą mokymo kursams, vykstantiems už artimiausios darbuotojo gyvenamosios vietos ribų, ir vaikų priežiūros išlaidas.
-
Mokymo premijos: Darbuotojai, kurie išlaiko būtinus egzaminus, tokius kaip tarpiniai ar baigiamieji egzaminai, kuriuos siūlo prekybos rūmai, gali gauti iki 1500 eurų premiją.
Praktiniai veiksmai norint gauti finansavimą
-
Mokymo poreikių nustatymas: darbdaviai ir darbuotojai turėtų dirbti kartu, kad įvertintų esamą įgūdžių lygį ir nustatytų tobulinimo sritis. Tai taip pat apima pramonės tendencijų ir technologinių pažangų, tokių kaip techninės darbo vietos ir skaitmeninimas, tyrimas.
-
Ši procedūra apima konkretaus švietimo plano sudarymą, siekiant apibrėžti numatomą programos pranašumus ir pateikiant reikiamus dokumentus. Jei jums ar jūsų įmonei reikia pagalbos programai, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] bendradarbiauja su
-
Mokymo vedimas: Kai tik patvirtinta mokymo programa, ji prasideda. Darbdaviai ir darbuotojai turėtų stebėti plėtrą ir užtikrinti reikalavimų laikymąsi. Įvertinkite programos rezultatus pasibaigus.
iššūkiai ir svarstymai
Nepaisant savo pranašumų, kvalifikacijos galimybių įstatymas kelia tam tikrų iššūkių:
-
Sąmoningumas: Ne visi kvalifikuoti darbuotojai ir darbdaviai žino programos savybes ir naudą.
-
Administravimo sudėtingumas: Taikymo ir atitikties procedūros gali reikalauti daug laiko.
-
Darbuotojų išlaikymo rizika: darbdaviai gali nerimauti, kad darbuotojai išvyks baigę mokymus.
-
Prieiga prie sertifikuotų programų: Gali būti sunku rasti tinkamą mokymo paslaugų teikėją, ypač tokiose specializuotose pramonės šakose kaip kibernetinis saugumas ar UX/UI dizainas.
Norėdami įveikti šiuos sunkumus, dalyvaujančios šalys turi efektyviai bendrauti, planuoti strategiškai ir bendradarbiauti.
Išvada
Kvalifikacijos galimybių įstatymas yra į ateitį nukreipta strategija, kuria siekiama paruošti darbo jėgą Vokietijoje ateičiai. Vykdydamas finansinę paramą ir mokantis visą gyvenimą, tai suteikia žmonėms galimybę patobulinti savo įgūdžius tokiose srityse kaip kibernetinis saugumas, interneto svetainių kūrimas, UX/UI dizainas, dirbtinis intelektas ir dar daugiau - tuo pačiu padėdamas įmonėms spręsti kvalifikacijos deficitą. Be to, įtraukiant darbo užmokesčio subsidijas ir padengus susijusias išlaidas, tiek bendrovėms, tiek asmenims sumažėja finansinės kliūtys.
Šio teisės akto taisyklių ir naudos supratimas yra labai svarbus tiek asmenims, tiek įmonėms, norint pasinaudoti jo nuostatomis. Nesvarbu, ar norite užsitikrinti savo ateitį darbo rinkoje, ar ugdyti savo komandos talentus, kvalifikacijos galimybių įstatymas siūlo praktinę ir veiksmingą profesinio augimo alternatyvą.
Atnaujinkite savo karjerą naudodami kvalifikaciją! teikia praktinį mokymąsi, kurio jums reikia norint sėkmingai.
