Le paysage numérique actuel est plus compétitif que jamais, ce qui entraîne une augmentation de la demande de concepteurs UI/UX. Mais quelles sont les responsabilités spécifiques d’un concepteur UI/UX et quelles compétences les entreprises privilégient-elles lors du recrutement pour des postes juniors ? Comprendre ces facteurs peut aider les futurs designers et recruteurs à trouver un terrain d’entente.
Dans cet article, nous aborderons les compétences clés que les entreprises technologiques recherchent généralement chez un concepteur UI/UX, en particulier pour les postes de débutant, en fonction des offres d'emploi, des commentaires des recruteurs et des tendances actuelles du secteur.
Que fait un concepteur UI/UX ?
Les concepteurs d’UI (interface utilisateur) et d’UX (expérience utilisateur) jouent un rôle crucial dans l’élaboration de l’apparence générale, de la convivialité et de la convivialité d’un produit, en garantissant qu’il est convivial et agréable. Leurs responsabilités sont souvent entrelacées et l'éventail de compétences requises peut être assez large, en particulier pour les postes de débutant dans les startups ou les petites entreprises technologiques.
Vous trouverez ci-dessous les principales compétences que les entreprises recherchent généralement chez un concepteur UI/UX :
1. Compétences en conception visuelle
Lorsque les entreprises embauchent un concepteur UI/UX de niveau junior, elles donnent souvent la priorité aux compétences en conception visuelle. Cela implique de créer des conceptions attrayantes, notamment des maquettes, des icônes et des mises en page. Alors que la conception UX englobe un champ d’application plus large, de nombreuses startups et petites entreprises s’attendent à ce que les jeunes designers soient polyvalents et s’occupent de plusieurs disciplines, y compris la conception visuelle.
Principaux points à retenir :
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Une solide compréhension de la mise en page, des couleurs, de la typographie et de la hiérarchie visuelle est essentielle.
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La capacité de créer des actifs tels que des icônes, des prototypes fonctionnels et des maquettes soignées est importante.
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Comprendre la théorie de la conception visuelle est vital, même dans les postes axés sur l'UX, car elle représente la partie la plus importante du processus de conception.
Ce que disent les employeurs : « Avoir un bon sens de la mise en page, des couleurs, de la typographie et de la hiérarchie est crucial pour une conception visuelle efficace. »
2. Compétences en expérience utilisateur
L’essence de la conception UX repose sur la compréhension du comportement des utilisateurs et la création de solutions qui améliorent l’expérience utilisateur globale. Les concepteurs UI/UX de niveau junior doivent être capables de mener des recherches sur les utilisateurs, de concevoir des wireframes et d'exécuter des tests d'utilisabilité pour affiner leurs conceptions en fonction des commentaires des utilisateurs.
Principaux points à retenir :
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Recherche utilisateur : Identifiez et comprenez les objectifs commerciaux et les besoins des utilisateurs grâce à diverses techniques de recherche.
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Interaction Design/Information Architecture (IA) : Développer des wireframes, des flux utilisateurs et des prototypes tout en tenant compte des limites des différentes plateformes (web, mobile, etc.).
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Tests d'utilisabilité : Mettre en œuvre et analyser des tests utilisateur pour garantir que le produit est convivial et efficace.
Ce que disent les employeurs :
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« Familiarité avec les approches de conception centrée sur l'utilisateur et leur mise en œuvre. »
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"Maîtrise du développement de wireframes, de personas et de prototypes détaillés."
3. Compétences techniques et spécifiques aux logiciels
Un bon concepteur UI/UX doit avoir une bonne maîtrise des outils standards de l’industrie. Bien que de nombreuses entreprises soient flexibles quant aux outils dans lesquels vous vous spécialisez, il est essentiel que vous soyez familier avec les logiciels de conception comme Photoshop, Sketch ou Figma. Certains employeurs peuvent exiger que vous appreniez rapidement des logiciels spécifiques, mais disposer de bases solides en outils de conception vous donnera l’adaptabilité dont vous avez besoin.
Principaux points à retenir :
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La maîtrise d'outils comme Photoshop, Illustrator, Sketch ou Figma est généralement requise.
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Une expérience avec des outils de prototypage basse et haute fidélité comme Axure, Omnigraffle et Adobe XD peut être un plus.
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Certaines entreprises peuvent rechercher des candidats ayant une compréhension de base du HTML/CSS, bien que cela soit souvent considéré comme une compétence « supplémentaire » plutôt qu'une exigence stricte.
4. Compétences en communication
Votre portfolio est une passerelle essentielle pour décrocher un poste de conception UI/UX, mais il est tout aussi essentiel de transmettre le processus de réflexion derrière vos conceptions lors des entretiens. Les entreprises recherchent des candidats capables de communiquer efficacement leurs décisions de conception, tant verbalement que par écrit.
Principaux points à retenir :
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Des compétences efficaces en communication verbale et écrite sont essentielles pour expliquer les décisions de conception.
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Les employeurs demandent souvent un portfolio mettant en avant une approche de conception centrée sur l'utilisateur.
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La capacité d'esquisser ou de modéliser rapidement des idées lors des entretiens peut également être bénéfique.
Ce que disent les employeurs : "Il est essentiel d'être capable d'expliquer les raisons qui motivent vos décisions de conception."
Pourquoi ces compétences sont importantes dans la conception UI/UX
Les concepteurs UI/UX juniors (/blog/what-is-ux-design) doivent souvent jongler avec plusieurs rôles, en particulier dans les petites équipes où la polyvalence est cruciale. Bien qu'avoir de solides bases en conception visuelle soit souvent une exigence de base, les employeurs recherchent également des candidats possédant de solides compétences en matière d'expérience utilisateur et maîtrisant les outils standard de l'industrie. Une communication efficace joue un rôle essentiel dans la combinaison de ces compétences, permettant aux concepteurs de présenter avec succès leur travail aux parties prenantes.
Pour ceux qui cherchent à se lancer dans ce domaine, la création d’un portfolio mettant en valeur ces compétences est essentielle pour se démarquer sur un marché du travail concurrentiel. Les entreprises souhaitent connaître votre approche de la résolution de problèmes, la manière dont vous développez des solutions et la manière dont vous affinez votre travail en fonction des commentaires.
Devenir un concepteur UI/UX
Pour réussir en tant que concepteur UI/UX junior, il est essentiel de maîtriser la combinaison de compétences nécessaires pour créer des conceptions qui sont à la fois visuellement attrayant et convivial. En perfectionnant vos compétences en matière de conception visuelle et d'expérience utilisateur, ainsi que vos connaissances en logiciels et en communication efficace, vous deviendrez un contributeur précieux à toute entreprise technologique.
Au fur et à mesure que vous gagnerez en expérience, vous pourrez vous concentrer sur les domaines qui vous intéressent vraiment, mais commencer avec cet ensemble diversifié de compétences vous donnera une base solide pour votre carrière.
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