"Закон аб кваліфікацыйных магчымасцях", кваліфікацыя, - гэта нямецкая рэформа рынку працы, накіраваная на прасоўванне навучання на працягу ўсяго жыцця і падрыхтоўку рабочай сілы для праблем лічбалізацыі і глабалізацыі. Закон, які ўступіў у сілу ў студзені 2019 года, стварае трывалую аснову для супрацоўнікаў і кампаній для далейшага развіцця, кваліфікацыі і перападрыхтоўкі прафесійна.
У гэтым артыкуле абагульнены важныя кампаненты з розных пунктаў гледжання, каб забяспечыць вычарпальныя веды пра патрабаванні, перавагі і працэсы Закона аб магчымасці кваліфікацыі.
Мэты кваліфікацыі
Закон аб кваліфікацыйных магчымасцях быў створаны для вырашэння шматлікіх важных праблем на рынку працы:
-
Адаптацыя да тэхналагічных змен: забеспячэнне таго, каб супрацоўнікі набывалі навыкі, якія прымяняюцца да развіваюцца тэхналогій і галін, такіх як распрацоўка вэб -сайта і кібербяспека.
-
Вырашэнне кваліфікацыйнага дэфіцыту: Прапаноўваючы магчымасці для навучання для закрыцця важных прабелаў сярод кваліфікаваных рабочых.
-
Прасоўванне інтэграцыі: Забяспечыць падтрымку навучання незалежна ад узросту, кваліфікацыі або памеру кампаніі.
-
Разбіваючы трэніровачныя бар'еры: Прапануйце супрацоўнікам фінансавыя стымулы, субсідыі на заработную плату і трэнінг.
У цэнтры ўвагі закона на далейшае і перакваліфікацыя накіравана на тое, каб лепш падрыхтаваць работнікаў да будучых патрабаванняў рынку працы, адначасова павялічваючы эканамічную канкурэнтаздольнасць Германіі. Незалежна ад таго, што вы хочаце навучыцца кадаваць альбо спецыялізавацца ў такіх галінах, як UX/UI Design або Python Programming, кваліфікацыя Qualifizierungschangesetz прапануе даступны шлях да росту.
Хто атрымлівае выгаду ад кваліфікацыі Qualizierungschangesetz?
Палажэнні закона закліканы прынесці карысць як супрацоўнікам, так і кампаніям, што прывядзе да бяспройгрышнай сітуацыі:
- Супрацоўнікі: Супрацоўнікі, незалежна ад іх адукацыйнага ўзроўню і ўзросту, могуць атрымаць фінансавую і інстытуцыйную падтрымку вышэйшай адукацыі. Асноўныя групы ўключаюць:
- Супрацоўнікі без фармальнай кваліфікацыі: Тыя, хто не мае прафесійнай кваліфікацыі, могуць перавучыць альбо часткова атрымаць кваліфікацыю пры атрыманні поўнай зарплаты.
.
- Працадаўцы: Кампаніі карыстаюцца падрыхтаваным персаналам, які можа адпавядаць зменлівым патрабаванням бізнесу. Гэта асабліва важна для кампаній, якія сутыкаюцца з хуткімі тэхналагічнымі прарывамі і недахопам кваліфікаваных рабочых.
Патрабаванні да супрацоўнікаў
Каб атрымаць права на падтрымку ў адпаведнасці з Законам аб кваліфікацыйных магчымасцях, супрацоўнікі павінны адпавядаць пэўным патрабаванням:
-
Статус занятасці: Чалавек павінен быць заняты і ўнесці свой уклад у сістэму сацыяльнага страхавання.
-
Прыдатнасць да фінансавання на аснове тыпу навучання:
-
Без прафесійнай кваліфікацыі: навучанне павінна прывесці да прызнанай кваліфікацыі альбо частковай кваліфікацыі.
.
.
-
Сертыфікацыя навучальнай праграмы: І выбраны курс, і навучальная ўстанова, такія як [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], павінны быць сертыфікаваны ў адпаведнасці з акрэдытацыяй і рэгуляванне зацвярджэння для прасоўвання па працаўладкаванні (AZAV).
-
Працягласць навучання: Праграма павінна ўключаць не менш за 160 гадзін навучання.
Патрабаванні да працадаўцаў
Працадаўцы гуляюць важную ролю ў гэтым працэсе. Яны нясуць, між іншым, адказнасць:
-
У залежнасці ад памеру кампаніі працадаўцы павінны пакрыць частку выдаткаў на навучанне і заработную плату.
-
Федэральнае агенцтва па працаўладкаванні (BA) пакрывае да 90% выдаткаў для невялікіх кампаній з менш чым 10 супрацоўнікамі.
-Кампаніі сярэдняга памеру (10-249 супрацоўнікаў): да 75% выдаткаў пакрываюцца.
-
буйныя кампаніі (> 250 супрацоўнікаў): да 50% выдаткаў пакрываюцца.
-
Субсідыі для заработнай платы: Працадаўцы могуць атрымліваць субсідыі на заработную плату на працягу ўсяго навучання, якія вагаюцца ад 25% да 75% у залежнасці ад памеру кампаніі і тыпу навучання.
-
Настройка мэтаў навучання: Працадаўцы павінны сумесна вызначыць кваліфікацыйныя прабелы са сваімі супрацоўнікамі і выбраць адпаведныя навучальныя праграмы ў такіх галінах, як кібербяспека або дызайн UX/UI.
-
Дакументацыя і захаванне правілаў: Кампаніі павінны забяспечыць дакладную дакументацыю і захаванне працоўных і адукацыйных стандартаў.
Фінансавая падтрымка і льготы
Закон аб кваліфікацыйных магчымасцях прапануе розныя фінансавыя стымулы для прасоўвання ўдзелу ў далейшых мерах навучання:
- Выдаткі на навучанне: Супрацоўнікі без кваліфікацыі і малога бізнесу могуць мець да 100% выдаткаў на навучанне, якія пакрываюцца. Для астатніх супрацоўнікаў працэнт вар'іруецца ў залежнасці ад памеру кампаніі і тыпу навучання.
-*|
.
.
Практычныя крокі для доступу да фінансавання
-
Вызначэнне патрэбаў у навучанні: Працадаўцы і супрацоўнікі павінны працаваць разам, каб ацаніць існуючы ўзровень кваліфікацыі і вызначыць вобласці для паляпшэння. Гэта таксама ўключае ў сябе вывучэнне галіновых тэндэнцый і тэхналагічных дасягненняў, такіх як тэхналагічныя працоўныя месцы і лічбалізацыя.
-
Выбар сертыфікаванай праграмы: Абодва бакі павінны выбраць праграму навучання AZAV, напрыклад, прапанаваныя Code Labs Academy, якая адпавядае мэтам супрацоўніка і кампаніі.
-
Заяўка на фінансаванне: Заяўка на фінансаванне падаецца ў Федэральнае агенцтва па працаўладкаванні. Гэтая працэдура прадугледжвае стварэнне канкрэтнага навучальнага плана, каб акрэсліць чаканыя выгады ад праграмы і прадстаўленне неабходных дакументаў. Калі вам ці вашай кампаніі патрэбна дапамога ў дадатку, Code Labs Academy супрацоўнічае
-
Правядзенне навучання: Як толькі праграма навучання будзе зацверджана, яна пачынаецца. Працадаўцы і супрацоўнікі павінны сачыць за развіццём і забяспечваць выкананне патрабаванняў. Ацаніце вынікі праграмы пасля яе завяршэння.
Праблемы і меркаванні
Нягледзячы на свае перавагі, Закон аб кваліфікацыйных магчымасцях выклікае некаторыя праблемы:
-
Дасведчанасць: Не ўсе кваліфікаваныя супрацоўнікі і працадаўцы ведаюць пра асаблівасці і перавагі праграмы.
-
Складанасць адміністрацыі: Працэдуры прыкладання і захавання могуць быць працаёмкімі.
-
Рызыкі ў захаванні супрацоўнікаў: Працадаўцы могуць перажываць, што супрацоўнікі сыдуць пасля праходжання навучання.
-
Доступ да сертыфікаваных праграм: Можна складана знайсці патрэбнага пастаўшчыка трэніровак, асабліва ў спецыялізаваных галінах, такіх як кібербяспека або дызайн UX/UI.
Каб пераадолець гэтыя цяжкасці, удзельнікі бакоў павінны эфектыўна мець зносіны, планаваць стратэгічна і супрацоўнічаць.
заключэнне
Закон аб кваліфікацыйных магчымасцях-гэта перспектыўная стратэгія, накіраваная на падрыхтоўку рабочай сілы ў Германіі на будучыню. Дзякуючы фінансавай падтрымцы і магчымасці для навучання на працягу ўсяго жыцця, гэта дазваляе людзям палепшыць свае навыкі ў такіх галінах, як кібербяспека, распрацоўка вэб -Інтэрнэту, дызайн UX/карыстацкага інтэрфейсу, штучны інтэлект - і шмат іншага - адначасова дапамагаючы кампаніям у вырашэнні кваліфікацыйнага дэфіцыту. Акрамя таго, уключыўшы субсідыі на заработную плату і пакрываючы звязаныя з імі выдаткі, фінансавыя бар'еры зніжаюцца як для кампаній, так і для прыватных асоб.
Разуменне правілаў і пераваг гэтага заканадаўства мае вырашальнае значэнне як для асоб, так і для прадпрыемстваў скарыстацца яго палажэннямі. Незалежна ад таго, што вы хочаце забяспечыць сваю будучыню на рынку працы альбо распрацаваць таленты вашай каманды, Закон аб кваліфікацыйных магчымасцях прапануе практычную і эфектыўную альтэрнатыву для прафесійнага росту.
Абнавіце сваю кар'еру з дапамогай Qualifizierungschangesetz! [N_O_T_R_A_N_S_S_L_A_T_E_0] BOTCAMPS](/en) забяспечыць практычнае навучанне, якое трэба для дасягнення поспеху.
