Die vereiste vir verhoogde kwalifikasies en buigsaamheid in reaksie op veranderende omstandighede is 'n bepalende kenmerk van die arbeidsmark in Duitsland. Dit het gelei tot die noodsaaklikheid van voortdurende professionele ontwikkeling vir werkers van alle ouderdomme en vaardigheidsvlakke, maar veral vir laaggeskoolde en bejaarde werkers. Die Federal Employment Agency(Bundesagentur für Arbeit) befonds die WeGebAU-program, wat is een van die belangrikste pogings om hierdie ontwikkelings in die onderwys te bevorder. Wil jy weet of jy vir die WeGebAU-program kan aansoek doen? Lees dan hierdie artikel om die geskiktheid, voordele en die aansoekprosedure te verduidelik.
Oorsig van WeGebAU
WeGebAU, wat staan vir "Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen," beteken "Verdere opleiding van laaggeskoolde en ouer werknemers in maatskappye." Deur opleidingsuitgawes te dek, bevorder die program professionele groei, vernou die vaardigheidsgaping en verbeter indiensneembaarheid in die vinnige arbeidsmark.
Geskiktheidskriteria
Die WeGebAU-program teiken twee hoofgroepe binne die arbeidsmag:
-
Laaggeskoolde werkers: Dit behels diegene wat nie hul opgeleide beroep in die afgelope vier jaar uitgeoefen het nie of diegene sonder amptelike beroepskwalifikasies.
-
Ouer werknemers: Individue, ongeag huidige kwalifikasievlak, wat in klein en mediumgrootte ondernemings (KMO's) werk wat 45 jaar of ouer is.
Maatskappygrootte-oorwegings: Alhoewel die program vir alle sektore en maatskappygroottes beskikbaar is, is die aansporings veral belangrik vir KMO's (maatskappye met minder as 250 werknemers). Dit is daarop gemik om vaardigheidsontwikkeling te bevorder in omgewings wat andersins met die finansiële las van opleiding sou kon sukkel.
Indiensnemingstatus: Aansoekers moet in diens wees in sosiale versekering-bydraende posisies, wat tipies is vir die meeste werksverhoudings in Duitsland.
Bykomende kriteria vir jonger werknemers: In sommige gevalle kan werknemers onder 45 ook in aanmerking kom as hulle deel is van 'n KMO en die werkgewer dek ten minste 50% van die opleidingskoste.
Die WeGebAU-program moedig aansoeke van hierdie groepe aan om te help om vaardigheidstekorte in die Duitse arbeidsmag te bekamp en om lewenslange leer te bevorder onder werknemers wat dalk nie tipies toegang tot verdere opleidingsgeleenthede het nie weens finansiële beperkings of gebrek aan werkgewerondersteuning. Die fondse is bedoel om te help werkers in alle bedrywe, maar KMO's sal die meeste daaruit trek. Interessant genoeg kan maatskappye finansiering kry onder spesifieke riglyne om meer personeellede te onderrig, wat die program se impak uitbrei.
Voordele van die program
Die primêre voordele van die WeGebAU-program is:
-
Finansiële ondersteuning vir opleidingskoste: Die inisiatief verminder die finansiële druk op KMO's deur 'n aansienlike hoeveelheid opleidingsuitgawes te dek, wat so hoog as 75% kan wees.
-
Loonsubsidies tydens Opleiding: Om te verseker dat werkers onderwys kan volg sonder om geld te verloor en dat besighede operasionele kontinuïteit kan handhaaf, ontvang werkgewers subsidies vir lone gedurende die werknemer se opleidingstyd.
Aansoekproses en tydsberekening
Voordat met enige opleiding begin word, moet voornemende aansoekers hul aansoeke indien. Die prosedure behels die keuse van 'n geskikte opleidingskursus, praat met die Federal Employment Agency, en die indiening van 'n amptelike befondsingsaansoek. Om te verseker dat besighede en werknemers die meeste uit die geleenthede kry wat aangebied word, bied die agentskap uitgebreide ondersteuning.
Dit is noodsaaklik dat belangstellendes so gou moontlik begin beplan, hul opleidingsinisiatiewe koördineer met werknemers se loopbaanaspirasies en strategiese maatskappyvereistes. Die webwerf van die Federal Employment Agency bied gereelde opdaterings rakende die tydsberekening van die aansoek, wat afhanklik is van die regering se befondsingstoekennings en fiskale siklus.
Gevolgtrekking
Die WeGebAU-inisiatief is van kardinale belang om die groeiende vaardigheidsgaping in Duitsland se arbeidsmark aan te spreek, veral vir ouer en laer geskoolde werkers. Deur loonsubsidies en opleidingskostesubsidies maak die inisiatief voortgesette professionele groei meer toeganklik en bekostigbaar. WeGebAU bied aan maatskappye, veral KMO's, 'n strategiese kans om werknemers se bevoegdhede te verbeter en 'n mededingende voordeel te behou in 'n mark wat vinnig verander.
Die geheim vir almal wat aan hierdie kans dink, is om so gou moontlik te begin praat en planne te maak terwyl hulle die program se sperdatums en aansoekvereistes volg. Deur die inisiatief te neem, sal ons die meeste van die WeGebAU-finansiering maak en volgehoue professionele ontwikkeling en buigsaamheid vir die Duitse arbeidsmag waarborg.
Hier is hoe ons by Code Labs Academy jou ondersteun met WeGebAU-befondsing:
Gepersonaliseerde konsultasie: Ons toegewyde adviseurs is hier om een-tot-een konsultasies te verskaf om jou te help verstaan hoe jy by die WeGebAU-program kan baat vind. Ons sal jou help om te bepaal of jy in aanmerking kom en jou deur die besluitnemingsproses lei, om te verseker dat die selflaaikamp wat jy kies, ooreenstem met jou loopbaandoelwitte.
Aansoekbystand: Dit kan oorweldigend wees om die finansieringsaansoekprosedure te navigeer. Wanneer dit kom by die voltooiing van jou WeGebAU-toelae-aansoek, gee ons span deeglike leiding.
Buigsame leeropsies: Ons verstaan dat jou tyd waardevol is. Ons selflaaikampe is ontwerp met buigsaamheid in gedagte, en bied beide voltydse en deeltydse opsies om by jou skedule te pas. Dit beteken dat jy jou vaardighede kan opgradeer sonder om in te boet op jou huidige werksverantwoordelikhede.
Loopbaandienste: Tydens en na-voltooiing van die bootcamp sal ons loopbaandienstespan jou help om werksgeleenthede te vind wat pas by jou nuutverworwe vaardighede. Van hulp met jou CV tot onderhoudvoorbereiding, ons bied volle ondersteuning om jou te help om oor te skakel na jou nuwe tegniese loopbaan.
Neem die volgende stap
Moenie toelaat dat 'n gebrek aan geld jou verhoed om 'n loopbaan in tegnologie te volg nie. Om meer uit te vind oor ons programme en om jou pad na 'n lonende en suksesvolle tegniese loopbaan te begin, besoek ons webwerf of kom in kontak met ons op die oomblik. Gryp die kans aan om saam met ons te werk om jou tegnologieloopbaan te begin!
