"Квалификациялык мүмкүнчүлүктөр акт", квалифизиерсунсшенсенесенесенесетз, немис эмгек рыногунун реформасы болуп саналган өмүр бою билим алууга жана санариптештирүү жана глобалдашуу иш-чараларына иш-чараларды өткөрүүгө багытталган реформалоо. 2019-жылдын январь айында күчүнө кирген мыйзам, кызматкерлерге жана компанияларга кесипкөйлүктү андан ары өнүктүрүүгө, квалификациялоо жана кайра даярдоо үчүн күчтүү алкактарды жаратат.
Бул макалада квалификация мүмкүнчүлүктөрүнүн талаптары, жөлөкпулдар жана жөлөкпулдар жөнүндө талаптарга ар тараптуу билим берүү үчүн ар кандай перспективалардын маанилүү компоненттерин жалпылайт.
квалифизиерсунсшенсенесетз
Квалификациялык мүмкүнчүлүктөр жөнүндө мыйзам көптөгөн маанилүү эмгек рыногунун көйгөйлөрүн чечүү үчүн түзүлгөн:
-
Технологиялык өзгөрүүлөргө адаптация: Веб-өнүгүү жана кибер коопсуздук сыяктуу өнүккөн технологиялар жана өнөр жай жана кибер коопсуздукту өркүндөтүүчү көндүмдөргө ээ болгонун камсыз кылуу.
-
Квалификациялык тартыштыкты чечүү: Квалификациялуу жумушчулардын арасында маанилүү боштуктарды жабуу үчүн окуу мүмкүнчүлүктөрүн үйрөтүү.
-
Интеграцияны илгерилетүү: Жаш куракка, квалификацияга же компаниянын көлөмүнө карабастан, окуу колдоосун камсыз кылат.
-
Окутуу тоскоолдуктарын бузуу* Кызматкерлерге финансылык стимулдарды, эмгек акы субсидияларын жана коучингди сунуштаңыз.
Мындан ары жана кайра даярдоо жөнүндө мыйзамдын эмгек рыногунун келечектеги талаптары үчүн жумушчуларга эмгек рыногунун келечектеги талаптары үчүн жакшыраак даярдоого багытталган. Сиз Кодексти же UX / UI дизайн же Python программасына окшогон аймактарда кодду үйрөнүүнү издеп жатасызбы же квалифизиерсунсшенсенцетз өсүү үчүн жеткиликтүү жолду сунуштайт.
квалифизиерсунсшенсенесенесетзден кандай пайда алабыз?
Мыйзамдын жоболору кызматкерлерге жана компанияларга тең пайда алып, жеңишке жеткен кырдаалга алып келген:
1 Негизги топтор төмөнкүлөрдү камтыйт:
-
Расмий квалификациясыз кызматкерлер: Кесиптик квалификациясыз адамдар толук төлөнгөндө, толук төлөп жатканда жарым-жартылай талаптарга жооп бере алышат.
-
Иштеп жаткан квалификацияланган кызматкерлер: Санариптик компетенттүүлүк, технологиялык жумуштар же жашыл технологиялар сыяктуу келечектеги темалардагы көндүмдөрүн андан ары өркүндөтө алат.
2 Бул, айрыкча, технологиялык жетишкендиктерге жана квалификациялуу жумушчулардын жетишсиздигине дуушар болгон компаниялар үчүн өзгөчө маанилүү.
Кызматкерлерге талаптар
Квалификациялык мүмкүнчүлүктөрдүн ишине ылайык колдоого укугу бар, кызматкерлер белгилүү бир талаптарга жооп бериши керек:
-
Жумуш абалы: Адамга социалдык камсыздандыруу тутумуна өз салымын кошуу керек.
-
Окутуунун түрүнө негизделген каржылоого жарамдуулук:
-
кесиптик квалификациясыз: Окутуу таанылган квалификацияга же жарым-жартылай квалификацияга алып келиши керек.
-
Профессионалдык квалификация менен: Окутуу жумуш-конкреттүү көндүмдөрдөн тышкары, веб-иштеп чыгуу же Python программалары сыяктуу жаңы же кеңейтилген компетенттүүлүктү камтыйт.
-
** Тренингдердин ортосундагы мөөнөттөрү: Каржыланган окутууларды аяктаган кызматкерлер жаңы каржылоону алгандан кийин төрт жылдан бери жаңы каржылоону ала алышса, анда алар жаңы каржылоону ала алышат, эгерде тренинг таптакыр башкача болсо, алар жаңы каржылоону алаардан мурун күтүшү керек.
-
Окуу программасы: [[n_o_t_r_a_a_n_n_s_l_a_t_n_s_l_a_a_t_n_0]]](/en/funding-options) жана жумушка орноштурууну илгерилетүү үчүн бекитүү жөнүндө жобо.
-
Окутуунун узактыгы: Программада кеминде 160 саат насаат камтылышы керек.
Жумуш берүүчүлөр үчүн талаптар
Бул процессте иш берүүчүлөр маанилүү ролду ойношот. Алар, башкача айтканда, жоопкерчиликти билдирет:
-
Компаниянын көлөмүнө жараша, иш берүүчүлөр окутуу жана эмгек акы чыгымдарынын бир бөлүгүн камтышы керек.
-
Федералдык Жумушка орноштуруу агенттиги (BA) чакан компанияларга 10дон азыраак кызматкерлер үчүн чыгымдардын 90% га чейин жабылат.
-
орто бизнес компаниялар (10-249 кызматкер): Чыгымдардын 75% га чейин жабылат.
-
ири компаниялар (> 250 кызматкер): Чыгымдардын 50% га чейин жабылат.
-
Эмгек акы субсидиясы: иш берүүчүлөр компаниянын көлөмүнө 25% дан 75% га чейин, компаниянын көлөмүнө жараша 25% дан 75% дан 75% дан 75% дан 75% га чейин түзө алышат.
-
Окуу милдеттери: Жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлери менен квалификациялык кемчиликтерди биргелешип аныктап, кибер коопсуздук же UX / UI дизайны сыяктуу аймактарда тиешелүү окуу программаларын тандап алышы керек.
-
документтер жана жоболордун сакталышы Режиссерчиликтин аткарылышы **: Компаниялар "Так документтерди жана эмгек жана билим берүү стандарттарын сактоону камсыз кылууга тийиш.
Каржылык колдоо жана жеңилдиктер
Квалификациялык мүмкүнчүлүктөрдү актыны андан ары окуу чараларын көрүүгө көмөктөшүү үчүн ар кандай финансылык стимулдарды сунуштайт:
-
Окутуу чыгымдары: квалификациясыз кызматкерлер же чакан ишканаларда иштеген кызматкерлерге окуу чыгымдарынын 100% га чейин көтөрүлүшү мүмкүн. Калган кадрлар үчүн, компания компаниянын көлөмүнө жана окутуунун түрүнө жараша ар кандай болот.
-
Эскертүүлөрдүн ордун толтуруу: Жумуш берүүчүлөр окутуу мезгилиндеги эмгек акынын бир бөлүгүнүн бир бөлүгүнүн бир бөлүгүн калыбына келтирип, алардын финансылык жүгүн азайтат.
-
Федералдык Жумушка орноштуруу агенттиги кошумча чыгымдарды, анын ичинде кызматкердин чыгыш тарабында жайгашкан окуу курстарына, балдарды балдарды балдарды багууга кеткен чыгымдарды, жайгаштырууга кошумча чыгымдарды каржылай алат.
-
Окутуу бонустары: Соода палатасынын үлгүлөрү сунуш кылган аралык же акыркы экзамендерди, мисалы, керектүү экзамендерди аткарган кызматкерлер 1500 еврога чейин бонус ала алышат.
Каржылоо үчүн практикалык кадамдар
1 Бул ошондой эле технологиялык жумуштар жана санариптештирүү сыяктуу өнөр жай тенденциялары жана технологиялык өркүндөтүүлөрдү камтыйт.
2
-
Каржылоого арыз: Каржылоо үчүн өтүнмө Федералдык жумушка орноштуруу агенттигине берилет. Бул процедура Программанын күтүлүп жаткан артыкчылыктарын белгилөө жана керектүү документтерди берүү үчүн белгилүү бир билим берүү планын түзүүнү камтыйт. Эгерде сиз же сиздин компанияңызга өтүнмөгө жардамга муктаж болсоңуз, анда [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] менен өнөктөш
-
Окутууну өткөрүү: Окуу программасы бекитилген замат ал башталат. Жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер өнүгүүнү көзөмөлдөп, талаптардын сакталышын камсыз кылышы керек. Программанын жыйынтыгын бүткөндөн кийин баалаңыз.
кыйынчылыктар жана ойлор
Анын артыкчылыктарына карабастан, квалификациялык мүмкүнчүлүктөрдүн иши бир нече кыйынчылыктарды жаратат:
-
Баалуулук*: Бардык квалификациялуу кызматкерлер жана иш берүүчүлөр программанын өзгөчөлүктөрүн жана артыкчылыктарын билишпейт.
-
Администрациянын татаалдыгы: Колдонмо жана шайкештиги процедуралары убакытты талап кыла алат.
-
Кызматкердин кармалышына тобокелдиктер: Жумуш берүүчүлөр кызматкерлерин бүткөндөн кийин кызматкерлер кетип калышат деп тынчсызданышы мүмкүн.
-
Сертификатталган программага кирүү
Бул кыйынчылыктарды жеңүү үчүн, катышкан тараптар натыйжалуу, стратегиялык план түзүп, кызматташууга тийиш.
Корутунду
Квалификациялык мүмкүнчүлүктөргө ээ болуу - бул Германиядагы жумушчу күчүн даярдоого багытталган алдыга көрүнгөн стратегия. Каржылык колдоо жана өмүр бою билим алуу мүмкүнчүлүгү аркылуу адамдарга кибер коопсуздук, веб-иштеп чыгуу, Желе / UI дизайн, жасалма интеллекттен жана андан да көп бир эле учурда, бир эле учурда компанияларга квалификациялык тартыштыкты чечүүгө көмөктөшүү. Андан тышкары, айлык акыны, анын ичинде субсидияларды камтыган жана ага байланыштуу чыгымдарды жабуу, ошондой эле компанияларга да, жеке адамдар үчүн финансылык тоскоолдуктар азаят.
Бул мыйзамдардын эрежелерин жана артыкчылыктарын түшүнүү жеке өзү жана бизнес үчүн анын жоболорун пайдаланып калышы үчүн өтө маанилүү. Жумуш рыногунда сиздин келечегиңизди камсыз кылгыңыз келеби же команданын талантын иштеп чыгууну каалайсызбы же команданын талантын иштеп чыгыңыз, квалификациялык мүмкүнчүлүктөр иш-аракет кесиптик өсүш үчүн практикалык жана натыйжалуу альтернатива сунуштайт.
CalcifizierungschenseSetz менен мансапты жаңыртуу! [N_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e__0] 's for lootcamps](/en) Ийгиликке жетүү үчүн колуңузга жардам беришиңиз керек.
