Apprenez à concevoir, développer et déployer des sites et applications web interactifs. Progressez du front‑end au back‑end, travaillez avec des bases de données, des API et les bonnes pratiques du secteur. Vous terminez avec un portfolio de projets et un certificat d’achèvement qui atteste de vos acquis.
Un curriculum structuré pour passer de « débutant » à « développeur·se opérationnel·le » — ou consolider vos bases full‑stack — en 12 semaines (temps plein) ou 24 semaines (temps partiel).
Réseaux et fonctionnement du Web, Git, GitHub, VS Code.
HTML, CSS, JavaScript ; sites responsives (Bootstrap).
Fondamentaux back‑end et réseau (TCP/IP, DNS, HTTP).
Frameworks front, React, React Router, hooks, gestion d’état (Redux).
Express, tests API (Postman), documentation (Swagger/OpenAPI).
NoSQL & MongoDB, squelette d’API, intégration base de données.
Sécurité, authentification, GraphQL, tests unitaires.
Cloud, BaaS, serverless, Docker.
Aucun prérequis strict en informatique ou programmation. Les premières semaines couvrent les bases.
Présentez vos compétences avec des réalisations concrètes. Tout au long de votre cours, vous réaliserez des projets basés sur des scénarios réalistes. À la fin, vous disposerez d’un portfolio professionnel qui démontre votre maîtrise et facilite la mise en valeur de vos acquis.
Bénéficiez de retours concrets et personnalisés de professionnel·le·s du secteur. Les sessions de mentorat vous aident à progresser plus vite, à corriger vos angles morts et à gagner en confiance sur vos livrables.
Avancez avec une progression structurée : objectifs pédagogiques, jalons de compétences et livrables. Vous savez où vous allez et comment chaque étape sert votre montée en compétences.
Votre progression ne s’arrête pas au dernier module. Avec des ressources et conseils adaptés (CV, LinkedIn, entretiens, portfolio), nous vous aidons à relier vos nouvelles compétences à votre prochaine opportunité — évolution interne, mobilité, alternance de missions ou nouveau poste.
Rendez votre formation plus accessible : tarification transparente, remises pour les groupes (3+ participant·e·s) et plans de paiement en plusieurs fois. Selon votre situation en France, une prise en charge par l’employeur (plan de développement des compétences/OPCO) peut aussi être envisagée. Notre équipe vous aide à identifier la solution la plus pertinente.
