"Kualifikazio Aukerak Legea", QualifizierungschanceGetz, alemaniar lan merkatuaren erreforma da, bizitza osorako ikaskuntza sustatzea eta langilea prestatzea digitalizazio eta globalizazioaren erronkei. 2019ko urtarrilean indarrean jarri zen legeak, langile eta enpresek profesionalki garatzeko, sailkatzeko eta berreskuratzeko esparru sendoa sortzen du profesionalki.
Artikulu honek osagai garrantzitsuak laburbiltzen ditu hainbat ikuspegitatik, kualifikazio aukeren eskakizunen, prestazioen eta prozesuen inguruko ezagutza integrala emateko.
qualifizierungschancengutz-ren helburuak
Kualifikazio aukeren inguruko legea sortu zen lan merkatuko arazo garrantzitsu ugari konpontzeko:
-
Aldaketa teknologikorako egokitzapena: langileek eboluzionatzen duten teknologiak eta industriak aplikagarriak diren gaitasunak eskuratzen dituztela ziurtatzea, hala nola, web garapena eta ziber segurtasuna.
-
Kualifikazioen defizitak zuzentzeko: prestakuntza aukerak eskaintzea langile trebatuen artean hutsune garrantzitsuak ixteko.
-
Integrazioa sustatzea: prestakuntza laguntza ematea adina, tituluak edo enpresaren tamaina edozein dela ere.
-
Prestakuntza oztopoak apurtzen: langileei pizgarri ekonomikoak, soldata-dirulaguntzak eta entrenamendua eskaini.
Legearen ardatzak gehiago eta berregokitzeak langileak hobeto prestatzea du helburu lan merkatuaren etorkizuneko eskaerei, aldi berean, Alemaniako lehiakortasun ekonomikoa areagotzen duten bitartean. UX / UI diseinua edo Python programazioa bezalako arloetan ikasteko edo espezializatzen ari zaren ala ez, QualifizierungschanceGetzzek hazkuntzarako bide irisgarria eskaintzen du.
Nork abantaila du QualifizierungschanCetzzetik?
Legearen xedapenak langileei eta enpresei onuragarriak izan nahi zaizkie, irabazi-garaipen egoera bat da:
- Langileak: Langileek, hezkuntza-maila edo adina edozein dela ere, goi mailako hezkuntzarako laguntza ekonomikoa eta instituzionala jaso dezakete. Talde nagusiak hauek dira:
-
Kualifikazio formalik gabeko langileak: Lanbide-titulurik gabekoek ordaindu edo partzialki kualifikatu dezakete soldata osoa jasotzen duten bitartean.
-
Lehendik dauden tituluak dituzten langileak: Gaitasunak garatu ditzake etorkizuneko zuzendutako gaietan, hala nola gaitasun digitalak, teknologiako lanpostuak edo teknologia berdeak.
- Enplegatzaileek: Enpresek negozioaren eskakizunak aldatzen dituzten langile trebatuak izatea lortzen dute. Hori bereziki garrantzitsua da aurrerapen teknologiko azkar eta langile kualifikatuen eskasia duten enpresentzat.
Langileentzako baldintzak
Kualifikazio Aukerak Legearen arabera laguntza jasotzeko, langileek zenbait baldintza bete behar dituzte:
-
Enplegu egoera: Pertsona lan egin behar da eta Gizarte Segurantzako Sistemari lagundu behar zaio.
-
Prestakuntza motaren arabera finantzatzeko hautagarritasuna:
-
Lanbide kualifikaziorik gabe: prestakuntzak aitortutako titulua edo titulazio partziala ekarri behar ditu.
-
Lanbide kualifikazioarekin: prestakuntzak laneko berariazko trebetasunetatik haratago joan behar du eta gaitasun berriak edo zabalduak sartu behar ditu, hala nola web garapena edo python programazioa.
-
Entrenamendu arteko denbora-tartea: Dagoeneko finantzaketa prestakuntza amaitu duten langileek gutxienez lau urte itxaron beharko dute diru-laguntza berria jaso aurretik, entrenamendua erabat beste eremu batean egon ez bada.
-
Prestakuntza programaren ziurtagiria: hautatutako ikastaroa eta hezkuntza erakundea, adibidez [n_o_t_a_n_0], akreditazioaren arabera ziurtatu behar da eta Enplegu Sustapenerako (Azav) onarpen araudia.
-
Prestakuntza Iraupena: Programak gutxienez 160 orduko instrukzioa izan behar du.
Enplegatzaileentzako baldintzak
Enpresaburuek paper garrantzitsua dute prozesu honetan. Besteak beste, erantzukizuna dute:
-
Enpresaren tamainaren arabera, enpresaburuek prestakuntza eta soldata kostuen zati bat izan behar dute.
-
Enplegu Agentzia Federalak (BA) 10 langile baino gutxiago dituzten enpresa txikientzako kostuen% 90 arte biltzen du.
-
Tamaina ertaineko enpresak (10-249 langile): kostuen% 75 arte estalita daude.
-
Enpresa handiak (> 250 langile): gastuen% 50 arte estalita daude.
-
Soldata-dirulaguntzak: Enplegatzaileek soldata-dirulaguntzak jaso ditzakete prestakuntza iraupenerako,% 25etik% 75era, enpresaren tamainaren eta prestakuntza motaren arabera.
-
Prestakuntza Helburuak ezartzea: Enplegatzaileek tituluen hutsuneak identifikatu behar dituzte langileekin eta prestakuntza programa egokiak hautatu Cyber Security edo UX / UX diseinua bezalako arloetan.
-
Dokumentazioa eta araudia betetzea: Enpresek dokumentazio zehatza eta lan eta hezkuntza arauei atxikimendua ziurtatu behar diete.
Laguntza eta Onura Finantzarioak
Kualifikazio Aukerak Legeak hainbat pizgarri eskaintzen ditu prestakuntza neurri gehiagotan parte hartzea sustatzeko:
-
Prestakuntza kostuak: titulurik edo enpresa txikietan langileek itzulketa kostuen% 100 izan dezakete. Gainerako langileentzat, portzentajea aldatu egiten da enpresaren tamainaren eta prestakuntza motaren arabera.
-
Soldatak itzultzea: Enplegatzaileek soldaten zati bat itzultzen dute prestakuntza aldian, eta horrek finantza-zama murrizten du.
-
Enplegu Agentzia Federalak kostu gehigarriak finantzatu ditzake, bidai gastuak barne, langileen berehalako bizilekutik kanpo egiten diren prestakuntza ikastaroetarako ostatua eta haurtzaindegirako gastuak.
-
Prestakuntza hobariak: Beharrezko azterketak gainditzen dituzten langileek, hala nola, merkataritza-ganberek eskaintzen dituzten azken azterketak, 1.500 euroko hobaria jaso dezakete.
Finantzaketara sartzeko urrats praktikoak
- Prestakuntza beharrak zehaztea: Enplegatzaileek eta langileek elkarrekin lan egin beharko lukete lehendik dauden trebetasun maila ebaluatzeko eta hobetzeko guneak identifikatzeko. Horrek industriaren joerak eta aurrerapen teknologikoak aztertzen ditu teknologiako lanpostuak eta digitalizazioa.
2.* Ziurtatutako programa bat hautatzea **: Bi alderdiek AZAV-Certified Prestakuntza programa bat aukeratu behar dute, esaterako, [N_o_T_A_N_N_L_A_A_T_E_0] -k eskaintzen dituena, langileen eta enpresaren helburuekin lerrokatzen dena.
-
Finantzaketa eskaera: Finantzaketa eskaera Enplegu Agentzia Federalera bidaltzen da. Prozedura honek hezkuntza plan zehatz bat sortzea dakar programaren espero diren abantailak deskribatzeko eta beharrezko dokumentuak bidaltzeko. Zure enpresak edo zure enpresak laguntza behar baduzu, [N_o_t_R_A_N_S_L_A_T_E_0] -rekin elkartu da
-
Prestakuntza zuzentzea: prestakuntza programa onartu bezain laster hasten da. Enpresaburuek eta langileek garapena kontrolatu behar dute eta baldintzak betetzen dituzte. Programaren emaitzak amaitu ondoren ebaluatu.
erronkak eta gogoetak
Abantailak izan arren, Kualifikazio Aukerak Legeak erronka batzuk erakusten ditu:
-
Sentsibilizazioa: Ez dira langile kualifikatuek eta enpresaburuek ez dute programaren ezaugarrien eta onuraz jabetzen.
-
Administrazioaren konplexutasuna: eskaera eta betetze prozedurak denbora asko kostatu daitezke.
-
Langileen atxikipenean arriskuak: Enplegatzaileek kezkatu egin litezke langileak beren prestakuntza amaitu ondoren utziko dutela.
-
Ziurtagiriaren programetarako sarbidea: Zaila izan daiteke prestakuntza hornitzaile egokia aurkitzea, batez ere ziber-segurtasuna edo UX / UX diseinua bezalako industria espezializatuetan.
Zailtasun horiek gainditzeko, parte hartzen duten alderdiek modu eraginkorrean komunikatu behar dute, estrategikoki planifikatu eta lankidetzan aritu.
Ondorioa
Kualifikazio Aukerak Legea etorkizunerako Alemanian lantaldea prestatzera bideratutako estrategia da. Etengabeko ikaskuntzaren bidez eta bizitza iraunkorraren bidez, jendeari gaitasuna hobetzeko aukera ematen du ziber segurtasuna, web garapena, UX / UI diseinua, adimen artifiziala - eta askoz gehiago - aldi berean, enpresek kualifikazio defizitak zuzentzen laguntzeko. Gainera, soldataren diru-laguntzak sartuta eta lotutako kostuak barne hartuta, finantza-oztopoak murrizten dira bai enpresetan bai partikularrentzat.
Legeria honen arauak eta onurak ulertzea funtsezkoa da gizabanakoentzat zein negozioetarako xedapenak aprobetxatzeko. Lanpostuaren merkatuan zure etorkizuna ziurtatu nahi baduzu edo zure taldearen talentuak garatu nahi dituzun ala ez, kualifikazio aukerak Legeak alternatiba praktiko eta eraginkorra eskaintzen du hazkunde profesionalerako.
Berritu zure karrera QualifizierungschanCeKetz-ekin! Code Labs Academy 'S Bootcamps arrakasta lortzeko behar duzun ikaskuntza eskaintzea.
