Go háirithe i gcuideachtaí móra, tá filleadh suntasach tar éis teacht ar éileamh ar oibrithe oibriú ón oifig tar éis na paindéime COVID-19. Mark Ma, ollamh comhlach le riarachán gnó i Scoil Ghnó Iarchéime Joseph M. Katz in Ollscoil Pittsburgh, agus Yuye Ding, a A mhic léinn PhD, an patrún seo a fhiosrú. D'fhéach siad ar na héifeachtaí socheolaíocha agus eacnamaíocha a bhaineann le hoibriú go cianda chomh maith leis an tionscnamh a rinne gnólachtaí le déanaí chun oibrithe a thabhairt ar ais san oifig, rud a chuireann greann ar oibrithe go minic.
Áitíonn Ma in agallamh le Heise gur timpeallacht oibre atá ag éirí níos digiteacha de réir a chéile, rud a chuireann isteach orthu agus ní dhéanann sé mórán chun táirgiúlacht a mhéadú. Admhaíonn sé, áfach, nuair a dhéantar é go deonach agus le tacaíocht foirne, gur féidir le hobair phearsanta a bheith ina bhuntáiste agus feabhas a chur ar chomhordú agus ar obair foirne.
Molann Ma gur cheart ligean do dhaoine ardfheidhmíochta a bhfuil a n-éifeachtúlacht cruthaithe acu agus iad ag obair ón mbaile leanúint ar aghaidh ag déanamh amhlaidh, seachas gach duine a bheith san oifig. Ceapann sé go rachaidh an straitéis seo chun sochair d’fhostóirí agus d’fhostaithe araon, trí dhaoine iontacha a choinneáil a d’fhéadfadh a bheith ag lorg oibre ar bhealach eile. Molann Ma freisin cleachtaí tógála foirne rialta pearsanta chun cultúr na cuideachta a choinneáil láidir, rud atá riachtanach chun smaointe a ghiniúint go héifeachtach agus chun fadhbanna a réiteach.
Is cosúil go bhfuil barr na treochta seo imithe thart, cé gur theastaigh ó roinnt gnólachtaí fostaithe filleadh ar an oifig tar éis na paindéime. De réir suirbhéanna a rinneadh in 2024, ní chuireann formhór na bPríomhoifigeach Feidhmiúcháin luach ard ar a bheith san oifig a thuilleadh. D’fhoghlaim gnólachtaí go bhféadfadh oibrithe a bheith táirgiúil go leor agus iad ag obair go cianda le linn na paindéime. Ach tá amhras fós ar bhainisteoirí eile faoi oibriú go cianda, agus is é sin an fáth go bhfuil siad ag moladh dul ar ais chuig an oifig. D’fhéadfadh meanma fostaithe bheith thíos leis mar gheall ar an easpa muiníne seo mar go dtugann sé le fios do bhaill na foirne nach gcreideann a mbainisteoirí iontu.
In ainneoin gur féidir le teileachumarsáid riachtanais forchostais agus spáis a ísliú, tá fonn ar ghnóthais mhóra a gcuid oibrithe a fháil ar ais, rud a ardaíonn an fhéidearthacht go bhfuil smacht agus cumhacht níos fearr anseo ná mar a bhaineann le praghas. Tugann Ma le fios gur chuir go leor gnólachtaí beartais um fhilleadh ar an oifig i bhfeidhm mar fhreagra ar thitim i bpraghsanna stoic, ag baint úsáide as cianobair go háisiúil mar ghabhar éalaithe áisiúil le haghaidh drochfheidhmíochta.
In ainneoin go bhfuil éileamh ard fós ar obair chian-oibre—go leor spásanna oifige i gcathracha móra ar nós Nua-Eabhrac, San Francisco, agus an Ghearmáin folamh—tá na bainisteoirí i gcónaí den tuairim go gcuirfidh oibrithe go pearsanta le comhar agus cultúr gnó. Ach in ionad a bheith ag obair le comhoibrithe, deir go leor oibrithe a d'fhill ar an oifig go gcaitheann siad an chuid is mó dá gcuid ama ag obair leo féin ar a gcuid ríomhairí. Tá neamhéifeachtúlacht na sainorduithe sin curtha in amhras mar gheall ar an easpa idirdhealú inaitheanta idir oifig agus obair chian, chomh maith leis an frustrachas a bhíonn ar fhostaithe nuair a bhíonn orthu filleadh.
Tá taithí ag oibrithe ar an táirgiúlacht mhéadaithe agus ar na tairbhí a bhaineann le cothromaíocht oibre-saoil a thagann le hobair go cianda, amhail an cumas saol oibre agus teaghlaigh a chomhtháthú níos fearr agus comaitéireachta fada a sheachaint. Eascraíonn míshástacht as na comhaontuithe seo a bheith curtha isteach ag filleadh forfheidhmithe ar an oifig. Ina theannta sin, tá an dearcadh ann go bhféadfadh easpa oibre bac a chur ar fhás gairmiúil.
Sa deireadh, is dóigh le Ma má chuirtear iallach ar oibrithe filleadh ar an ionad oibre ar bhonn buan, go dtosódh go leor acu ag lorg gairmeacha eile, agus seans nach n-éireodh na cinn a fhanann chomh spreagtha céanna. Tá oifigí baile fós coitianta mar go soláthraíonn siad cothromaíocht oibre-saoil níos fearr agus rátaí níos ísle dóite, in ainneoin a gcuid míbhuntáistí. Níl aon difríocht inaitheanta táirgiúlachta idir oibriú go cianda agus in oifig, agus is féidir le hobair ón mbaile a bheith chomh coimhthíoch céanna leis an seachrán atá ar oifigí plean oscailte ina gcaitheann fostaithe cluasáin go minic chun díriú orthu. Molann Ma go roghnódh foirne cé mhéad lá ar mhaith leo oibriú san oifig agus go bhfágann siad an chuid eile den am solúbtha ionas gur féidir le fostaithe an timpeallacht oibre is fearr leo a roghnú, cé go bhféadfadh teagmhálacha daonna a bheith tairbheach do chuideachtaí.