Германиянын билимге жана жумушка орношууга прогрессивдүү мамилесинен келип чыккан билим берүү өргүүсү концепциясы кесиптик жана жеке өсүштүн ортосундагы кызыктуу кесилишти сунуштайт. "Билим берүү өргүүсү" деп которулган бул кызматкерлерге билимин жогорулатуу үчүн акы төлөнүүчү эс алууга мүмкүнчүлүк берет. Бул жобо компаниянын жакшы маалыматтуу жана квалификациялуу жумушчу күчүн өнүктүрүүгө болгон умтулуусун баса белгилейт жана өмүр бою билим алуунун маанилүүлүгүн баса белгилейт.
Билдунгсурлауб фонду
Билим берүү өргүүсү 1970-жылдары жумушчулардын мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү жана билимге жетүүнү жакшыртуу боюнча кеңири аракеттердин бир бөлүгү катары пайда болгон. Мамлекеттик мыйзамдарда бекитилген бул программа Германиянын федералдык штаттарында өзгөрүп турат, алардын ар бири өзүнүн кабыл алуу критерийлерин, узактыгын жана уруксат берилген билим берүү программаларынын түрлөрүн белгилейт. Бирок, концепциянын өзөгү өзгөрүүсүз бойдон калууда: жумуштун коопсуздугун камсыз кылуу менен бирге адамдарга өз көз карашын кеңейтүүгө мүмкүнчүлүк берүү.
Көпчүлүк ченемдик укуктук актыларга ылайык, кызматкерлер жылына беш күндүк окуу өргүүсүнө укуктуу. Кээ бир федералдык штаттарда бул күндөр эки жыл бою топтолуп, жалпысынан он күн билим алууга мүмкүнчүлүк берет. Окуу өргүүсүнө техникалык окуу, чет тилдерди үйрөнүү, саясий билим берүү жана жеке өнүгүү сыяктуу ар кандай курстар кирет. Окуу тажрыйбасы салттуу класстар менен эле чектелбеши маанилүү; алар мамлекет тарабынан таанылган критерийлерге жооп бергенде, семинарлар, семинарлар, ал тургай интенсивдүү чегинүүлөргө да уруксат берилет.
Bildungsurlaub артыкчылыктары жана жарамдуулугу
Белгилүү бир мөөнөт өткөндөн кийин, бардык кызматкерлер, анын ичинде убактылуу жана толук эмес жумуш күнү боюнча иштегендер жалпысынан билим алуу боюнча өргүүгө укуктуу. Саясат жалпысынан бар болсо да, аны ишке ашыруу ар кандай болушу мүмкүн. Сурамжылоолор көрсөткөндөй, көптөгөн кызматкерлер же өз укуктары тууралуу маалыматы жок же кандай кадамдарды жасаарын билишпейт. Бул жеке коргоо жана иш берүүчүлөр менен так байланыш маанилүүлүгүн баса белгилейт.
Кызматкерлер үчүн окуу өргүүсүнүн артыкчылыктары көп. Бул адамдарга өздөрүнүн көндүмдөрүн өркүндөтүүгө, жаңы кызыкчылыктарды изилдөөгө жана карьералык келечегин көтөрө турган квалификацияларга ээ болууга мүмкүнчүлүк берет. Мындан тышкары, бул жаңы тилди үйрөнүү же маданият таанууга тереңдеп кирүү сыяктуу учурдагы жумушунан тышкары иш-аракеттерге катышуу үчүн структураланган чөйрөнү түзөт.
Иш берүүчүлөр да утушка ээ. Bildungsurlaubга катышкан кызматкерлер көбүнчө жаңы көз караштар, жогорулатылган мотивация жана уюмга пайда алып келе турган өркүндөтүлгөн көндүмдөр менен жумушка кайтып келишет. Билим берүү өргүүсүн илгерилетүү, ошондой эле анын жумушчу күчүнүн өнүгүүсүнө жана бакубаттуулугуна болгон умтулуусун көрсөтүү менен компаниянын беделин көтөрөт.
Процессти башкаруу: Bildungsurlaub программасына кантип тапшырса болот
Окуу өргүүсүнөн пайдалануу үчүн кызматкерлер жөнөкөй жана уюшкан процессти аткарышы керек:
Биринчиден, алар квалификациялуу курсту таап, анын мамлекеттик эрежелерге ылайык келишин камсыз кылышы керек. Бактыга жараша, көптөгөн мекемелер жана уюмдар өз сунуштарын "Bildungsurlaub үчүн бекитилген" деп жарыялашат, бул издөөнү жеңилдетет.
Андан кийин, курс тандалгандан кийин, кызматкер расмий түрдө иш берүүчүгө өтүнүч жөнөтөт, анда адатта программа жана анын аккредитациясы жөнүндө маалымат камтылган. Иш берүүчүлөр, адатта, керектүү персоналды өзгөртүү үчүн бул суроону бир нече жума мурун талап кылат.
Иш берүүчүлөр билим берүү өргүүсүн сунушташы керек деген эрежеден өзгөчө учурлар бар. Мисалы, эгерде өргүү берүү операцияларды олуттуу түрдө үзгүлтүккө учуратса, андан баш тартууга болот. Мындай жагдайлар сейрек кездешет жана алардын арызы негизсиз четке кагылды деп эсептеген кызматкерлер мамлекеттик иш менен камсыз кылуу органдарына кайрылса болот.
Bildungsurlaub үчүн популярдуу тандоолор
Билим берүү өргүүсүнүн эң жагымдуу аспектилеринин бири бул жеткиликтүү программалардын ар түрдүүлүгү. Тил курстары өзгөчө популярдуу болуп саналат, көптөгөн студенттер чет өлкөдө терең тажрыйба алууну тандашат. Бул программалар тил көндүмдөрүн гана өркүндөтпөстөн, маданий түшүнүүгө да өбөлгө түзөт.
Дагы бир вариант - кесиптик жана техникалык окуу. Бул курстар кызматкерлерди долбоорлорду башкаруу жана акыркы программалык технологиялар сыяктуу тармактарды камтыган, тез өнүгүп жаткан тармактарда атаандаштыкка жөндөмдүү бойдон калуу үчүн маанилүү көндүмдөр менен жабдыйт. Бүгүнкү жумуш ордунда инсандар аралык көндүмдөрдүн көбөйүп бараткан басымы коммуникация, лидерлик жана конфликттерди чечүү сыяктуу жумшак көндүмдөрдүн басымдуу курстарына кызыгуунун өсүп жаткандыгынан көрүнүп турат.
Окуу отпускаларында кеп адамдар саясий окууга катышышат. Бул тажрыйба катышуучуларга саясий системалар, адам укуктары жана туруктуулук сыяктуу темалар боюнча курстардан өтүп, көбүрөөк маалыматтуу жана активдүү жарандар болууга жардам берет. Бул программалар жеке өнүгүү үчүн гана эмес, жалпы коомду жакшыртуу үчүн билим берүү өргүүсүнүн маанилүүлүгүн баса белгилейт.
Кыйынчылыктар жана сындар
Билим берүү өргүүсү, ал сунуш кылган көптөгөн артыкчылыктарга карабастан, өзүнүн кыйынчылыктары менен коштолот. Маанилүү тоскоол – бул жарамдуу кызматкерлердин маалымдуулуктун жоктугу. Изилдөөлөрдүн жыйынтыктары көрсөткөндөй, көп адамдар билим берүү өргүүгө укугу бар экенин билишпейт, айрыкча HR колдоо чектелген компанияларда.
Иш берүүчүлөрдүн мамилеси да кыйынчылык жаратат. Кээ бир компаниялар билим берүү өргүүсүн ыңгайсыздык катары карашса, башкалары анын артыкчылыктарын түшүнүшөт. Кызматкерлердин өнүгүүсүнө инвестиция салуу узак мөөнөттүү пайда алып келиши мүмкүн болсо да, чакан жана орто компаниялар каалабагандыгынын себеби катары кадрлардын жетишсиздигин айтышат.
Каржылык жагдайларды да эске алуу керек. Кызматкерлер көбүнчө окуу акысын жана ага байланыштуу чыгымдарды, мисалы, жол жана жатакана сыяктуу чыгымдарды жабууга туура келет, бирок алар эмгек өргүүсү учурунда айлыктарын ала беришет. Бул, айрыкча, аз маяна алган жумушчулардын катышуусуна тоскоол болушу мүмкүн.
Концепцияны кеңейтүү: Германияда Qualifizierungschancengesetzди түшүнүү
Билим берүү өргүүсү коом менен бирге өнүгүп келе жаткан түшүнүк. Акыркы убакта бул моделди ар кандай кырдаалдарга ылайыкташтыруу идеясы чоң мааниге ээ болду. Мисалы, онлайн курстардын жана санариптик окутуу платформаларынын өсүшү жеке адамдардын жайгашкан жерине карабастан программаларга катышууну жеңилдетти. Бул өзгөрүү өзгөчө онлайн окутууну кабыл алууну тездеткен COVID-19 пандемиясынын учурунда байкалды.
Bildungsurlaubдан тышкары, Германия Qualifizierungschancengesetz (Өндүмдөрдү өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө мыйзам) сыяктуу каржылоо механизмдерин сунуштайт. Бул программа өзгөрүп жаткан эмгек рыногунун талаптарын чечүүгө багытталган узак курстар аркылуу кызматкерлерге көндүмдөрдү алууга жардам берет. Бул окуу үчүн каржылык жардам берет, ал тургай, окутуу учурунда эмгек акысын субсидиялай алат. Code Labs Academy дарегиндеги бардык окуу лагерлерибиз, анын ичинде Web Development, Data Science and AI, Cybersecurity жана UX/UI Design бул схемага ылайык жарамдуу, жумуш ордунда квалификацияны жогорулатуу үчүн ар тараптуу жана ийкемдүү окутуу мүмкүнчүлүктөрүн сунуштайт.
Андан тышкары, кээ бир жактоочулар билим берүү өргүүсү моделин кеңири дүйнөлүк таанууга умтулуп жатышат. Анын ийгилигинен улам башка өлкөлөр да ушул сыяктуу демилгелерди изилдей башташты. Билим берүү өргүүсү идеясы барган сайын өз ара байланышта болгон дүйнөдө эл аралык кызматташтыкты жана өз ара түшүнүшүүнү өнүктүрүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Qualifizierungschancengesetz алкагында Bildungsurlaub келечеги жана кызматкерлердин укуктары
Билим берүү өргүүсү жумуштун жана окуунун келечегин калыптандыруу үчүн олуттуу потенциалга ээ. Тармактар тездик менен өнүгүп жаткандыктан, үзгүлтүксүз окуунун мааниси жогорулайт. Билим берүү өргүүсү формалдуу билим берүү менен өмүр бою билим берүүнүн ортосундагы маанилүү байланыш болуп, билим берүүнү кесиптик турмушка интеграциялоо үчүн ишенимдүү негиз болуп саналат. Натыйжалуулукту жогорулатуу үчүн, кызыкдар тараптар учурдагы тоскоолдуктарды чечиши керек. Өкмөттөр маалымдоо кампанияларын каржылоо жана административдик процесстерди жөнөкөйлөтүү аркылуу катышууну жакшыртышы мүмкүн. Билим берүү өргүүсүн жүк катары эмес, мүмкүнчүлүк катары караган иш берүүчүлөр артыкчылыктарды толугу менен пайдалана алышат. Билим берүү мекемелери азыркы жумушчу күчүнүн ар түрдүү муктаждыктарына ылайыкталган инновациялык программаларды иштеп чыгышы мүмкүн.
Окуу өргүүсү эмгекке жана билимге келечектүү мамиле кылуунун эң сонун үлгүсү. Ал инсандарга интеллектуалдык жана профессионалдык жактан өсүүгө мүмкүндүк берүү менен жумушчу күчүн жана коомду күчтөндүрөт. Бул демилге ар бир адамды күнүмдүк иштерин таштап, жаңы көндүмдөрдү алуу, башка маданиятка сүңгүү же маанилүү глобалдык маселелер менен алектенүү аркылуу үйрөнүү күчүн колдонууга үндөйт.
Qualifizierungschancengesetz бардык мүмкүнчүлүктөрүн колдонуңуз! Code Labs Academy окуу лагерине катталып, эртеңки жумушчу күчү үчүн көндүмдөрдү түзө баштаңыз.
